【正文】 四、本手冊的解釋權(quán)歸 杭州大浪淘紗布業(yè)有限 公司 湖北分公司 。 三、離職員工須經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可 搬 離宿舍 ，損壞 公共用品的 ，應(yīng) 進(jìn)行vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 賠償。 八、二人以上共同工作時，必須有主有從，統(tǒng) — 指揮。 （十）進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)辦公室前須先敲門，得到允許后方可進(jìn)入，在指定位置（辦公桌對面）就坐，注意回手關(guān)門。 （五）通話完畢后請說“再見”，并后于對方掛機。 （三）面部和手部：員工在食堂就餐前，應(yīng)仔細(xì)清理個人衛(wèi)生，保持面部和手部的整潔（維護(hù)好員工健康，防止病從口入）。 （ 三 ） 熱愛公司 、熱愛工作，愛護(hù)公共設(shè)施，不私自挪用公司錢和物，損壞公物照價賠償， 節(jié)約用水，安全用電 。 （ 4）每張假條離崗日期與回崗日期必須在同一月份內(nèi)，如遇跨月份休假或出差的應(yīng)分開填寫。 （ 3）女性施行輸卵管結(jié)扎手術(shù)的給假 21 天，上環(huán)給假 3 天，取環(huán)給假 2天；男性施行結(jié)扎手術(shù)的給假 10 天。 （ 5）病假期間工資待遇： A、 病假在 10 天 （含）以內(nèi)的，病假期間工資按其本人休假天數(shù)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的 60%發(fā)放 （計件工按 同崗位在崗員工的 當(dāng)月 平均 工資為基數(shù)計發(fā)） 。 （ 5）請假權(quán)限： 事假全部由公司部門主管報總經(jīng)理處審核后處理 。 （ 3）法定休假日作息時間按國家有關(guān)部門規(guī)定 經(jīng)公司調(diào)整后 執(zhí)行。 vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 二、 適用 范圍 本制度適用于公司全體員工考勤管理。培訓(xùn)部 門 組織的針對公司 全體員工 的培訓(xùn)應(yīng)定量考核，各部門組織的培訓(xùn)如 果 是知識性的培訓(xùn) 應(yīng) 定量考核，如 果 是能力方面的培訓(xùn) 應(yīng) 作出定性 考核 評 價 。 （ 五 ） 培訓(xùn) 的 管理制度 費用管理 （ l） 由培訓(xùn)部門依據(jù)培訓(xùn)計劃對培訓(xùn)經(jīng)費做統(tǒng)一預(yù)算，并根據(jù)實際實施情況 進(jìn)行必要 調(diào)整。主要是針對新員工將要從事的崗位工作進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)，以及提升工作績效應(yīng)學(xué)習(xí)的內(nèi)容，包括知識的學(xué)習(xí)和技能的訓(xùn)練，使之能達(dá)到獨立上崗的要求。 （ 3）培訓(xùn)形式：公司集中培訓(xùn)。 （九）未經(jīng)公司同意，擅自將 公司 機密 泄露出去的 ，記大過一次；造成公司嚴(yán)重?fù)p失 的 ， 依法 辭退、 開除。 （五） 上班期間通過公司電腦瀏覽與工作無關(guān)事宜的，第一次罰款 50 元，達(dá)三次者，只發(fā)基礎(chǔ)工資，超過三次者，辭退處理 。 （四）工作時間擅離工作崗位、干私事者。 （五）堅持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期內(nèi)，獲取國家有vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 關(guān)部門頒發(fā)的專業(yè)技能中高級資格證書者，記功一次。 員工應(yīng)樹立高度工作責(zé)任感，認(rèn)真提高業(yè)務(wù)水平，保證質(zhì)量，追求經(jīng)濟效益 三、 公司 員工進(jìn)入工作崗位，應(yīng)著本公司制服，戴員工識別卡。 2530 萬元： 2%； 3035萬元： %。員工因份內(nèi)的事情加班的，一律不按加班考慮。 五、 公司 應(yīng)向離職員工開具離職證明書，并在規(guī)定的時間內(nèi) 為離職員工 辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)等。 六 、各級員工應(yīng)尊重上司、團(tuán)結(jié)同事， 具備良好的職業(yè)道德 ， 積極 維護(hù)公司的利益。 二、應(yīng)聘人員應(yīng)持本人有效身份證明和相關(guān)學(xué)歷、技術(shù)等級證書在規(guī)定的時間里到公司填寫應(yīng)聘登記表。 三、 公司 建立本公司勞動合同管理臺帳，實行 電腦 管理，并做好勞動合同檔案管理工作。 九、業(yè)務(wù)提成指銷售人員每人每月有 2 萬 元 的銷售任務(wù) ， 試用期銷售人員無任務(wù) ，有業(yè)務(wù)便提成 。雙薪是根據(jù)員工進(jìn)店時間來定。 七、 公司營業(yè)場所內(nèi)任何人不準(zhǔn)擅自拍攝及采訪，如有客人要求，通過主管部門或總經(jīng)理同意后方可進(jìn)行。 （十 ）在公司連續(xù)工作五年以上，給予記功一次，并加工資一級。 （九） 違反操作規(guī)程，造成設(shè)備或工具損壞、原材料或能源浪費，情節(jié)輕微的。 （八） 其它違反公司規(guī)章制度行為造成一定后果的。 十 一 、 對 依照第 七 項規(guī)定辭退、開除 的員工 ， 公司 應(yīng)在做好負(fù)責(zé)任地調(diào)查取證的基礎(chǔ)上，起草書面辭退、開除決定，按人事管理責(zé)權(quán)審核批準(zhǔn)后， 正式送達(dá)當(dāng)事人并公告。 其他 培訓(xùn) （ 1）培訓(xùn)對 象：全體員工 （ 2）培訓(xùn)目的：依靠外部專家力量，提升員 工 本職工作上所應(yīng)具備的專業(yè)知識、技能技巧，增進(jìn)各項工作的完成質(zhì)量，提高工作效率。 在職員工 的 培訓(xùn) （ 1）充分利用公司內(nèi)部可用資源，組建內(nèi)部講師團(tuán)隊。 考 勤 管理 （ 1） 所有培訓(xùn)一經(jīng)報名確認(rèn)，受訓(xùn)人員須提前做好安排，除特殊原因外，應(yīng)準(zhǔn)時參加。 vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 培訓(xùn)部 門 負(fù)有對培訓(xùn)組織 、 協(xié)調(diào)、監(jiān)督的責(zé)任，各部門應(yīng)積極主動的協(xié)助好培訓(xùn)部 門 ，將培訓(xùn)工作做好。 四 、 考勤辦法和要求 （ 1）本公司考勤采用智能化、數(shù)字化方式對全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理 —— 即刷卡考勤。 （ 3）曠工 有下列情形之一的視為曠工： A、 未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的； B、 特殊情況下請假事后一個工作日內(nèi)不補假的； C、 假期已滿，逾期未歸而又無正當(dāng)理由的； D、 不服從工作調(diào)動，未按調(diào)令期限內(nèi)報到上崗工作的； E、 無故不刷卡而事后又未提供任何證明的。 （ 2）病假必須提供 疾 病證明，半天以內(nèi)的由公司衛(wèi)生所開具，超過半天的需提供由社區(qū)以上級別醫(yī)院開具的 《門診書》或《醫(yī)療診斷書》 ，否則一律vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 按事假處理。 （ 2）工傷醫(yī)療期包括公休日和法定節(jié)假日。 （ 2）哺乳時間每天 2 小時 ，含路程時間；多胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，增加 30 分種。 員工要及時 打 卡，否則考勤機無法記錄其加班時間 。 （二）車間崗位和維修人員的工作服要保證整齊、大方，有損壞的地方應(yīng)及時縫補，縫補的顏色應(yīng)盡量與原衣服的顏色相符。 （四）借用他人或公司的東西，使用后及時送還或歸還原處。 （九）工作時間內(nèi)，不打私人電話。所有 員 工必須加強 安全生產(chǎn) 觀念，認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)法令、 政策、規(guī)定， 嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度 。 十二、各種安全防護(hù)裝置、照明、信號、監(jiān)測儀表、警戒標(biāo)記、防雷裝置等不準(zhǔn)隨意拆除或非法占用。 八、 節(jié)約用水、用電，人走燈熄，避免自來水長流 ,如有違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消當(dāng)月全勤獎。 公司簽章 ： 員工簽名： 簽收日期： 《員工手冊》簽收憑證 本人簽字確認(rèn)已領(lǐng)取和認(rèn)可由公司制訂并派發(fā)的《員工手冊》（版本號： ）及其附件一本，對此手冊的各項內(nèi)容進(jìn)行了全面的閱讀和理解，同意該手冊中的規(guī)定，并承諾自愿遵守，將手冊作為《 勞動合同》之附件。店面一定要有留守人員。 十六、 各種消防器材、工具應(yīng)按消防 規(guī)范設(shè)置齊全，不準(zhǔn)隨便動用，安放地點周圍不得堆放其他物品。 五、工作中應(yīng)集中精力、堅守崗位，不準(zhǔn)擅自把自己的工作交給他人； 在工作場所里 不準(zhǔn)打鬧、睡覺、做與本職工作無關(guān)的事。 （六）當(dāng)坐著與客人或領(lǐng)導(dǎo)談話時，座位最多不要超過椅面的前半部，身子略前傾，眼睛注視著對方面部，并不時點頭，切忌翹起二郎腿。 六 、 接聽電話規(guī)范 （一）聽到鈴響，應(yīng)在第 二 聲鈴響前拿起話筒，并使用文明語言“喂，您好”。 （八）遇有重要接待活動時，負(fù)責(zé)接待的人員必須穿著正式，不得穿便裝接待。 （ 二 ） 本規(guī)范適用于公司全體員工，公司全體員 工必須嚴(yán)格遵守。 十 七 、 請假流程 （ 1） 公出、事假、 補 休、 奔 喪假請假流程： ①本人填寫 《員工休息或請假條》 ②部門領(lǐng)導(dǎo)簽字 ③交 行政人事部 （ 2） 病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假 、節(jié)育假 請假流程： ①本人填寫 《員工休息或請假條》 （ 附 衛(wèi)生所開具 的 證明） ②部門領(lǐng)導(dǎo)簽字 ③交 行政人事部， 并附 相關(guān)診斷書 （ 3）探親假請假流程 申請人 提 出申請 ，經(jīng) 部門領(lǐng)導(dǎo) 批 準(zhǔn) 后，送 行政人事部 審批 。若遇特殊情況，不能提前請假的，須四小時內(nèi)電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請假或讓 他人代為請假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假。 （二） 病假 期限規(guī)定 （ 1）企業(yè)職工因患病或非因 工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限， 給予 月的醫(yī)療期 。 八 、 事假 （ 1）員工因事而不能上班者，應(yīng)請事假。 （ 7）考勤員 應(yīng) 嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，切實履行工作職責(zé)，堅持原則，不弄虛作假， 做到 如實統(tǒng)計、匯總考勤數(shù)據(jù)，為考核各車間、處室的出勤率提供可靠依據(jù) 。 四、異動時，由相應(yīng)部門提出并填寫申請表，根據(jù)審核審批權(quán)限，確定異動結(jié)果。 培訓(xùn)的考核、評價及獎懲 （ 1） 原則上各部門組織的培訓(xùn)都應(yīng)有考核成績，考核成績記入員工檔案，作為員工提薪、升職的 重要依據(jù) 之一。 （ 7）每階段培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)做培訓(xùn)總結(jié)。 （ 四 ） 培訓(xùn) 的 實施 新員工 的 入職培訓(xùn) （ 1）員工一般 應(yīng) 在入職第一周集中培訓(xùn)，以后可分散培訓(xùn)，每次 24 課時，對一些特殊崗位，可根據(jù)需要 延長 培訓(xùn)時間。 ，均有接受相關(guān)培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)。 （五）對公司 員工 會議、總 經(jīng)理 或部門經(jīng)理的決定拒不執(zhí)行 的 ，記大過一次 ；造成嚴(yán)重后果的，依法 辭退、 開除。 遲到 45 次者， 扣 5 天基礎(chǔ)工資。 六、 員工有下列情形之一的， 經(jīng)調(diào)查核實后，根據(jù)情節(jié) 輕 重 給予 警告或限期改正 處理 ： （一）初次不服從工作安排或工作異動，影響生產(chǎn)或工作秩序者。 三 、 有下列情形之一的員工，經(jīng)行政人事部（人力資源部）調(diào)查核實后，應(yīng)給予一次嘉獎，其獎勵種類視績效程度而定： （一）每日職工按時上下班打卡，無遲到、早退者；整個月 全 勤無遲到、早退、曠工者為月全勤獎。試用期人員試 用期滿后，確定為正式員工，享受正式員工待遇。業(yè)績尤為突出者，再由主管部門及總經(jīng)理商量后給予一定獎勵。 第五章 工資薪酬與福利制度 一、公司的工資薪酬 與福利 結(jié)構(gòu) 為 基礎(chǔ)工資 + 全 勤獎勵 + 工齡獎勵 + 業(yè)vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 務(wù)提成 +加班補貼 +技能工資六個部分組成。入職后應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會公司的各項規(guī)章制度 。vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 企業(yè)規(guī)章制度