辭退員工(文件)
【正文】 工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；（二）提出裁減人員方案；（三）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；（四）向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；（五）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。六、辭退員工的程序問題。由于法律規(guī)定辭退員工的舉證責(zé)任完全在于用人單位一方，因此證據(jù)確鑿是用人單位合法解除合同的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)之上，還要有相關(guān)的法律法規(guī)政策和內(nèi)部規(guī)章制度作為法律依據(jù)，這是用人單位合法辭退員工的關(guān)鍵。根據(jù)生產(chǎn)部的統(tǒng)一安排進行定期試工和學(xué)習(xí)公司的各項管理制度進行崗前培訓(xùn)。憑試工單和入職登記表附帶一寸近照4張、本人身份證復(fù)印件一張到公司行政辦辦理入職登記手續(xù)，退回出入證，辦理工作證。四、辭職廠內(nèi)在職員工因個人特殊原因需要提出辭職的按下列程序辦理辭職相關(guān)手續(xù)：提前30日到行政辦領(lǐng)取辭職申請單，將書面申請?zhí)顚懲戤吅筮f交到本車間主任處，報生產(chǎn)部部長審批并簽署意見。一經(jīng)辭退，公司永不錄用。，公司不支付其經(jīng)濟補償金。和聘用合同的規(guī)定，單方面解除雙方的勞動合同關(guān)系，并且不支付辭退補償金；違反聘用合同所列的勞動紀律，給公司帶來較大的經(jīng)濟損失或毀壞公司聲譽的；蓄意或輕率導(dǎo)致公司設(shè)備或物品材料較大損失者；不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排，屢勸不聽者；未履行公司規(guī)定的請假手續(xù)而不到崗或超過請假期限5天不到崗且未有任何書面說明的；犯有其他嚴重錯誤，符合解聘條件的員工；按照公司各部門具體規(guī)章制度制定執(zhí)行（三）、公司有權(quán)立即解除與員工的勞動合同而無任何經(jīng)濟補償，并有權(quán)視情況或給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰：、違章操作或擅離職守導(dǎo)致公司或他人生命財產(chǎn)蒙受損失者。以上管理辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行2011年7月6日第五篇：員工辭退這些員工如果在沒有犯錯的情況是辭退是需要給予補償?shù)暮贤跊]到而解除勞動關(guān)系的是需要補償工作滿一年補一個月，沒有得前一個通知解除的需要補多一個月。合同期到期終止2008年前入職與2008年后入職計算補償不一樣的合同終止，2008年前入職的都是從2008年1月起計算工作滿一年補一個月2008年1月后入職的，按入日期計算工作滿一年補一個月。這些員基本上都是生產(chǎn)員工，可制定質(zhì)量、件數(shù)等未能達標(biāo)下警告書給員工，發(fā)第三份警告就可以解除勞動關(guān)系 另外：可以在制度上嚴些，員工好容易就范的是呀，員工不能太久的，你或者可以合同到期將員工換來換去，38和12車間之間換都可以的，不過調(diào)動時一定要重新寫入職表是呀，員工不能太久的，你或者可以合同到期將員工換來換去，38和12車間之間換都可以的，不過調(diào)動時一定要重新寫入職表最好調(diào)動12車間在調(diào)往12車間時一定要員工同時簽訂三份（12車間的入職表、12車間的勞動合同、38車間的辭職書），這樣你公司就會有好大空間變換了創(chuàng)輝沒有在工商注冊的，簽合同一定要用38車間或12車間簽。社保是由員工和企業(yè)共同繳交的。這些員工建議你還是教育教育吧，或者可以等犯錯了再處理。，耽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；，服務(wù)態(tài)度惡劣，被客戶以此為由終止與公司合作者；、恐嚇，妨礙團體秩序者或毆打同事，打架斗毆者；；；。（二）、員工符合下述情況之一的屬于嚴重違反公司勞動紀律，公司可以依照171。，報行政辦備案。凡未按上述程序辦理的，財務(wù)部有權(quán)拒絕辦理退款及支付工資。三、勞動合同簽訂計時工、試用期滿經(jīng)考核合格，經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見后，根據(jù)用人單位的實際情況可簽定1年、3年或5年合同。
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