辭退員工公告(參考版)
2024-10-21 03:51本頁面
【正文】 。如果屬于經濟性裁員還必須提前30日向工會和全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經向勞動行政部門報告后，才可進行。依據我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。辭退的分類預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。這些員基本上都是生產員工，可制定質量、件數等未能達標下警告書給員工，發(fā)第三份警告就可以解除勞動關系 另外：可以在制度上嚴些，員工好容易就范的是呀，員工不能太久的，你或者可以合同到期將員工換來換去，38和12車間之間換都可以的，不過調動時一定要重新寫入職表是呀，員工不能太久的，你或者可以合同到期將員工換來換去，38和12車間之間換都可以的，不過調動時一定要重新寫入職表最好調動12車間在調往12車間時一定要員工同時簽訂三份（12車間的入職表、12車間的勞動合同、38車間的辭職書），這樣你公司就會有好大空間變換了創(chuàng)輝沒有在工商注冊的，簽合同一定要用38車間或12車間簽。社保是由員工和企業(yè)共同繳交的。合同期到期終止2008年前入職與2008年后入職計算補償不一樣的合同終止，2008年前入職的都是從2008年1月起計算工作滿一年補一個月2008年1月后入職的，按入日期計算工作滿一年補一個月。這些員工建議你還是教育教育吧，或者可以等犯錯了再處理?！拘牡皿w會】____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________第四篇：員工辭退這些員工如果在沒有犯錯的情況是辭退是需要給予補償的合同期沒到而解除勞動關系的是需要補償工作滿一年補一個月，沒有得前一個通知解除的需要補多一個月。部門經
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