【正文】 看，雙方協(xié)商解除勞動合同一般問題不大，辭退員工問題主要發(fā)生在以上第二類規(guī)定即用人單位單方解除勞動合同時。根據(jù)《勞動法》第二十七條的規(guī)定，出現(xiàn)下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：a、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間；b、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難。根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同可分為以下三種情況：（一）雙方協(xié)議解除勞動合同。辭退員工中經(jīng)常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。部門經(jīng)理處理時首先要明白自己的角色是代表公司的，而且要清楚自己的任務(wù)，注意自己的心態(tài)和交談方式?！咀詸z】人才是非常難得的，因為其能力比普通人員相對要強，所以當市場的供給與需求不平衡的時候，人才就很容易流動。就算要辭退他，也可以跟他委婉地談三件事。例如他覺得公司在員工培訓方面沒有給員工一個明確的目標，所以希望將來公司能夠有所改進，這是值得公司考慮的。因為有時候并不是部門經(jīng)理的原因，而是整個大環(huán)境或員工個人的因素。面談的過程中情緒要盡量平和、穩(wěn)定，一般來講離職面談最好不要在公司內(nèi)部進行，環(huán)境太敏感，可以在外面的咖啡館之類的休閑娛樂場所進行，這樣才不會有太大的壓力。這是禮貌的祝愿。簡單講，部門經(jīng)理在二者間起了橋梁作用，同時也是個雙向代表的角色。特此證明！*************有限公司2012年7月17日第三篇：辭退員工如何合法辭退員工辭退員工，不論對企業(yè)還是對員工，都是一個沉重的話題。勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的一種法律行為。根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；d、被依法追究刑事責任的；e、被勞動教養(yǎng)的。此種情況下，也分為兩種：勞動者隨時解除勞動合同。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時還得證明該員工不符合錄用條件。員工嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，單位也可隨時辭退，但同樣要注意舉證尤其是對何謂“重大損害”的舉證問題（最好還是有制度依據(jù)，在員工手冊或者規(guī)章制度中對重大損害的標準作明確規(guī)定）。但是，裁員同時也涉及被裁勞動者的合法權(quán)益。用人單位辭退員工時，還應(yīng)注意一個通知工會的程序問題。試用員工憑試工單到下列部門辦理相關(guān)手續(xù)：① 到行政辦辦理臨時出入證，憑出入證出入廠區(qū)（押金20元，退證退款）；② 到財務(wù)部辦理飯卡，憑飯卡在公司員工餐廳就餐（飯卡工本費10元，就餐費現(xiàn)金充值）；③ 到庫房領(lǐng)取相關(guān)生產(chǎn)工具和勞保用品；④ 需要在廠住宿的，由本車間主任統(tǒng)一安排住宿。經(jīng)審批同意后，持簽署后的辭職申請到下列部門辦理手續(xù)：① 到庫房辦理生產(chǎn)工具、新領(lǐng)服裝退還手續(xù)，由庫房在申請上簽署意見；② 到本車間主任處辦理退房交接手續(xù)并簽署意見；③ 到行政辦辦理辭職備案并簽署意見；辦理完上述手續(xù)后持各部門簽署完的意見申請，到財務(wù)部出納處辦理飯卡退款、工資結(jié)清手續(xù)。未按以上相關(guān)規(guī)定辦理辭職，公司有權(quán)扣除該員工一個月工資作為經(jīng)濟補償。合同期到而終止勞動關(guān)系的，2008年前入職的員工，可從2008年1月起開始計算工作滿一年補償一個月；2008年后入職的是工作滿一年補一個月；補償?shù)幕鶖?shù)按離前12個月應(yīng)發(fā)工資的平均。你先叫人把剛才的資料拿過來吧，調(diào)動12車間是最好的方法12車間現(xiàn)在都有車間的嗎？？？這些人兩邊換一定要簽辭職書，你公司有辭職書的樣板嗎？？發(fā)過來幫看看