【正文】 離職時，應將此手冊退還公司。 公司簽章 ： 員工簽名： 簽收日期： 《員工手冊》簽收憑證 本人簽字確認已領取和認可由公司制訂并派發(fā)的《員工手冊》（版本號： ）及其附件一本，對此手冊的各項內(nèi)容進行了全面的閱讀和理解，同意該手冊中的規(guī)定，并承諾自愿遵守，將手冊作為《 勞動合同》之附件。 本手冊屬于公司財產(chǎn)，僅限公司在職人員持有。 五、本手冊自頒布之日起執(zhí)行。 三、本手冊是綱領性文件，是對員工在公司工作期間的基本權利和承擔義務予于明確，界定了員工的行為規(guī) 范，如有部分條款修改，將制定專門的《補充細則》，以通知的方式知會大家。 二、公司 所有人員對分司 頒布的規(guī)章制度 應 嚴格執(zhí)行，“制度面前人人平等”。店面一定要有留守人員。 誤餐補貼為每人每餐 5 元。 就餐管理 一、 午餐 由公司提供 。 八、 節(jié)約用水、用電，人走燈熄，避免自來水長流 ,如有違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消當月全勤獎。 六、 愛護宿舍設施、設備等公共財物，如有損壞按原價賠償，故意損壞者雙倍賠償。 四、 不得私自讓非本公司員工留在宿舍過夜，如有違反按《 職工獎懲制度》第 項處理。 二、住宿員工必須物品擺放整齊，保持個人及宿舍衛(wèi)生。 第十 三 章 后勤管理 宿舍管理 一、所有須住宿或離職員工，必須寫書面申請，請示住宿或離宿。 十六、 各種消防器材、工具應按消防 規(guī)范設置齊全，不準隨便動用，安放地點周圍不得堆放其他物品。嚴禁投擲工具、材料等物件。非專業(yè)人士不準隨意拆修 。 十二、各種安全防護裝置、照明、信號、監(jiān)測儀表、警戒標記、防雷裝置等不準隨意拆除或非法占用。 十、 車間倉庫重地，堆放布、面料，注意防火，嚴禁抽煙或出現(xiàn)明火 。深夜班、加班以及封閉 車間 作業(yè)時，必須安排兩人以上一起工作。 vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 七、下班時必須切斷電源、氣源、熄滅火種，清理場地。中途停電，應關閉電源。 五、工作中應集中精力、堅守崗位，不準擅自把自己的工作交給他人； 在工作場所里 不準打鬧、睡覺、做與本職工作無關的事。不準帶小孩進入工作場所，不準穿拖鞋、赤膊、敝衣、戴頭巾、圍巾工作。 三、特殊工種均應 經(jīng) 專業(yè)培訓考試合格 后 憑證操作。所有 員 工必須加強 安全生產(chǎn) 觀念，認真執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護法令、 政策、規(guī)定， 嚴格遵守技術操作規(guī)程和各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度 。 （十二）進入辦公室注意輕手關門，不得 用 力關門，影響他人。遞交文件時，要把正面、文字對著對方的 方向遞上去，方便領導審閱。 （九）不得隨意翻閱客人或領導的文件、資料，如因工作需要需征得客人或領導同意。 vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm （八）與客人或領導迎面相遇時，要靠右側行走，若道路較窄，應主動讓路。 （六）當坐著與客人或領導談話時，座位最多不要超過椅面的前半部，身子略前傾，眼睛注視著對方面部，并不時點頭，切忌翹起二郎腿。 （三）不可當眾挖鼻孔、修剪指甲、染發(fā)，不可抓撓身體隱蔽部位及夸張抓撓其他部位。 七 、 舉止規(guī)范 （一）不隨地吐痰，不亂丟紙屑、煙頭、垃圾和雜物。 （九）工作時間內(nèi)，不打私人電話。 （八）對不指名的電話，判斷自己不能處理時，應坦白告訴對方，并馬上將電話交給能處理 的人。 （六）接聽電話就保持恰當?shù)穆曇艉蛻B(tài)度，如遇顧客咨詢或反映問題，無論何種情況都不得爭吵或掛斷電話。 （四）如遇員工咨詢或反映問題，必須認真記錄咨詢的問題和聯(lián)系方式，并在最短的時間處理，涉及到其他部門的轉(zhuǎn)交相關部門處理。 （三）對方講述時要留心聽，并記下要點。 六 、 接聽電話規(guī)范 （一）聽到鈴響，應在第 二 聲鈴響前拿起話筒，并使用文明語言“喂，您好”。 （七）重要的記錄、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限。同事、客戶以先生、小姐等相稱。 （四）借用他人或公司的東西，使用后及時送還或歸還原處。 （二）工作臺上不能擺放與工作無關的物品。 （四）化妝：女性員工化妝應給人清潔健康的形象，不能濃妝艷抹，香味濃烈。女性員工涂指甲油應盡量用淡色。男性頭發(fā)不宜太長或過短（光頭），發(fā)式要協(xié)調(diào)，不要弄怪異的發(fā)型。 （八）遇有重要接待活動時，負責接待的人員必須穿著正式，不得穿便裝接待。 （六）員 工 應保持服裝的統(tǒng)一、整潔，并將頭發(fā)束起放入帽內(nèi)（防止頭發(fā)或頭屑掉入飯菜內(nèi)），將袖口的紐扣系好或帶上套袖防止袖口敞開（防止袖口碰到飯菜）。 （四）在崗位上的女員工上班時應將頭發(fā)束起，并將頭發(fā)放入安全帽內(nèi)（防止頭發(fā)卷入機器設備中）。 （二）車間崗位和維修人員的工作服要保證整齊、大方，有損壞的地方應及時縫補，縫補的顏色應盡量與原衣服的顏色相符。 員工行走和站立過程中，雙手應自然下垂，或交叉于身后，不可以交叉胸前或雙手叉腰、插袋，不得靠墻或其他物體。 （ 四 ）保持工作環(huán)境整潔，保持倒班宿舍和員工宿舍的清潔衛(wèi)生，文明進餐，文明 就寢，維護公司整體形象 （ 五 ） 嚴格執(zhí)行作息制度，不遲到、不早退、不無故曠工。 （二） 不打人、不罵人、不鬧事、不賭博，不酗酒，不在禁煙區(qū)吸煙， 不鋪張浪費，不泄露公司秘密，不做違法亂紀的事。 （ 四 ） 本規(guī)范未具體涉及的事項， 以 公司相關規(guī)定 為準 。 （ 二 ） 本規(guī)范適用于公司全體員工，公司全體員 工必須嚴格遵守。 （ 2）員工在工作時間 內(nèi)擬 進入 公司 的， 必須 打 卡，并在當天補填請假單交 至 行政人事部 ，否則一律按曠工處理。 二十 、 工作時間離廠、進廠規(guī)定 （ 1）員工凡在 工作時間 內(nèi) 離開公司的，無論何種原因均須經(jīng) 大門 并出示請假單后通行，若離 開 當天不 再 返回的 ， 還須在 打卡機上打 卡后方可離開。 員工要及時 打 卡，否則考勤機無法記錄其加班時間 。 （ 2）員工早上上班時要抓緊時間 打 卡，避免 遲 打 卡；下班時不要提前 打卡，否則出現(xiàn)遲到、早退記錄按違紀處理。 （ 5）如請假單不能清楚辨認的，一律按曠工處理，并 給予 批假人 警告處分一次 。 （ 3）請假單字跡要求填寫工整，如發(fā)現(xiàn)辨認不清的一律視為事假處理。 離開公司原因一般為：公出、婚假、 奔 喪假、事假、病假、工傷假、vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 產(chǎn)假、哺乳、 節(jié)育假、 調(diào) 休等。 十 七 、 請假流程 （ 1） 公出、事假、 補 休、 奔 喪假請假流程： ①本人填寫 《員工休息或請假條》 ②部門領導簽字 ③交 行政人事部 （ 2） 病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假 、節(jié)育假 請假流程： ①本人填寫 《員工休息或請假條》 （ 附 衛(wèi)生所開具 的 證明） ②部門領導簽字 ③交 行政人事部， 并附 相關診斷書 （ 3）探親假請假流程 申請人 提 出申請 ，經(jīng) 部門領導 批 準 后，送 行政人事部 審批 。 十 六 、 奔 喪假 （ 1）員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假 3 天， 并根據(jù)遠近給予 相應的 路程假；屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準可給假 1 到 3 天 （不含往返路程時間） 。 （ 3）超過哺乳規(guī)定時間的，視情節(jié)輕重按事假或曠工處理。 （ 2）哺乳時間每天 2 小時 ，含路程時間；多胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，增加 30 分種。 （ 6）產(chǎn)假、節(jié)育假期間工資按其本人假期間正常出勤應發(fā)工資的 60%發(fā)放 （計件工按同崗位在崗員工的當月平均工資為基數(shù)計發(fā)） 。 （ 4）員工按計劃生育懷孕的，保胎休息期間按病假處理。 （ 2）男員工晚育并 領取《獨生子女父母光榮證》可以休護理假 15 天，護理假在子女出生當時有效，事后一律不補假。 （ 2）婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應發(fā)工資的 100%發(fā)放。若遇特殊情況，不能提前請假的，須四小時內(nèi)電話向所在部門領導請假或讓 他人代為請假，在獲批準后，方可休假。當月沒有休完， 無工資補貼 。 十 一 、 員工每月帶薪休息四天，一個星期休一天，不可連休。 （ 2）工傷醫(yī)療期包括公休日和法定節(jié)假日。 D、 員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的， 5 天 （含）內(nèi)按事假處理， 5天 以上按曠工處理。 B、 病假在 10 天 以上 30 天 （含）以內(nèi)的，病假期間工資按 元 /天 支付，工作關系仍保留在原部門。 （ 4）員工每年病假天數(shù) 超過 30 天的不計發(fā)年終獎 。 （ 2）醫(yī)療期包括公休日和法定節(jié)假日。 （二） 病假 期限規(guī)定 （ 1）企業(yè)職工因患病或非因 工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限， 給予 月的醫(yī)療期 。 （ 5）員工在工作時間內(nèi)因病需外出就診或休息的，須持本部門領導簽字的 《員工休息或請假條》 和公司衛(wèi)生所開具的《外出就診 /休息證明》方可離開公司。 假后第一個工作日內(nèi) 應 補辦病假手續(xù)，否則視為曠工。 （ 2）病假必須提供 疾 病證明，半天以內(nèi)的由公司衛(wèi)生所開具，超過半天的需提供由社區(qū)以上級別醫(yī)院開具的 《門診書》或《醫(yī)療診斷書》 ，否則一律vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 按事假處理。 （ 8）婚、產(chǎn) 、 節(jié)育、哺乳、 病 、工傷 、探親 、 奔 喪 假不計入事假內(nèi)。 （ 6）事假期間停發(fā)工資 。 （ 4）員工在事假期間患病的，按事假處理。 假后第一個工作日內(nèi)補辦事假手續(xù)，否則視為曠工。 八 、 事假 （ 1）員工因事而不能上班者，應請事假。 七 、 公 差 員工出差應事前填寫《 出差申請表 》請公 差 假，如遇特殊情況不能按預計日期返回的，在返回后第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，否則一律視為事假。 處罰規(guī)定：曠工 1 天 ，扣 發(fā)全勤獎，另扣兩天基礎工資 ；連續(xù)曠工 3 天 （含vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 3 天）以上者，扣罰 當月 基礎工資 ， 記大過一次， 并將 工作關系調(diào)整到培訓中心待崗培訓；連續(xù)曠工 15 天 （含 15 天 ）以上或年累計曠工 30 天 （含 30 天 ）以上者，按 公司《 獎懲 制 度 》 處理 ， 與其解除勞動關系，并追究 違約責任。 （ 3）曠工 有下列情形之一的視為曠工： A、 未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而不到崗、擅自離崗的； B、 特殊情況下請假事后一個工作日內(nèi)不補假的； C、 假期已滿，逾期未歸而又無正當理由的； D、 不服從工作調(diào)動，未按調(diào)令期限內(nèi)報到上崗工作的； E、 無故不刷卡而事后又未提供