【正文】 有限公司簽名：。三、脫密期限，員工要求解除勞動(dòng)合同的必須以書(shū)面形式提前_____月通知公司，提前期即為脫密期限，由公司采取脫密措施，安排員工脫離涉密崗位；員工應(yīng)完整辦妥涉秘資料的交接工作；，提出方必須以書(shū)面形式提前_____月通知對(duì)方，提前期即為脫密期限，由公司采取脫密措施，安排員工脫離涉密崗位；員工應(yīng)該接受公司的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作；，員工必須信守本協(xié)議，不損害公司利益。不接手與公司有業(yè)務(wù)相關(guān)往來(lái)的群體以及公司的社會(huì)關(guān)系群體。第十一條 全體員工要遵守商業(yè)人格。違反本規(guī)定故意或過(guò)失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。非接觸公司秘密的員工，不 7準(zhǔn)打聽(tīng)、刺探公司秘密。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。第六條 非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。第四條 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，由專(zhuān)人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管。第三條 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。第七章公司保密制度一、保密范圍第一條 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。3人事手續(xù)辦理人需辦理事項(xiàng): ，在ERP系統(tǒng)中調(diào)整人員情況。2員工離職部門(mén)需辦理事項(xiàng): 。公司將依據(jù)上款之規(guī)定，向其追償相應(yīng)的補(bǔ)償金。，須向公司支付相應(yīng)天數(shù)的工資作為補(bǔ)償金后方能提前辦理離職手續(xù)。第九條 被辭退員工如果無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本 公司將提請(qǐng)公安部門(mén)按照 《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。第七條 被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫(xiě)移交清單。第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時(shí)，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員 工出具 《員工辭退通知書(shū)》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：，未滿一年者，十日前告之； ，未滿三年者，二十日前告之； ，三十日前告之。第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權(quán)力。為了離職手續(xù)的完整可以保護(hù)員工免于陷入離職糾紛 特制定本條例。第六章 辭退與辭職管理制度一、總則第一條為加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)本公司的發(fā)展。承擔(dān)全額損失，對(duì)配合客戶詐騙公司貨款的，挪用公司貨款等行為,公司將追究其法律責(zé)任。，要求明確具體，及時(shí)匯報(bào)并上交公司，提出意見(jiàn)和建議，以書(shū)面形式反饋回公司（三）簽定合同的注意事項(xiàng)：，了解客戶/商家資信，做好資信調(diào)查，有效防范資金風(fēng)險(xiǎn)。，反饋要及時(shí)、準(zhǔn)確、全面。，若接到其他區(qū)域用戶詢價(jià)，須轉(zhuǎn)達(dá)給主管。，不損壞公司物品。，不無(wú)故關(guān)機(jī)或失去聯(lián)系。十九、發(fā)生傳染病立即報(bào)告 第五章 業(yè)務(wù)操作行為規(guī)范為提高業(yè)務(wù)人員素質(zhì)，規(guī)范管理，防微杜漸，特制訂公司業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)操作行為規(guī)范。若有損壞，須通知物業(yè)處進(jìn)行更換、修理。安全用電，愛(ài)護(hù)燈管、插座、開(kāi)關(guān)等電路設(shè)施。十五、除在指定場(chǎng)所、時(shí)間外，不允許飲食、吸煙。十四、隨時(shí)注意保持周邊環(huán)境衛(wèi)生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫(huà)。男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。同事之間要和睦相處，互相團(tuán)結(jié)、幫助。非工作人員不經(jīng)許可不得進(jìn)入工作場(chǎng)所。十、無(wú)操作資格者不得操作公司的有關(guān)設(shè)備、器具等。九、個(gè)人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。七、不得將公司資料、設(shè)備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準(zhǔn)。六、必須履行對(duì)公司機(jī)密、業(yè)務(wù)上的重要信息的保密義務(wù)，不得將公司業(yè)務(wù)及營(yíng)銷(xiāo)信息泄露給他人。四、工作期間應(yīng)認(rèn)真工作，不允許串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙其他人開(kāi)展業(yè)務(wù)工作，不得擅自離開(kāi)工作崗位，不可閱讀與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)雜志。同時(shí)，要安排次日工作內(nèi)容并作好準(zhǔn)備。二、必須建立晚會(huì)制度，宣布當(dāng)日各位員工的業(yè)績(jī)，包括小區(qū)情況、拜訪客戶數(shù)，成交客戶數(shù)等，需提出疑問(wèn)、建議及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)反饋，以供大家討論。成為“金牌員工”的人員，除具有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的資格，同時(shí)還有月獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)。當(dāng)月發(fā)生的業(yè)務(wù)費(fèi)用當(dāng)月必須結(jié)清。報(bào)銷(xiāo)時(shí)，原始憑證必須由經(jīng)理，經(jīng)辦人兩人以上簽字并附清單。由于領(lǐng)導(dǎo)和管理整個(gè)業(yè)務(wù)部將影響個(gè)人的業(yè)務(wù)量。新員工試用期3個(gè)月后仍不能通過(guò)業(yè)務(wù)考核的做自動(dòng)離職處理。，公司將根據(jù)實(shí)際情況從員工的責(zé)任心，業(yè)務(wù)能力以及對(duì)公司的貢獻(xiàn)三個(gè)方面對(duì)員工進(jìn)行考核。，由公司統(tǒng)一安排參加崗前培訓(xùn)，每個(gè)員工需通過(guò)基本培訓(xùn)方可正式上崗。全體工作人員要認(rèn)真履行書(shū)面請(qǐng)假制度，請(qǐng)假手續(xù)交辦公室留查。二、因公，因私不能上班的，實(shí)行書(shū)面請(qǐng)假制度。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查?？记谟涗浖皺z查（1）考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門(mén)匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。（4）公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門(mén)主管（含）以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批，十天以上總經(jīng)理審批。出差(1)員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門(mén)備案，否則按事假進(jìn)行考勤。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。請(qǐng)假（1）病假a、員工病假須于上班開(kāi)始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致電部門(mén)負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。超過(guò) 1 小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。遲到、早退、曠工（1）遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。每周工作六天。第二章 出勤制度一、全體員工必須認(rèn)真遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)遲到、早退。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。第一章 職業(yè)準(zhǔn)則、公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。每日早晚會(huì)由總經(jīng)理開(kāi)注：公司保留在任何時(shí)候修改以上規(guī)章制度的權(quán)力，具體變化將在員工公告欄中寫(xiě)明。主管每周必須開(kāi)一次部門(mén)會(huì)議。會(huì)議每月5日開(kāi)員工大會(huì)。銷(xiāo)售部每月評(píng)出一個(gè)最高業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)300元。獎(jiǎng)勵(lì)制度全勤獎(jiǎng)根據(jù)級(jí)別的不同來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)（無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假者）。為他人打卡簽到及打卡的行為。不道德的、下流的行為。威脅、恫嚇、強(qiáng)迫其它員工。違反社會(huì)道德，中國(guó)法律而導(dǎo)致公司或個(gè)人損失或傷亡等。侮辱客人或造成客人人身傷害。參與賭博。未經(jīng)允許，擅自涂改公告板上所寫(xiě)事情或破壞店財(cái)產(chǎn)。存心毀壞店里的財(cái)務(wù)者。在緊急情況下沒(méi)有應(yīng)變能力者。在學(xué)校聚在一起引起騷動(dòng)者。無(wú)故擅離工作崗位者。在禁煙區(qū)吸煙者，有客戶陪同除外。上班睡覺(jué)或閑逛者。經(jīng)常遲到，無(wú)故早退或離開(kāi)而沒(méi)有正當(dāng)理由的。不服從、拒絕或故意不完成分配的業(yè)績(jī)的工作。在學(xué)校里下棋或打牌的。1如有發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)視態(tài)度處以50500元不等處罰。1公司員工有朋友來(lái)訪只可以在大廳接待半小時(shí)，或者申請(qǐng)外出半小時(shí)，否則處罰款100元/次，未經(jīng)許可不可以帶到其它樓層，違者罰款100元/次。1員工用餐秩序由部門(mén)主管安排，盡量做到同組不同出。造成遲出件罰100元/次。如果發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤沒(méi)有及時(shí)改正且態(tài)度差，罰款50元/次。1發(fā)現(xiàn)做錯(cuò)事，要在第一時(shí)間改正。除需要外，禁止部門(mén)之間走動(dòng)。于外表不合要求而上班的職員，應(yīng)責(zé)令穿戴整齊后方可上班。男士上穿白色襯衫打領(lǐng)帶，下穿黑褲子，深色襪子。職員應(yīng)梳理好頭發(fā)，有制服統(tǒng)一穿制服化淡妝，由主管監(jiān)督，若主管不屬時(shí)監(jiān)督雙倍處罰。工牌應(yīng)端正佩戴于左胸前不歪斜，不正者罰5元，上班不戴者罰30元，遺失者補(bǔ)辦費(fèi)10元。六、薪資的發(fā)放員工每月薪水在次月10日發(fā)放第二篇 員工行為規(guī)范員工行為規(guī)范規(guī)定員工日常行為的基本要求，便于公司整體形象之提升。表現(xiàn)不好，被公司開(kāi)除的員工，開(kāi)除次月到財(cái)務(wù)部結(jié)清當(dāng)月工資。銷(xiāo)售部人員，自離職次日起所產(chǎn)生業(yè)績(jī)均不計(jì)提成。五、離職規(guī)定員工須提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)，主管須3個(gè)月，店長(zhǎng)、經(jīng)理6個(gè)月，須經(jīng)總經(jīng)理簽字后，方可生效。近親死亡（父母、子女、配偶）三天有薪休假，須批準(zhǔn)。員工看病未被允許休病假，檢查后應(yīng)立即回崗位上班，如生病不能上班，須在上班時(shí)間以電話通知主管，得到主管批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假，其工作由主管安排，如主管未安排妥當(dāng)，造成流程混亂，罰款主管50元。如未按此程序，除當(dāng)天工資扣除，全勤獎(jiǎng)扣除再罰50元。上班打卡完畢后立即進(jìn)行清潔工作，部門(mén)值日者于下班后將水、電源、門(mén)窗、空調(diào)等電器關(guān)閉并檢查后才打卡下班。職員對(duì)兩級(jí)主管所發(fā)的命令或指揮，以上級(jí)主管的命令為準(zhǔn)，同級(jí)主管以本部門(mén)主管命令為準(zhǔn)，下級(jí)頂撞上級(jí)，罰20元。執(zhí)行勤務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難躲避，互相推辭，遇緊急事件發(fā)生，如非工作時(shí)間內(nèi)，經(jīng)主管或上級(jí)緊急統(tǒng)治，要立即到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)。提前上班的工作人員于三日內(nèi)找該部門(mén)主管簽卡，若超出時(shí)限，以遲到或早退論。所有人員上班必須按正常上班打卡，忘打卡者在當(dāng)日送部門(mén)經(jīng)理簽卡，當(dāng)月忘記打卡不能超出兩次。5月1過(guò)后：每日早上8點(diǎn)半上班，中午12點(diǎn)下班，下午2點(diǎn)半上班，晚上6點(diǎn)下班。員工不允許擔(dān)任第二職業(yè)，或接受其他工作，違反此規(guī)定者，立刻開(kāi)除。一 員工任用新人報(bào)道時(shí)，應(yīng)詳細(xì)填寫(xiě)人事資料，交身份證復(fù)印件一張，半身照片二張。公司制定以上制度本人已經(jīng)看過(guò)，本人愿意遵守并同意將上述制度作為勞動(dòng)合同附件，本人若有違反，愿按照以上的規(guī)定接受處罰。員工若不及時(shí)辦理工作交接的，公司有權(quán)等該員工辦理工作交接后再結(jié)算其工資。（7）根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定，公司確須裁員的?；虿唤邮芄竞侠淼奶幜P，當(dāng)場(chǎng)撕毀處罰書(shū)的。（3）無(wú)法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任者。（1）試用期被證明不符合錄用條件者。員工未提前三十天通知而離職給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)向公司承擔(dān)損害賠償責(zé)任。第三條 第四條 員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具辭職表經(jīng)主管報(bào)公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。如果該員工工作能力及技術(shù)能力與所擔(dān)當(dāng)?shù)耐?lèi)工作相比不能達(dá)到相應(yīng)的要求，公司有權(quán)隨時(shí)辭退。第二條 公司新進(jìn)員工一律實(shí)行試用制度，試用期的約定根據(jù)勞動(dòng)合同的期限而定。4． 勞動(dòng)合同期滿，雙方無(wú)續(xù)約意向，合同期滿之日，勞動(dòng)合同自然終止。2． 自離：?jiǎn)T工無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工7天，視為自動(dòng)離職。對(duì)員工的罰款，每次不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%。第七條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，予以辭退：（1）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)7日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)15日的；（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；（3）違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（5）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（6）考勤在每六個(gè)月中,累計(jì)到4次未領(lǐng)全勤獎(jiǎng)?wù)?；?）一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到15次者；（8）在本公司工作期間，未經(jīng)本公司允許又在其他地方兼職或者向其他單位發(fā)送求職意向的；（9）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。第五條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，第一次口頭警告，并罰款20至50元；每警告2次記過(guò)1次；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的，予以辭退：（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；（每次委托人和代打人均罰款20元）（2）無(wú)正當(dāng)理由遲到或早退的（15分鐘以內(nèi)）；（3）不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的；（4）擅離職守或串崗的（5）消極怠工，上班干私活的；（6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；（7）浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的；（8）未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的；（9）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；（10）下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門(mén)的；（11）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；（12）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的；（13）隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；（14）違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；（15）工作