【正文】 對員工的罰款，建議每月不超過員工當月工資的20%。
第十六章　飯?zhí)霉芾?br /> 第1條　員工依規(guī)定在用膳時間方可進入餐廳就餐；
第2條　應排隊就餐，并注意不得將菜、飯、湯亂倒；
第3條　米飯吃多少打多少，不得浪費；
第4條　每一位員工只能以一張飯卡打一份飯菜，禁止在餐廳以外場所用膳；
第5條　用膳完畢后，剩飯菜渣應自行帶走，倒入指定地區(qū)，不得留置桌上或灑落地面；
第6條　總務課于每月最后一天發(fā)放次月飯卡給員工，妥善保管，丟失或損毀照價補辦；
第7條　請假人員與離職人員須將飯卡交回總務處才算辦完手續(xù)，請假人員等銷假后再將飯卡領回；
第8條　按指定的餐桌對號入座，不要占用他人座位，或錯拿他人餐具。
第2條　宿舍管理相關規(guī)定之執(zhí)行
（1）住宿人員按公司指定之宿舍和床位就寢，未經(jīng)總務課調(diào)整，任何人不得擅自調(diào)換宿舍和床位；
（2）室內(nèi)布局由總務課統(tǒng)一設計，任何人不得隨意變動，愛惜室內(nèi)公共設施，若疏于管理或惡意破壞，視情節(jié)輕重給予處分；
（3）節(jié)約水電，用水后隨手關水龍頭，宿舍無人時要關所有電源設備，不得私自接電源線、更改線路或使用煤氣灶具。遺失或惡意損壞，查實追究當事人責任。
第5條　車間內(nèi)嚴禁吸煙，禁止把火種帶入車間，非公司指定人員開電梯，電梯嚴禁載人。
第3條　愛惜公司，保持車間清潔、整齊，不得有污損或浪費現(xiàn)象；工具、物料、半成品要物歸其位，定點擺放。
第十四章　車間管理
第1條　上班時間一律穿工衣及佩戴廠牌，不得穿著奇裝異服或性感服飾，不得濃妝艷抹。
第5條　非辦公室人員未經(jīng)允許不得進入辦公室內(nèi)，客人來訪應在會客室，上班時間嚴禁因私會客。
第4條　辦公室隨時保持整齊、干凈，禁止在辦公室吸煙。
第2條　公司電話、傳真機、電腦、空調(diào)、復印機等嚴格按說明書及內(nèi)部規(guī)定使用，下班時最后離開人員應確認所有電源均關閉方可離開。
第6條　知悉本工廠有關商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員均為廠方的競業(yè)限制的人員，該人員有義務配合廠方簽訂競業(yè)限制合同，具體情況在勞動合同中約定清楚。
第5條　責任與處罰
（1）出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10500元
A、泄露廠方秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失；
B、已泄露廠方秘密但采取補救措施的。
（5）不準在私人交往和通信中泄露廠方秘密，不準在公共場所談論廠方秘密，不準通過其他方式傳遞廠方秘密。
（2）對于密級的文件、資料和其他物品，必須采取以上保密措施：
A、非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準，不得復制和摘抄；
B、收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施；
C、在設備完善的保險裝置中保存
（3）屬開廠方秘密的設備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、維修、銷毀，由廠方指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應的保密措施。
（3）廠方人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為
秘密級。
（3）其他經(jīng)廠方確定應當保密的事項
第3條　廠方密級的確定
（1）廠方經(jīng)營發(fā)展中，直接影響廠方權益的重要決策文件及技術信息資料為絕密級。（企業(yè)可以使用根據(jù)自身指定的考核制度）
第十二章　保密制度與競業(yè)限制
第1條　工廠全體職員都有保守廠方秘密的義務
第2條　以下內(nèi)容屬于廠方的保密范圍：
（1）經(jīng)營信息
A、廠方重大決策中的秘密事項；
B、廠方尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策；
C、廠方內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄；
D、供銷情報及客戶檔案；
E、廠方財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表；
F、廠方所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；
G、廠方職員人事檔案、工資、勞務性收入及資料；
H、廠方內(nèi)部管理制度。
第4條　人事統(tǒng)計：人事課依各單位評核成績計算需發(fā)放獎金并呈總經(jīng)理核定。
（5）績效獎金之評定等級具體辦法：
評定人員在規(guī)定時間內(nèi)對被評定人員進行觀察考核，將每項達標情況設定優(yōu)、良、中、差四個級別，公司將根據(jù)員工之評定結果給予發(fā)放浮動獎金。
F、其它能體現(xiàn)具體價值的工作。
D、各業(yè)績之達成狀況。
B、各立項工作計劃之達成狀況。
（2）人事課審查月、季度及年度出勤狀況、獎懲狀況、違規(guī)率等,并送交各單位,作為各單位評定級別之依據(jù)。
課級干部、工程師：由部門主管進行評核,并送交總經(jīng)理核定。
（1）評核及核定權限：
員工：由其組長進行評核,并送交單位及部門主管核定。
第2條　相關權責：管理部、人事處：負責制定和監(jiān)督實施全廠績效評核,并稽核其執(zhí)行狀況。
第十一章　公司考核辦法
目的：為合理評核全廠所有在職人員工作績效,鼓勵表彰先進工作者,提高公司工作效率，以達到提升全廠營運績效之目的，特制定本辦法。
第5條　員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，屬于嚴重違反勞動紀律或者廠方規(guī)章制度情形，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟補償金：
（1）一個月內(nèi)連續(xù)或累計曠工3日以上的（含3日）；
（2）無正當理由不服從廠方正常調(diào)動或上司的工作安排的；
（3）無理取鬧，打架斗毆，影響廠方生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；
（4）利用工作或職務便利，收受賄賂而使廠方利益受損的；
（5）上班時間打牌、下棋、玩網(wǎng)絡游戲的；
（6）將廠方內(nèi)部的文件、賬本給廠方外的人閱讀的；
（7）在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；
（8）未經(jīng)同意私自調(diào)換床位或留宿外人的；
（9）在異性宿舍與異性員工同宿的；
（10）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?br /> 懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。
第2條　員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關心廠方，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。
（1）遇到有意外事故或災變，自動維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者；
（2）對于自身事業(yè)有重大改善，為公司帶來直接或間接顯著利益者；
（3）如公司發(fā)生盜竊事件能提供線索，最后能破案的；
有下列情形之一的，記大功一次，給予獎金100元。
（1）對于生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高廠方經(jīng)濟效益，對廠方貢獻較大的；
（2）節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高廠方經(jīng)濟效益，對廠方貢獻較大的；
（3）遇到災變，勇于負責，措施得當者。
獎勵分為嘉獎、小功、大功。
（11）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入廠方；
（12）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。
（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得