【正文】 本手冊屬于公司財產(chǎn)，僅限公司在職人員持有。 簽章：（公司） 日期： vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 《員工手冊》簽收憑證 本人簽字確認已領(lǐng)取和認可由公司制訂并派發(fā)的《員工手冊》（版本號： ），對此手冊的各項內(nèi)容進行了全面的閱讀和理解，同意該手冊 中的規(guī)定， 并 承諾 自愿 遵守，將手冊作為《勞動合同》之附件。若制度更新，在新制度出臺之前，按照舊的制度執(zhí)行 ； 若無明確規(guī)定的，vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 由公司管理決策層決定，所決定事項涉及員工權(quán)益，應(yīng)事先征詢?nèi)w員工意見，經(jīng)協(xié)商一致后，作出決定 。 二、 就餐時間為中午 12 點至 1 點 ， 如有客戶 ，必須在接待完客戶后再行用餐。 九、 不得在宿舍內(nèi)打架、斗毆、酗酒、賭博、偷竊等行為，不得影響其它員工的正常休息，如有發(fā)現(xiàn)給予記過，情節(jié)嚴(yán)重作開除處理并送相關(guān)部門查處。 五、 在宿舍不得大聲喧嘩， 影響別人休息。 未經(jīng)許可， 不得私自入住或搬離宿舍。 十五、 倉庫貨物的出入，必須填寫出入庫單。 十三、 車間電燙設(shè)備應(yīng)注意節(jié)約用電，愛護設(shè)備。 九、 車間 內(nèi) 行人要走指定通道，注意各種警標(biāo)，嚴(yán)禁貪便道跨越危險區(qū)。 六、搞好文明生產(chǎn)，保持車間、庫房、通道等整齊清潔和暢通無阻。上班前不準(zhǔn)飲酒。 二、新 員 工 (實習(xí)生、學(xué)徒、臨時工、培訓(xùn)工 )臨時參加勞動及變換工種應(yīng)接受三級教育 后 ，方可進入車間。 （十一）經(jīng)過通道、走廊時要放輕腳步，嚴(yán)禁一邊走一邊大聲說話、唱歌或吹口哨。與客人或領(lǐng)導(dǎo)同行時，要讓客人或領(lǐng)導(dǎo)走在前面，并主動為客人開門。 （四）會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把雙手抱在胸前； （五）接待客人或領(lǐng)導(dǎo)一般要起立，臉部自然，眼睛平視對方，若因工作需要坐著時，不許不抬頭、左顧右盼或漫不經(jīng)心，決不許上下打量客人。當(dāng)接到私人電話時，應(yīng)簡要交談并迅速掛斷電話。 （七）通話應(yīng)簡明扼要，不得在電話中聊天。未聽清時，及時告訴對方。 vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm （八）處理完的文件 ,根據(jù)公司指定的文件號隨時歸檔。 （五）公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司。 五 、 辦公規(guī)范 （一）文件不能隨意擺放，應(yīng)放入 文件夾內(nèi)，恰當(dāng)分類，擺放整齊。 （二）指甲：指甲不能太長，并經(jīng)常修剪。 （七）夏季時：男士不得穿短褲、拖鞋上班，也不能無領(lǐng)或無袖 T 恤上班；女士不得穿超短裙或 太暴露的衣服上班。 （三）男士不得佩 戴耳環(huán)、染發(fā)、留長發(fā)；女士可畫淡妝、不得濃妝艷抹，vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 不得染怪異的頭發(fā)、佩戴夸張的首飾；不宜用香味濃烈的香水。 三 、 形象規(guī)范 （一）員工上下班時著裝須整潔、大方，到工作崗位后應(yīng)及時更換為工作服，并保證衣服的整潔、完好、協(xié)調(diào)、無污漬，扣子齊全 ,不漏扣、錯扣。 二 、 基本規(guī)范 （一） 遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，令行禁止。 vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 第 十一 章 員工行為規(guī)范 一 、 總則 （ 一 ） 為加強公司管理，規(guī)范員工行為，根據(jù)國家有關(guān)政策、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定 本 員工行為規(guī)范（以下簡稱規(guī)范）。 （ 4）員工應(yīng)親自打卡，幫助他人 打 卡和接受他人幫助 打 卡者，每發(fā)現(xiàn)一次扣 除 全勤 ，并視被替代 打 卡者曠工一天；累計三次（含三次）以上者，視為嚴(yán)重違法勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司有權(quán)責(zé)令其到培訓(xùn)中心待崗培訓(xùn)或解除勞動關(guān)系。 十九 、 打 卡規(guī)定 （ 1）員工早晚上下班均應(yīng)到指定打卡機處 打 卡，如因各種原因未能及時打 卡或忘記打卡的，須填寫 《員工休息或請 假條》 ，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后交至行政人事部 ，由 行政人事部 給予補簽。 （ 2）請假單上各項內(nèi)容都應(yīng)對應(yīng)、詳細填寫，并由具有給假權(quán)限者簽字，不得代簽。 （ 2）喪假期 間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的 100%發(fā)放。哺乳假以天為單位計算，月累計不足 4 小時（含）的按半天計算，月累計 5 小時（含）以上不足 8 小時的按 1 天計算。 vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm （ 5）未婚女員工人工流產(chǎn)休假按事假 處理 。 十 四 、 產(chǎn)假及節(jié)育假 （ 1）根據(jù)國家規(guī)定，凡符合計劃生育的女員工給予產(chǎn)假 90 天；難產(chǎn)的增加 15 天；多胎生育的，每生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天；女員工二十四周歲以上且初育的給 予 產(chǎn)假 150 天，難產(chǎn)增加 15 天；妊娠 3 個月以下自然流產(chǎn)者，給假 15 天，妊娠 3 個月（含）以上自然流產(chǎn)者，給假 30 天；產(chǎn)后立即做結(jié)扎手術(shù)的增加 7 天。 十 二 、 員工調(diào)休應(yīng)提前填寫《員工休息或請假條》，經(jīng)主管部門報總經(jīng)理審批后，方可休息。 （ 3）工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 C、 病 假 超過 30 天 的，工作關(guān)系 轉(zhuǎn)到培訓(xùn)中心，其工資按培訓(xùn)中心待崗員vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 工工資待遇支付。 （ 3）醫(yī)療期滿后做如下規(guī)定： A、 經(jīng)鑒定完全喪失勞動能力的，可按規(guī)定享受社會保險待遇； B、 大部分和部分喪失勞動能力的按以下條款處理：繼續(xù)從事原工作或另行安排工作；轉(zhuǎn)到培訓(xùn)中心進行待崗培訓(xùn)（其間工資按培訓(xùn)中心 待崗 員工工資待遇支付）；根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。 （ 6）員工連續(xù)病休三個月或半年累計病休三個月后要求上班的，須經(jīng)公司 領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)后方可上崗工作。 （ 3）員工請病假應(yīng)提前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請 假的，須四小時 內(nèi)電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請假或讓他人代為請假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假。 （ 7）員工每年累計 事假不得超過 30 天，超過者，除不計發(fā)年終獎金 外 ，并視情 按以 下條款之一處理： A、 按曠工處理 ； B 調(diào)整其到培訓(xùn)中心待崗培訓(xùn)（其間工資按培訓(xùn)中心 待崗 員工工資待遇發(fā)放） 。 （ 3）事假 以小時和 天為單位計算，不足 1 小時按 1 小時計算，足 4 小時（含）按半天計算， 5 小時（含）以上 8 小時以下的按 1 天計算。 公出期間按正常出 勤核發(fā)全額工資。 曠工不足 3 小時（含）的按曠工半天計算， 5 小時以上 8 小時以下的按 曠工 1 天計算；曠工后出勤時間不滿 5 天 又 曠 工的，其前后曠工時間連續(xù)計算。 遲到 20 分鐘（含 20 分鐘）以內(nèi)按 遲到 處理 ；遲到 20 分鐘以上，視曠工半天處理，超過 3 小時（含 3 小時） 按 曠工一天處理；連續(xù)遲到三次 （ 1 小時以內(nèi)） 或月累計遲到五次 （ 1 小時以內(nèi)） 以上者除按遲到處理外，另累計曠工一 天 。 五 、 考勤規(guī)定 （ 1）工作時間 。 （ 6）各部門倒班員工考勤記錄，由 相關(guān)部門 進行統(tǒng)計，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，于次月 5 號前交 至 行政人事部 。 （ 2）倒班員工不參與刷卡，實行手工簽到考勤。 三、 考勤管理 部門 職責(zé) （ 1） 行政人事部 全面負責(zé)公司員工考勤管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)各 部門（ 分 店 ） 考勤 制度的建立 。 六、員工異動 后，其勞動合同履約要件發(fā)生變化的，公司行政 主管 應(yīng)及時提出部分變更 合同內(nèi)容 的要求，并與異動員工，就變更內(nèi)容簽訂補充協(xié)議。 三、員工 應(yīng)服從公司合理的崗位異動，對于有異議的，可向上級領(lǐng)導(dǎo)反映，不得擅自罷工，公司 對員工的意見 應(yīng)綜合各方面情況作出決定，因此造成員工損失的，公司將視情況給予補償。 各部門必須以書面形式向培訓(xùn)部 門 提出年度培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)要求，培訓(xùn)部 門 據(jù)此和公司的發(fā)展需要擬定公司年度培訓(xùn)計劃并呈報。 （ 7） 對無故不參加培訓(xùn)，公司將給予 記過 或經(jīng)濟上的處 分 。 （ 4） 培訓(xùn)部 門 組織的培訓(xùn)由培訓(xùn)部 門 負責(zé)考核；各部門自行組織的培訓(xùn)，由各部門自己組織考核，培訓(xùn)部 門 負責(zé)檢查并備案。 （ 2） 建立《全員培訓(xùn)檔案》，并定期呈報。 （ 2） 凡在公 司內(nèi)部舉辦的培訓(xùn)課（包括外部講師的內(nèi)部集訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)講座及各種內(nèi)部研討會、交流會等），參加人員必須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范；課前簽到由專人負責(zé) 記 錄，填寫《內(nèi)部培訓(xùn)考勤表》；考勤狀況將作為培訓(xùn)考核的一vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 個參考因素。 （ 3）所有培訓(xùn)費用的報銷均需提供完整的《 人員培訓(xùn)審批表 》，作為報銷憑證的附件。 （ 3）培訓(xùn)相關(guān)資料 〔 包括教材、講義（ PPT）等 〕 必須在培訓(xùn)部門備份存檔。 （ 6）根據(jù)課程需要對 參訓(xùn)員工 進行考核，考核結(jié)果納入員工績效考核范圍vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 之內(nèi)。 （ 2）制訂《 內(nèi)部講師管理辦法 》。 根據(jù)需要 ，內(nèi)部講師資格人或負責(zé)人 還應(yīng)負責(zé)考 核 試卷的編寫和審閱。 （ 4）每位新 員工， 上崗前或上崗后 的 十個工作日之內(nèi)，都必須 接受新員工培訓(xùn) ，特殊情況除外 。 培訓(xùn)部門根據(jù)實際情況分解年度培訓(xùn)計劃，擬訂季度計劃，編制培訓(xùn)課程清單，并呈報。 （ 3）培訓(xùn)形式：參加外部公開課、交流研討會，或請外部講師在公司內(nèi)部授課。 在職員工 的 培訓(xùn) （ 1）培訓(xùn)對象：公司 在職 員工 （ 2）培訓(xùn)目的：依靠公司內(nèi)部講師力量，最大 程 度的利用公司內(nèi)部資源，加強內(nèi)部的溝通與交流，在公司內(nèi)形成互幫互助的學(xué)習(xí)氛圍，并豐富員工的業(yè)余學(xué)習(xí)生活。 （二） 培訓(xùn)體系 新員工 的 入職培訓(xùn) （ 1）培訓(xùn)對象：所有新進人員。 各部門權(quán)責(zé) （ 1）呈報部門培訓(xùn)計劃； （ 2）制定部門專業(yè)課程的培訓(xùn)大綱； （ 3）收集并提供相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)信息； （ 4）配合 做好本 部門培訓(xùn)的實施和效果反饋、交流的工作； （ 5）確定部門內(nèi)部講師人選，并配合、支持內(nèi)部培訓(xùn)工作； 四、培訓(xùn) 的 相關(guān)制度 （一） 一般要求 ，并結(jié)合個人興趣，在自覺自愿的基礎(chǔ)上盡量做到合理公平。 十二、全年記過三次以上，或記大過一次以上，取消年終雙薪獎勵。 （十）其它 嚴(yán)重 違反公司規(guī)章制度行為 已 達到記大過或依法應(yīng) 辭退、 開除條件 的。 （八）開假 單據(jù) 報銷，牟取非法利益 的 ，造成公司嚴(yán)重損失 的 ， 依法 辭退、開除。 （四） 有 撥弄是非，煽動罷工， 捏造事實