【正文】 、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準(zhǔn)可給假 1 到 3 天 （不含往返路程時(shí)間） 。 （ 2）哺乳時(shí)間每天 2 小時(shí) ，含路程時(shí)間；多胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，增加 30 分種。 （ 4）員工按計(jì)劃生育懷孕的，保胎休息期間按病假處理。 （ 2）婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的 100%發(fā)放。當(dāng)月沒有休完， 無(wú)工資補(bǔ)貼 。 （ 2）工傷醫(yī)療期包括公休日和法定節(jié)假日。 B、 病假在 10 天 以上 30 天 （含）以內(nèi)的，病假期間工資按 元 /天 支付，工作關(guān)系仍保留在原部門。 （ 2）醫(yī)療期包括公休日和法定節(jié)假日。 （ 5）員工在工作時(shí)間內(nèi)因病需外出就診或休息的，須持本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的 《員工休息或請(qǐng)假條》 和公司衛(wèi)生所開具的《外出就診 /休息證明》方可離開公司。 （ 2）病假必須提供 疾 病證明，半天以內(nèi)的由公司衛(wèi)生所開具，超過半天的需提供由社區(qū)以上級(jí)別醫(yī)院開具的 《門診書》或《醫(yī)療診斷書》 ，否則一律vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 按事假處理。 （ 6）事假期間停發(fā)工資 。 假后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視為曠工。 七 、 公 差 員工出差應(yīng)事前填寫《 出差申請(qǐng)表 》請(qǐng)公 差 假，如遇特殊情況不能按預(yù)計(jì)日期返回的，在返回后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律視為事假。 （ 3）曠工 有下列情形之一的視為曠工： A、 未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的； B、 特殊情況下請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)假的； C、 假期已滿，逾期未歸而又無(wú)正當(dāng)理由的； D、 不服從工作調(diào)動(dòng)，未按調(diào)令期限內(nèi)報(bào)到上崗工作的； E、 無(wú)故不刷卡而事后又未提供任何證明的。 六、考勤內(nèi)容 （ 1）遲到 員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)刷卡或雖然刷卡但未 按時(shí) 到工作崗位工作的視為遲到。 vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm （ 9）考勤原始記錄保存時(shí)間為二年。 （ 5） 行政人事部 每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，并于次月 8 日以前將公司執(zhí)行層人員出勤情況表 送 公司辦公室，由辦公室進(jìn)行核 對(duì) ；同時(shí)將各部門員工的出勤情況表及員工 剩余換休時(shí)間表反饋給各部門兼職考勤員，以此作為支付員工工資的 依據(jù)之一 。 四 、 考勤辦法和要求 （ 1）本公司考勤采用智能化、數(shù)字化方式對(duì)全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理 —— 即刷卡考勤。 特殊工種由該工種管理部門（分店 ）結(jié)合自身實(shí)際參照制定相應(yīng)的 考勤管理和請(qǐng)假制度，并報(bào)公司 備案。接收部門接到異動(dòng)通知書后，應(yīng)安排員工 及時(shí)上崗 。 二、異動(dòng)時(shí)，公司應(yīng)與員工就其工作崗位調(diào)整進(jìn)行協(xié)商，員工可自由反映本人意見，公司應(yīng)慎重考慮員工的本人意愿。 vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 培訓(xùn)部 門 負(fù)有對(duì)培訓(xùn)組織 、 協(xié)調(diào)、監(jiān)督的責(zé)任，各部門應(yīng)積極主動(dòng)的協(xié)助好培訓(xùn)部 門 ，將培訓(xùn)工作做好。 （ 6） 培訓(xùn)部 門應(yīng) 對(duì)組織的各項(xiàng)培訓(xùn)作出分析，不斷總結(jié)提高，以使培訓(xùn)真正 取得 應(yīng)有的效果。 （ 3） 若員工年度培訓(xùn)滿 學(xué)時(shí)， 將依據(jù)培訓(xùn)效果，視情給予必要的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 培訓(xùn)記錄及總結(jié)報(bào)告 （ 1） 建立相關(guān)外部培訓(xùn)資源的詳細(xì)信息記錄，以便尋找更優(yōu)惠的高 質(zhì)量課程。 考 勤 管理 （ 1） 所有培訓(xùn)一經(jīng)報(bào)名確認(rèn)，受訓(xùn)人員須提前做好安排，除特殊原因外，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加。 （ 2）培訓(xùn)費(fèi)用的審批權(quán)限限制在 培訓(xùn)部門主要負(fù)責(zé)人 及 其上級(jí)負(fù)責(zé)人 。 （ 2）參加培訓(xùn)人員的選擇應(yīng)突出目的性、自愿性，結(jié)合 個(gè) 人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 （ 5） 參訓(xùn) 員 工 課后 應(yīng) 填寫《內(nèi)部培訓(xùn)評(píng)估表》，交培訓(xùn)部門存檔。 在職員工 的 培訓(xùn) （ 1）充分利用公司內(nèi)部可用資源，組建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)。 （ 6）各培訓(xùn)科目由相應(yīng)部門的內(nèi)部講師資格人或負(fù)責(zé)人擔(dān)綱主講 。 （ 3）新員工培訓(xùn)在上崗前進(jìn)行，培訓(xùn)時(shí)間安排在工作日內(nèi)，一般為一周左右。 vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 部門應(yīng)根據(jù)各自業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，確定部門培訓(xùn)需求計(jì)劃，并反 饋 給培訓(xùn)部門統(tǒng)籌規(guī)劃。 其他 培訓(xùn) （ 1）培訓(xùn)對(duì) 象：全體員工 （ 2）培訓(xùn)目的：依靠外部專家力量，提升員 工 本職工作上所應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)、技能技巧，增進(jìn)各項(xiàng)工作的完成質(zhì)量，提高工作效率。 （ 4）培訓(xùn)內(nèi)容：涉及公司簡(jiǎn)介（包括公司 發(fā)展史及企業(yè)文化 、 各部門職能等） ， 公司制度介紹 ， 產(chǎn)品 /業(yè)務(wù)介紹與市場(chǎng)分析 ， 各個(gè) 部門 的業(yè)務(wù)就及業(yè)務(wù)流程 ， 適合公司習(xí)慣的工作方式等。 公司培訓(xùn)實(shí)施、效果反饋及評(píng)價(jià)考核等工作 的主要權(quán)責(zé)單位，vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 對(duì)全公司的培訓(xùn)執(zhí)行情況負(fù)督導(dǎo)呈報(bào) 的責(zé)任， 各部門應(yīng)給予必要的協(xié)助。 三、權(quán)責(zé)劃分 培訓(xùn) 部門 的 權(quán)責(zé) （ 1）制定、修改公司培訓(xùn)制度； （ 2）擬定、呈報(bào)公司年度、季度培訓(xùn)計(jì)劃； （ 3）收集整理各種培訓(xùn)信息并及時(shí)發(fā)布； （ 4）聯(lián)系、組織或協(xié)助完成公司各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施 ； （ 5）檢查、評(píng)估培訓(xùn)的實(shí)施情況； （ 6）管理、控制培訓(xùn)費(fèi)用； （ 7）管理公司內(nèi)部講師隊(duì)伍； （ 8）負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng) 培訓(xùn)進(jìn)行記錄和相關(guān)資料存檔； （ 9）追蹤考查培訓(xùn)效果； （ 10）研擬其他人才開發(fā)方案。 十 一 、 對(duì) 依照第 七 項(xiàng)規(guī)定辭退、開除 的員工 ， 公司 應(yīng)在做好負(fù)責(zé)任地調(diào)查取證的基礎(chǔ)上，起草書面辭退、開除決定，按人事管理責(zé)權(quán)審核批準(zhǔn)后， 正式送達(dá)當(dāng)事人并公告。 構(gòu)成刑事犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 （七）私自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或中介費(fèi) 的 ，造成公司嚴(yán)重?fù)p失的， 依法 辭退、 開除，視情 追究其法律責(zé)任。 （三）工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂，造成 公司 較 大 經(jīng)濟(jì)損失 的 ， 按實(shí)際損失賠償， 記大過一次 ；造成公司嚴(yán)重?fù)p失的，依法 辭退、 開除。 （八） 其它違反公司規(guī)章制度行為造成一定后果的。 （六 ） 未經(jīng)許可泄漏公司資料、文件者，罰款 50500 元。遲到 10 次以上者，扣當(dāng)月基礎(chǔ)工資。 （二） 員工 遲到 或早退， 按次罰款 10 元。 （九） 違反操作規(guī)程，造成設(shè)備或工具損壞、原材料或能源浪費(fèi)，情節(jié)輕微的。 （五）工作時(shí)間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者。 （三）工作時(shí)間吃零食、睡覺、干私事、閱讀與工作無(wú)關(guān) 的 書報(bào)者 。 （十三）其他公司規(guī)定應(yīng)給予的獎(jiǎng)勵(lì)、津貼。 （十 ）在公司連續(xù)工作五年以上，給予記功一次，并加工資一級(jí)。 （六）維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù) 公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者，記功一次；為公司挽回重大損失者，記大功一次，并給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 （二）全年無(wú)遲到、早 退、曠工者除計(jì)算全勤獎(jiǎng)外，給予記功一次；工齡滿 1 年的給予工齡獎(jiǎng)，工齡獎(jiǎng)按員工在公司服務(wù)時(shí)間的增加而增加。 第 七 章 獎(jiǎng)懲制度 一 、 為 規(guī)范公司用工管理，創(chuàng)造以人為 本、公正平等、 獎(jiǎng)勤罰懶、多方共贏的勞動(dòng) 環(huán)境， 公司 對(duì)遵紀(jì)守法、辛勤勞動(dòng)、 有特殊貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不 守紀(jì)律、影響生產(chǎn) 者給予懲處。 七、 公司營(yíng)業(yè)場(chǎng)所內(nèi)任何人不準(zhǔn)擅自拍攝及采訪，如有客人要求，通過主管部門或總經(jīng)理同意后方可進(jìn)行。 四、 公司 員工應(yīng)按時(shí)上、下班，并親自打卡、登記出勤；不得遲到、早退或曠工 。嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度 。培訓(xùn)滿后，根據(jù)所掌握技能或擔(dān)任職務(wù)的不同，參考考核成績(jī)，由公司管理部門決定將其轉(zhuǎn)為正式員工，或者不予以錄用。雙薪是根據(jù)員工進(jìn)店時(shí)間來(lái)定。 35 萬(wàn)元以上： 3%封頂。 十一、店長(zhǎng)任務(wù)：每月店面 15 萬(wàn)元銷售任務(wù)。 7 萬(wàn)元： 3%； 8 萬(wàn)元： %； 9 萬(wàn)元： 4%； 10 萬(wàn)元： %； 1113 萬(wàn)元： 5%； 1416 萬(wàn)元： %。 九、業(yè)務(wù)提成指銷售人員每人每月有 2 萬(wàn) 元 的銷售任務(wù) ， 試用期銷售人員無(wú)任務(wù) ，有業(yè)務(wù)便提成 。 五 、 技能工資根據(jù)員工實(shí)際技術(shù)能力，由總經(jīng)理給予制訂后實(shí)施?；A(chǔ)工資的制訂或變更由 公司 主管部門 制定 。 七 、員工以書面的形式提前 30 天通知公司，可以解除勞動(dòng)合同；試用期內(nèi)的員工提前 3 天通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。 三、 公司 建立本公司勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，實(shí)行 電腦 管理，并做好勞動(dòng)合同檔案管理工作。 六、離職員 工 在辦理完各項(xiàng)手續(xù)后，憑 公司總經(jīng)理 審批過的工資、《離 職vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 通知書》或 其他 相關(guān)憑證到 公司 財(cái)務(wù)部門 結(jié) 領(lǐng)工資。 二、非不可抗力原因?qū)е碌?提前終止 勞動(dòng) 合同，需提前一個(gè)月以書面形式通知或 以 辭職報(bào)告形式知會(huì)對(duì)方， 同時(shí) 提出方 應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。對(duì) 提供虛假信息 的 人員，公司將 保留依法解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利， 給公司造成損失的，公司將根據(jù)損失 大小，保留 依法追究 法律責(zé)任 的權(quán)利 。 二、應(yīng)聘人員應(yīng)持本人有效身份證明和相關(guān)學(xué)歷、技術(shù)等級(jí)證書在規(guī)定的時(shí)間里到公司填寫應(yīng)聘登記表。 七 、員工在工作或生活中產(chǎn)生矛盾，應(yīng)服從主管部門 的 處理，對(duì)處理方法或結(jié)果有異議 的 ，可向 公司總經(jīng)理 提出申訴。 三 、公司保留根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本 《 手冊(cè) 》 進(jìn)行修訂的權(quán)利。 二 、本 《 手冊(cè) 》 適用公司所有員工，遵守本 《 手冊(cè) 》 是所有員工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。 六 、各級(jí)員工應(yīng)尊重上司、團(tuán)結(jié)同事， 具備良好的職業(yè)道德 ， 積極 維護(hù)公司的利益。 第二章 招聘與配置 一、 公司 根據(jù)各生產(chǎn)部門的實(shí)際需要，統(tǒng)一 組織 員工的招聘和聘用。 四、 新入職 人員應(yīng) 在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，按公司要求及時(shí) 提供 合法有效 的證件vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 和證明，如本人身份證件、學(xué)歷證書、技術(shù)等級(jí)和職稱證書 等，并認(rèn)真如實(shí)填寫個(gè)人檔案，不得弄虛作假 。 第三章 離職管理 一、合同的解除和終止 合同的解除和終止主要包括以下情形： （一）員工辭職； （二）公司辭退； （三）雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系； （四）合同到期不再續(xù)簽； （五）員工出現(xiàn)不能勝任公司崗位的疾病，經(jīng)治療后仍不能勝任的； （六）不服從公司工作安排或重大違章、違紀(jì)， 被公司開除的； （七）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （八）服務(wù)期間違反國(guó)家法律，被依法追究刑事責(zé)任； （九）其它符合《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同 法》規(guī)定 勞動(dòng) 合同終止的情況。 五、 公司 應(yīng)向離職員工開具離職證明書，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi) 為離職員工 辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)等。 二、公司根據(jù)實(shí)際情況，與員工就勞動(dòng)合同條款進(jìn)行協(xié)商，所訂的條款不得違反 國(guó)家 法律 法 規(guī)。 六 、勞