【正文】 第一部分 [ 完 ]。 不影響其它尚在工作同仁之辦公。 應(yīng)將計(jì)算機(jī)、打印機(jī)關(guān)上，檢查電源。利用下班前預(yù)定明日的工作計(jì)劃。 加班仍應(yīng)保持正常的工作態(tài)度。 工作急迫或無法完成時(shí)，應(yīng)自動(dòng)加班。 出差時(shí)應(yīng)注意生活，以免影響工作精神。 減少不必要的出差，考慮出差成本與效益。15 出 差 出差也是上班，不是旅行，不應(yīng)放松心情。 不因外出或休息過頭而耽誤辦公時(shí)間。 不應(yīng)占用會(huì)客室作為用膳及休息之用。14 休息時(shí)間 用膳后要擦拭桌面油污。 不要在走道、茶水間、化妝室內(nèi)聊天。 走路時(shí)要輕聲。 辦公時(shí)間內(nèi)，不可隨便離開座位。 離 開 座 位。 重要、機(jī)密文件不應(yīng)放置桌上或應(yīng)予覆蓋。13 桌面及抽屜 辦公桌上僅可放置必要東西。 廢棄文件應(yīng)予以撕毀。 傳閱或會(huì)簽之文件應(yīng)迅速傳送，不可積壓。12 文件處理 已決或未決，緊急或普通文件應(yīng)分開，并迅速處理。 桌上準(zhǔn)備便條，以便記錄。 減少私用，費(fèi)錢又費(fèi)時(shí)，別人掛不進(jìn)來也會(huì)很苦惱的。 必要時(shí)才打電話，通話前應(yīng)對(duì)內(nèi)容稍作構(gòu)思或記錄。 確定對(duì)方說話內(nèi)容、聲音太小應(yīng)告知，請(qǐng)?jiān)俑彩鲆淮巍?注意電話禮節(jié)，把握說話要領(lǐng)。 不和正在數(shù)鈔票及打算盤的人講話。 適時(shí)的附和對(duì)方的談話。 把握重點(diǎn)與目的，長(zhǎng)話短說。 遵守公司所訂保密規(guī)則。 注意辦公場(chǎng)所出入的陌生人。 不于公共場(chǎng)合、出租車、公車內(nèi)談?wù)摌I(yè)務(wù)機(jī)密，以示博聞。 遇有損壞立即報(bào)告報(bào)修。 節(jié)約使用文具、紙張、復(fù)印機(jī)、水電。 借用之公物用畢后應(yīng)立即歸還。 保持環(huán)境的衛(wèi)生與美觀。 上班時(shí)間不做私人事務(wù)，避免會(huì)見親友。7 守 序 了解并遵守公司的體制與規(guī)章辦法。 參加會(huì)議， 洽商或與人約定應(yīng)嚴(yán)守時(shí)間。 不以薪水論人。 經(jīng)常站在對(duì)方立場(chǎng)想同一件事， 會(huì)拉近雙方的差距。 尋求與同事相同的興趣， 會(huì)增進(jìn)彼此的關(guān)系。 平日多溝通聯(lián)系，對(duì)工作上之協(xié)調(diào)合作自有裨益。 不結(jié)派。 不固執(zhí)己見，應(yīng)有雅量接受別人不同的意見。 辦公時(shí)不看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書報(bào)雜志。 表報(bào)數(shù)據(jù)不隨意填寫，費(fèi)用不浮報(bào)。 上司不在時(shí)，仍保持正常工作態(tài)度。4 律 己 不私自經(jīng)營(yíng)或投資與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的事業(yè)。 上司需要你時(shí)，都能找的到你，或掌握你的行蹤。 知錯(cuò)必改，不強(qiáng)辯，不掩過。 盡快學(xué)習(xí)工作應(yīng)有的態(tài)度與技能。 工作發(fā)生問題，應(yīng)隨時(shí)向上級(jí)反應(yīng)。 不應(yīng)未經(jīng)思考與嘗試，即對(duì)交辦工作產(chǎn)生抗拒。3 盡 職 了解上級(jí)的理念與要求，接受指導(dǎo)與指揮。 整齊的頭發(fā)、清潔的胡須更會(huì)使你顯得有精神。 女性化妝宜淡雅樸實(shí)，只允許擦飾透明指甲油。 開始上班后應(yīng)即停止早餐、閱報(bào)及聊天。 進(jìn)辦公室后應(yīng)將隨身外套、大衣、雨具等放置好，不要亂放。 應(yīng)提早10分鐘到達(dá)公司，以便準(zhǔn)備工作。7 合理化建議獎(jiǎng)凡對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)進(jìn)步等各方面提出合理化建議，并被采納實(shí)施者，給予每條建議不低于50元的獎(jiǎng)金。5 年節(jié)禮品國(guó)慶節(jié)、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、中秋佳節(jié)給予節(jié)日禮品。3 生育禮金員工本人或配偶生產(chǎn)時(shí)，給予奶粉津貼150元。 每月月底，公司組織全體員工集體活動(dòng)一次。5 功過互抵公司員工年度功過可以抵消，以嘉獎(jiǎng)一次抵消小過一次，依次類推。 開除。根據(jù)功記過大小、實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批簽發(fā)罰款。三次警告為記小過一次。三次記小過為記大過一次。 其它應(yīng)予以懲處的事項(xiàng)。 違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度者。 工作時(shí)間干私活者。 工作時(shí)間遇突發(fā)事件故意逃避的。 品行不端或行為粗暴，有損公司名譽(yù)者和屢教不改者。 盜竊公司財(cái)務(wù)，挪用公款，故意浪費(fèi)、毀損公物者。 泄露商務(wù)情報(bào)、技術(shù)機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使公司受重大損失者。3 員工懲罰公司員工有下列情形之一者，公司酌情給予懲罰。2 獎(jiǎng)勵(lì)的種類 記大功 記小功 嘉 獎(jiǎng) 獎(jiǎng) 金。 服務(wù)勤勞，克盡職守而成績(jī)優(yōu)越者。 預(yù)防機(jī)件故障或搶修工程提前完成，有較大貢獻(xiàn)的者。 節(jié)省原料、物料或利用廢料有顯著成效者。 非實(shí)發(fā)事件，臨機(jī)應(yīng)付得當(dāng)或奮勇救護(hù)保全人命的者。 對(duì)本公司業(yè)務(wù)有特殊功績(jī)或貢獻(xiàn)者。第二十章 獎(jiǎng)勵(lì)懲罰規(guī)定 本公司制度獎(jiǎng)勵(lì)懲罰的規(guī)定是了為鼓勵(lì)員工奮發(fā)向上，做出更大成績(jī)，防止和糾正員工違法失職行為，保障公司各項(xiàng)工作的正常開展，順利完成各種工作目標(biāo)。但當(dāng)職員轉(zhuǎn)讓該項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造時(shí)，公司有優(yōu)先受讓權(quán)。2 公司員工利用業(yè)余時(shí)間，使用公司的資金、設(shè)備、零部件、原材料或技術(shù)資料，進(jìn)行的發(fā)明創(chuàng)造，以及根據(jù)公司原有產(chǎn)品或技術(shù)進(jìn)行的改進(jìn)與技術(shù)提高，屬于職務(wù)發(fā)明，除署名權(quán)外，其注冊(cè)權(quán)、所有權(quán)、使用權(quán)以及其他權(quán)利歸公司所有，公司會(huì)根據(jù)該發(fā)明創(chuàng)造或改進(jìn)的價(jià)值，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。第十九章 科技成果歸屬規(guī)定1 公司員工在承擔(dān)科研任務(wù)期間，由公司立項(xiàng)，或劃撥資金，或利用公司的設(shè)備、零部件、原材料或技術(shù)資料以及占用工作時(shí)間進(jìn)行研究的發(fā)明創(chuàng)造，屬于職務(wù)發(fā)明，除署名權(quán)外，其注冊(cè)權(quán)、所有權(quán)、使用權(quán)及其他權(quán)利歸公司所有。 曠工扣發(fā)當(dāng)日工資并以一倍罰金，曠工3日扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。4 曠工 公司員工凡以下情況均以曠工論。 其它親屬、朋友喪亡請(qǐng)假，按事假記考勤。 喪假 公司員工父母配偶喪亡可請(qǐng)帶薪假3天。 女性員工休產(chǎn)假，最遲提前7天向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)主管經(jīng)理及總經(jīng)理審批后，移交好自己的工作，方可休假。 產(chǎn)假 公司女性員工生育可請(qǐng)假8個(gè)星期，不計(jì)發(fā)工資，但不影響年終獎(jiǎng)金。三年以上者，可享受帶薪假10天。 在本公司服務(wù)未滿一年者，可享受帶薪假3天。 婚假 公司員工結(jié)婚，持結(jié)婚證書，可享受帶薪婚假。 公傷 公司員工因公負(fù)傷，醫(yī)療期間按照員工保險(xiǎn)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，工資按病假計(jì)發(fā)工資，最低按50%計(jì)發(fā)工資。 公司員工請(qǐng)病假超過1個(gè)月者自行解聘。 病假 公司員工因病休假，憑醫(yī)院病休證明，最遲提前3天向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)主管經(jīng)理及總經(jīng)理審批后，移交自己工作，方可休病假。 一年內(nèi)事假累計(jì)30天（含30天）者扣除當(dāng)年年終獎(jiǎng)。 事假公司原則上不予以批準(zhǔn)事假，但如遇特殊情況，按照下列規(guī)定執(zhí)行 公司員工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請(qǐng)假，不能提前請(qǐng)假的，可用電話、書信等方式請(qǐng)假，假滿應(yīng)提前續(xù)假。 連續(xù)兩年因工作原因沒有享受特別假日的員工，第三年經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可享受12天的特別假日。 原則上特別假日不能一次休完，以免影響公司的正常運(yùn)作。 特別假日 在本公司連續(xù)在職滿三年的員工，給予每年5日的特別假日。 國(guó)定假日：元旦、春節(jié)、婦女節(jié)（限女性）、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)。 產(chǎn)假　 ⊥ 喪假 ∠ 公傷 ● 曠工 * 遲到寫時(shí)間2 辦公室應(yīng)在每月月底將當(dāng)月考勤匯總交到財(cái)務(wù)部。國(guó)定假日加班享受不低于日工資百分之二百的工資報(bào)酬或倒休。 出差、休假人員的考勤由辦公室負(fù)責(zé)記錄。1 考勤記錄 公司員工應(yīng)按時(shí)上下班，不遲到不早退，每天應(yīng)準(zhǔn)確、真實(shí)的記錄自己的到崗情況，由辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督。第十八章 考勤管理規(guī)定考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇的重要依據(jù)，公司必須給予重視。 各級(jí)員工移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交接時(shí)，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。 填寫“員工離職單”； 填寫“工作移交清單”； 降職、換職員工將未辦及未了事項(xiàng)，詳細(xì)的講解給公司指定的接辦人。 結(jié)清個(gè)人與公司相關(guān)的所經(jīng)費(fèi)用。 公司員工解職交接手續(xù)。 公司員工解職，除“當(dāng)然解職”除外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)主管經(jīng)理簽字后才能離職。 因病延長(zhǎng)假期超過3個(gè)月者。 員工在合同期內(nèi)違反《勞動(dòng)合同書》、《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》等中的有關(guān)條款和規(guī)定，并且給公司的名譽(yù)和經(jīng)濟(jì)造成了一定的損失者。 公司員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于請(qǐng)辭日30天前以書面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)。4 解職 本公司員工的解職分為“當(dāng)然解職”、“辭職”、“解聘”三種。 填寫個(gè)人履歷表； 交登記照片2張； 戶口本或身份證復(fù)印件1份； 學(xué)歷證、職稱證復(fù)印件各1份； 外阜人員須提交務(wù)工證、暫住證復(fù)印件各1份，如有特殊原因，須由主管經(jīng)理批準(zhǔn)暫緩提交。 試用人員必須遵守公司的規(guī)章規(guī)度，試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止試用。3 試用 凡應(yīng)聘本公司員工，除任相當(dāng)職務(wù)卓有成績(jī)或具備特殊技能，經(jīng)總經(jīng)理審核準(zhǔn)予免試用外，其它員工均須進(jìn)和試用。 部門經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在25歲以上。 公司各級(jí)員工必須具備以下資格，才能聘用。 公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時(shí)不在此限。 本公司員工的聘用和調(diào)升除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師外，其他員工均應(yīng)遵循本規(guī)定，由總經(jīng)理聘用。6 一切報(bào)銷單據(jù)，都應(yīng)是國(guó)家正式發(fā)票，收據(jù)、白條概不報(bào)銷，如有特殊情況，需講明原因，經(jīng)總經(jīng)理審批簽字后，方可報(bào)銷。 出