銷售公司的規(guī)章制度范本最新(參考版)
2024-12-16 23:42本頁面
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本規(guī)章制度適用于本公司所有員工。
如未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職者，視為自動離職，扣發(fā)當(dāng)月工資。
七、離職員工
離職應(yīng)提前15日向公司提出書面申請，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離職。
嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度的。公司辭退員工應(yīng)于三日前告知員工，并于當(dāng)日進行工作交接。
六、開除員工
有下列情形之一的，公司將予以辭退：
員工不能勝任其崗位工作者。
不能接受企業(yè)文化，不適應(yīng)公司管理模式的。
五、解聘
有下列情況之一者，公司可實行解聘制度：
工作能力不符合崗位要求的。
1請假核準(zhǔn)權(quán)限
（1）主管級（含）以下員工請假：1—3天（含）由業(yè)務(wù)經(jīng)理核準(zhǔn)；3—5天（含）、5天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
（2）30日以內(nèi)的產(chǎn)假及工傷假，不扣工資；30日（含）以上的產(chǎn)假及工傷假,假期只發(fā)50日基本工資。
（9）病假：2天（含）以上病假須持市級以上醫(yī)院證明，否則以事假計。公司正式員工工作1—3年（不含），每年年休假5天；工作3—6年（不含），每年年休假7天；工作6年以上，每年年休假10天。
（6）工傷假：按勞動合同及實際情況給予。
（5）喪假
① 員工父母、配偶、子女喪亡給假5天。
（3）婚假：員工達到法定年齡結(jié)婚，給假3天。
1休假
（1）國家法定假：五一（3天）、十一（3天）、元旦（1天）、春節(jié)（7天）。曠工一次扣發(fā)三日工資。早退一次扣發(fā)當(dāng)日工資。遲到一次處10元罰金。不具備打卡條件的部門，實行簽到（退）制度，時間及規(guī)則同打卡。
工作考勤規(guī)定：公司員工上下班必須實行打卡或簽到，方能出去辦理各項業(yè)務(wù)，如有特殊情況，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不可遲到、早退、曠工。
下班后、節(jié)假日期間或有特殊、緊急需要，服從加班、值日等安排。
準(zhǔn)時上下班，對所負責(zé)的工作保證時效，不拖延、不積壓。
服從上級指揮，有不同意見應(yīng)當(dāng)面或書面陳述，并提出相應(yīng)的措施。
四、考勤制度
遵守國家的法紀(jì)法規(guī)和公司規(guī)章制度。
在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系，并不支付經(jīng)濟補償，員工也可以在試用期內(nèi)隨時以書面形式通知公司解除勞動關(guān)系。
二、試用期
新進員工須經(jīng)人力資源部門進行崗前培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后方可試用，試用前簽訂試用合同。
內(nèi)部選聘：從公司內(nèi)部員工中選拔聘用所需人員。
五、會議制度：公司例會每周六召開一次，全體人員參加，總經(jīng)理主持，或由業(yè)務(wù)經(jīng)理輪流主持，由業(yè)務(wù)小組理匯報本周工作完成情況，以及下周工作安排計劃，然后大家交流業(yè)務(wù)心得，幫忙解決業(yè)務(wù)人員碰到的障礙。
每周六上午全面打掃衛(wèi)生。
潔身自好，不隨便拿公司的財物，不隨便翻看同事的資料或柜子。
勤儉節(jié)約，愛護辦公設(shè)施，貴重物品誰使用誰負責(zé)。
保守公司機密。
講政策、講原則、令行禁止。
三、勞動紀(jì)律
堅守工作崗位、盡職盡現(xiàn)，不得擅離職守。
處理業(yè)務(wù)要體現(xiàn)快捷、認真、嚴(yán)謹、高效的工作作風(fēng)。男士不留長發(fā)，不裸背露體，女士不穿短裙，不濃妝艷抹。
節(jié)假日或非工作日期間需要加班時，服從公司或部門的安排。
遲于上班時間為遲到，早于下班時間5分鐘為早退。
對大單客戶實行月品質(zhì)跟蹤工作，主動詢問產(chǎn)品的使用狀況，對出現(xiàn)的問題及時維修，服務(wù)，并用書面文字記錄呈報內(nèi)勤出存檔。
當(dāng)付貨與售后發(fā)生沖突時
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