【正文】 與上司及同仁道別。 椅子歸位。 將桌上對象收放抽屜及柜內(nèi)，桌面保持干凈。 K JKLHLK LKHKLHKL HLJK FGKJG LLKGLGJH J GKJGJ JG JG HJGJGJK 今日事，今日畢。 加班仍應保持正常的工作態(tài)度。 工作急迫或無法完成時，應自動加班。 出差時應注意生活，以免影響工作精神。 減少不必要的出差，考慮出差成本與效益。 15 出 差 出差也是上班，不是旅行，不應放松心情。 不因外出或休息過頭而耽誤辦公時間。 不應占用會客室作為用膳及休息之用。 14 休息時間 用膳后要擦拭桌面油污。 不要在走道、茶水間、化妝室內(nèi)聊天。 走路時要輕聲。 辦公時間內(nèi)，不可隨便離開座位。 K JKLHLK LKHKLHKL HLJK FGKJG LLKGLGJH J GKJGJ JG JG HJGJGJK 離 開 座 位。 定期清理抽屜對象，并放置 整齊，私人物品應攜帶回家。 文具 茶杯、電話機、公文應放置定位﹐以利取放。 文件不可隨意放置，尤其是影印、繕打或電傳時。 結(jié)案之文件應依類別編號、歸檔。 文件處理后應簽章并注明日期，以示負責。 愛護電話機，避免掉落地上或摔話筒。 面露微笑的說話，別人依然能感受到你的笑容。 長途電話，簡明扼要，節(jié)約成本。 降低說話聲音及其它雜音，以免妨礙他人接聽電話。 為人接轉(zhuǎn)應迅速，待人傳達應確實。 11 電 話 電話話鈴聲后要立刻拿起話筒。 K JKLHLK LKHKLHKL HLJK FGKJG LLKGLGJH J GKJGJ JG JG HJGJGJK 進主管辦公室應先敲門。 適時的附和對方的談話。 把握重點與目的，長話短說。 遵守公司所訂保密規(guī)則。 注意辦公場所出入的陌生人。 不于公共場合、出租車、公車內(nèi)談論業(yè)務機密，以示博聞。 遇有損壞立即報告報修。 節(jié)約使用文具、紙張、復印機、水電。 借用之公物用畢后應立即歸還。 保持環(huán)境的衛(wèi)生與美觀。 上班時間不做私人事務，避免會見親友。 7 守 序 了解并遵守公司的體制與規(guī)章辦法。 HGFHFK KHJKGHLH。 6 守 時 不遲到，不早退。 不因年資久而以老自居， 須知「飛鷹藏爪」的道理。 不隨便發(fā)怒或訴責他人。 不隨意批評別人，不言人隱私，不宣揚別人過失，不搬弄是非。 同事 之間，應彼此保持適當?shù)淖鹬嘏c禮節(jié)。 不應有傲慢的言行，不以個人學歷或職位而輕視別人。 5 待 人 不以對他人的喜惡，而影響你對他工作的評價與認定。 有客人在不吃零食或談笑。 不因個人的喜惡情緒，而帶到工作上。 不接受不當利得或接受有利害關系的宴請及贈禮。 吃飯或下班，應配合工作狀況。 HGFHFK KHJKGHLH。 知錯必改，不強辯，不掩過。 盡快學習工作應有的態(tài)度與技能。 工作發(fā)生問題，應隨時向上級反應。 不應未經(jīng)思考與嘗試，即對交辦工作產(chǎn)生抗拒。 3 盡 職 了解上級的理念與要求，接受指導與指揮。 整齊的頭發(fā)、清潔的胡須更會使你顯得有精神。 女性化妝宜淡雅樸實，只允許擦飾透明指甲油。 開始上班后應即停止早餐、閱報及聊天。 進辦公室后應將隨身外套、大衣、雨具等放置好，不要亂放。 應提早 10分鐘到達公司，以便準備工作。 HGFHFK KHJKGHLH。 6 生日禮品 員工本人過生日，當天給予禮物及蛋糕。 4 喪事奠儀 員工直系親屬（父母、配偶、子女）因故喪亡時，給予喪事奠儀 200元。 2 結(jié)婚禮金 員工本人結(jié)婚時，給予結(jié)婚禮金 300元。 K JKLHLK LKHKLHKL HLJK FGKJG LLKGLGJH J GKJGJ JG JG HJGJGJK 第二十一章 員工福利 1 企業(yè)文化 每年“五一”“十一”“春節(jié)”，由公司組織全體員工郊外活動。 5 功過互抵 公司員工年度功過可以抵消，以嘉獎一次抵消小過一次，依次類推。 開除。根據(jù)功記過大小、實際情況，由總經(jīng)理審批簽發(fā)罰款。三次警告為記小過一次。三次記小過為記大過一次。 其它應予以懲處的事項。 違反公司各項規(guī)章制度者。 工作時間干私活者。 工作時間遇突發(fā)事件故意逃避的。 K JKLHLK LKHKLHKL HLJK FGKJG LLKGLGJH J GKJGJ JG JG HJGJGJK 品行不端或行為粗暴，有損公司名譽者和屢教不改者。 仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司 名義者。 丟失公司重要機密文件，致使公司受重大損失者。 有瀆職、失職或?qū)栴}失察者。根據(jù)功記大小、實際情況，由總經(jīng)理審批簽發(fā)獎金。 其它應予以獎勵的情況。 才能卓越成績優(yōu)異而且能勝任現(xiàn)職以上職務的者。 領導有方使業(yè)務發(fā)展有相當收獲者。 科研人員的發(fā)明或技術改進，共價值對公司有一定的創(chuàng)造性和實用性者。 對于舞弊或有危害公司權(quán)益之事，能事先發(fā)現(xiàn)并加以防止，而使公司減少或免受損失者。 1 員工獎勵條件 公司員工有下列情形之一者，予以獎勵，并由總經(jīng)理簽發(fā)獎勵公告。 HGFHFK KHJKGHLH。但當職員轉(zhuǎn)讓該項發(fā)明創(chuàng)造時，公司有優(yōu)先受讓權(quán)。 2 公司員工利用業(yè)余時間，使用公司的資金、設備、零部件、原材料或技術資料，進行的發(fā)明創(chuàng)造，以及根據(jù)公司原有產(chǎn)品或技術進行的改進與技術提高，屬于職務發(fā)明，除署名權(quán)外，其注冊權(quán)、所有權(quán)、使用權(quán)以及其他權(quán)利歸公司所有，公司會根據(jù)該發(fā)明創(chuàng)造或改進的價值，給予適當?shù)莫剟睢?K JKLHLK LKHKLHKL HLJK FGKJG LLKGLGJH J GKJGJ JG JG HJGJGJK 第十九章 科技成果歸屬規(guī)定 1 公司員工在承擔科研任務期間，由公司立項，或劃撥資金， 或利用公司的設備、零部件、原材料或技術資料以及占用工作時間進行研究的發(fā)明創(chuàng)造，屬于職務發(fā)明，除署名權(quán)外，其注冊權(quán)、所有權(quán)、使用權(quán)及其他權(quán)利歸公司所有。 連續(xù)曠工達 7天者，自行解聘。 用不正當手段，欺騙、涂改、偽造休假證明者； 不服從工作調(diào)動，不到單位上班者； 無申請不到單位上班者； 休假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準，不到單位上班者； 被公安部門拘留者； 打架斗毆、違紀致傷致使無法正常工作者。 喪假最少提前 1天向公司提出申請。 公司員工兄弟姐妹、子女、岳父母之喪亡可請帶薪假 2天。男性員工產(chǎn)假，根據(jù)實際情況而定。 HGFHFK KHJKGHLH。 產(chǎn)假 公司女性員工生育可請假 8個星期，不計發(fā)工資，但不影響年終獎金。三年以上者，可享受帶薪假 10 天。 在本公司服務未滿一年者，可享受帶薪假 3 天。 婚假 公司員工結(jié)婚，持結(jié)婚證書，可享受帶薪婚假。 公傷 公司員工因公負傷，醫(yī)療期間按照員工保險報銷醫(yī)療費用，工資按病假計發(fā)工資，最低按 50%計發(fā)工資。 公司員工請病假超過 1個月者自行解聘。 病假 公司員工因病休假，憑醫(yī)院病休證明，最遲提前 3天向公司提出申請，經(jīng)主管經(jīng)理及總經(jīng)理審批后，移交自己工作，方可休病假。 一年內(nèi)事假累計 30天（含 30 天）者扣除當年年終獎。 K JKLHLK LKHKLHKL HLJK FGKJG LLKGLGJH J GKJGJ JG JG HJGJGJK 公司員工遇事必須于工作日親自辦理的 ，應事先請假，不能提前請假的，可用電話、書信等方式請假，假滿應提前續(xù)假。 連續(xù)曠工 3日者，取消當年特別假日。 特別假日不能累計，當年休當年的假日。 特別假日的時間是員工根據(jù)公司業(yè)務及個人工作情況，最遲應在休假前 7天提出申請，經(jīng)主管經(jīng)理及總經(jīng)理審核批準后，安排好自己工作，方可休假。 休息日：每星期六、星期日。 3 各種假期 以下為國定假日 /休息日，但因工作需要可指定照常上班，需以加班計算。 考勤符號 √ 出勤 △ 出差 ○ 加班 病假 □ 事假 ∧ 休假 + 婚假 177。 正常工作日員工工作時間超過 9小時以上者和休息日工作者，都按日常工資計算加班費。每遲到或早退一次，罰款 10元。公司的考勤管理主要由辦公室負責。 HGFHFK KHJKGHLH。 K JKLHLK LKHKLHKL HLJK FGKJG LLKGLGJH J GKJGJ JG JG HJGJGJK 各級員工移交應親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準得指定負責人代 為辦理交接時，所有一切責任仍由原移交人負責。 公司員工休假等長期假期交接手續(xù) 填寫“員工休假單”； 休假員工在休假前應手里的工作合理的按排好，將會在休假期間必須辦理及了結(jié)的事項，轉(zhuǎn)交給公司指定的接辦人員。 公司員工降職、換職交接手續(xù)。 填寫“員工離職單”； 填寫“工作移交清單”； 在監(jiān)交人的監(jiān)督下，離職員工將未辦及未了事項，詳細的講解給公司指定的接辦人。 5 交接手續(xù) 公司員工因“解職”、“降職”、“換職”、“休假”等原因辦理交接手續(xù)。 觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。 員工在合同期結(jié)束后，若雙方不能就續(xù)簽合同達成一致者。 公司員工有下列情況之一者，可自行解聘。 公司員工死亡為“當然解職”，停止該員工在本公司享受的一切福利待遇。 K JKLHLK LKHKLHKL HLJK FGKJG LLKGLGJH J GKJGJ JG JG HJGJGJK 試用期滿后，通過公司審核合格的員工與公司簽訂《勞動合同書》、《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》等，試用期不含在合同期限內(nèi)。 填寫個人履歷表； 交登記照片 2張； 戶口本或身份證復印件 1份； 學歷證、職稱證復印件各 1份； 外阜人員須提交務工證、暫住證復印件各 1份，如有特殊原因，須由主管經(jīng)理批準暫緩提交。 試用人員必須遵守公司的規(guī)章規(guī)度，試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止試用。 3 試用 凡應聘本公司員工，除任相當職務卓有成績或具備特殊技能，經(jīng)總經(jīng)理審核準予免試用外，其它員工均須進和試用。 部門經(jīng)理，必須具備大專以上學歷，熟悉業(yè)務，具有兩年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在 25歲以上。 公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用。 公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。 本公司員工的聘用和調(diào)升除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師外，其他員工均應遵循本規(guī)定，由總經(jīng)理聘用。 HGFHFK KHJKGHLH。 5 物資費用報銷 所有物資采購都必須依據(jù)《物資管理規(guī)定》執(zhí)行，所有 物資費用都必須經(jīng)總經(jīng)理審核批準后，方可報銷。 出差標準 按公司出差規(guī)定執(zhí)行。回來后，三日內(nèi)上交出差報告和實際支出費用情況說明。 4 差旅費報銷 出差的申報程序 出差前由出差人填寫統(tǒng)一格式的“出差申報單”并由主管經(jīng)理簽字批準。 3 客飯用餐標準 一般業(yè)務客戶 30 元 /人； HGFHFK KHJKGHLH。 公司員工外出辦事，中午不能回到公司就餐者補助 10 元，超出部分自理。 公司的重大