【正文】 離職時(shí)， 應(yīng) 將此手冊(cè)退還公司。 第十 四 章 修訂和解釋 一、除 本《 員工手冊(cè) 》的規(guī)定 外，公司各部門 結(jié)合自身實(shí)際制定的其他 相應(yīng)規(guī)章 制度 ，公司員工 應(yīng) 自覺學(xué)習(xí)與遵守。 七、 宿舍內(nèi)的公共財(cái)物自然損壞，由宿舍長(zhǎng)及時(shí)向主管報(bào)告，主管應(yīng)盡快安排人員修理。 十七、 發(fā)生重大事故或惡性未遂事故時(shí)，要及時(shí)搶救，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并立即報(bào)告直接領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)單位。 十一、檢查修理機(jī)械、電氣設(shè)備時(shí)，必須掛停電警示標(biāo)牌，專 人監(jiān)護(hù) 。各種機(jī)具不準(zhǔn)超限使用。 第十 二 章 安全生產(chǎn) 一、“安全生產(chǎn)，人人有責(zé)”。 （七）公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭微笑以表示致意。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)簡(jiǎn)明扼要把對(duì)方所談內(nèi)容告訴接收人。 （二）遇尋找人不在 時(shí)說：“對(duì)不起，某某有事離開了，方便的話請(qǐng)留下您的電話”。 （三）辦公用品和文件不得帶回家 ,需要帶走時(shí)必須得到許可。 四 、 儀容規(guī)范 （一）頭發(fā)：?jiǎn)T工頭發(fā)必須經(jīng)常清洗，保持整潔。進(jìn)入工作崗位后，不得會(huì)私客，私人物品、非銷售物品不準(zhǔn)出。 （ 三 ） 公司的精神是“團(tuán)結(jié)、誠(chéng)信、高效、開拓”，這一宗旨必須體現(xiàn)在每一個(gè)人的日常工作之中。 （ 3）加班時(shí)， 仍按原打卡地點(diǎn)打卡。 十 八 、 請(qǐng)假單填寫規(guī)定 （ 1） 《員工休息或請(qǐng)假條》 是員工考勤的重要依據(jù)之一，使用時(shí)應(yīng)認(rèn)真規(guī)范填寫。 十 五 、 哺乳假 （ 1）女員工哺乳期為 1 年， 哺乳 期至嬰兒 1 周歲止，哺乳期含產(chǎn)假。 十 三 、 婚假 （ 1）員工達(dá)到適婚年齡結(jié)婚，可以請(qǐng)婚假， 婚假為 三 天 。 十 、 工傷假 （ 1）員工因工負(fù)傷 (含職業(yè)病 )，需要暫停 工作接受醫(yī)療的，停工留薪一般不超過 12 個(gè)月；傷情嚴(yán)重或情況特殊 的 ，可適當(dāng)延長(zhǎng)， 但 最長(zhǎng)不超過 24個(gè)月。病休復(fù)工后工作不滿半年再次病休者，其前后病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。 九 、 病假 （一）一般規(guī)定 （ 1）員工因病 不能上班者，應(yīng)請(qǐng)病假。 （ 2）事假應(yīng)事前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù)；若遇到臨時(shí)突發(fā)事件，不能事前請(qǐng)假的，須電話或讓他人代為請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假 。 早退處罰規(guī)定比照遲到條款處理。 （ 8）各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理， 行政人事部 應(yīng)監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作。 （ 3）各部門負(fù)責(zé)人參與控制考勤管理，設(shè)立兼職考勤員，負(fù) 責(zé)本部門考勤方面問題與 行政人事部 相互溝通。 五、 員工接受異動(dòng)結(jié)果應(yīng) 按要求辦妥工作移交手續(xù)，憑異動(dòng)通知書前往新職位 報(bào)到 。 培訓(xùn) 經(jīng)費(fèi)專款專用，不得挪用。 （ 2） 員工每年至少參加 學(xué)時(shí)的培訓(xùn)，此培訓(xùn)包括公司 組織的內(nèi)部 培訓(xùn)、其他 培訓(xùn)及自己參加的各種有助于提升自己能力的培訓(xùn)。 （ 5）培訓(xùn)部門應(yīng)每半年做一次培訓(xùn)投資分析并呈報(bào)。 其他 培訓(xùn) （ 1）培訓(xùn)課程的選擇應(yīng)結(jié)合公司的內(nèi)部需求和公 司情況，并需嚴(yán)格審批。 （ 8）如有必要，可以 以 筆試的形式考核培訓(xùn)效 果，成績(jī)合格者方可上崗；不合格者依具體情況進(jìn)行補(bǔ) 訓(xùn) 或 補(bǔ)考 。 （ 2）培訓(xùn)由培訓(xùn)部 門 按培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施，并全程跟蹤實(shí)施情況。 （ 4）培訓(xùn)內(nèi)容：涉及公司各個(gè)項(xiàng)目類、市場(chǎng)類、管理類的多個(gè)方面，及員工感興趣的業(yè)余知識(shí)、信息等。 、制度的訂 立與修改，所有培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算、審查與匯總呈報(bào)，以及培訓(xùn)記錄的登記與資料存檔等相關(guān)培訓(xùn)事宜，以培訓(xùn)部門為主要權(quán)責(zé)單位，各相關(guān)部門負(fù)有提出改善意見和配合執(zhí)行的權(quán)利與義務(wù)。 十 、 對(duì) 員工 進(jìn)行 獎(jiǎng)勵(lì)和處分的原始資料，由 總經(jīng)理 負(fù)責(zé) 逐人 建立檔案妥善保管。 （六）當(dāng)月內(nèi)無故連續(xù)曠工 四 天或全年累計(jì)曠工 15 天以上者， 扣一個(gè)月vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 基礎(chǔ)工資，留用觀察一月 。造成經(jīng)濟(jì)損失的，按實(shí)際損失賠償。遲到 69 次者， 扣 10 天vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 基礎(chǔ)工資。 （八）捏造事實(shí)騙取休假者。 （二）工作時(shí)間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者。 （九）對(duì)社會(huì)做出突出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者；或?yàn)楣救〉弥卮蠹夹g(shù)成果、科技進(jìn)步做出突出貢獻(xiàn)者，記大功一次，并根據(jù)其德才表現(xiàn)給予晉升，或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。全年無遲到、早退、曠工者為年全勤獎(jiǎng)。在工作場(chǎng)所內(nèi)切忌隨地吐痰，亂拋拉圾或大聲喧嘩，每天下班 前 10 分鐘 應(yīng)將周圍環(huán)境打掃干凈。 第 六 章 一般工作須知 一、 公司員工 應(yīng)服從上級(jí)的工作安排及督查與考核工作。 十四、公司年終發(fā)放年終獎(jiǎng)，于每年年底最后一個(gè)月享受雙薪。 十、公司活動(dòng)時(shí)的折扣業(yè)務(wù)可沖銷當(dāng)月銷售任務(wù)，但不參與階梯式提成，一律按照 1%提成。 八、 工齡獎(jiǎng)勵(lì)為 所有員工工作滿一年后， 工齡 工資加一百；滿兩年后再加一百；滿三年后再加一百五； 滿四年后再加二百；滿五年后再加三百；滿六年后再加四百五封頂。 二 、基礎(chǔ)工資部分分為固定工資及 計(jì)件 工資兩種類型。 二、公司根據(jù)實(shí)際情況，與員工就勞動(dòng)合同條款進(jìn)行協(xié)商，所訂的條款不得違反 國(guó)家 法律 法 規(guī)。 第三章 離職管理 一、合同的解除和終止 合同的解除和終止主要包括以下情形： （一）員工辭職； （二）公司辭退； （三）雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系； （四）合同到期不再續(xù)簽； （五）員工出現(xiàn)不能勝任公司崗位的疾病，經(jīng)治療后仍不能勝任的； （六）不服從公司工作安排或重大違章、違紀(jì)， 被公司開除的； （七）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （八）服務(wù)期間違反國(guó)家法律，被依法追究刑事責(zé)任； （九）其它符合《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同 法》規(guī)定 勞動(dòng) 合同終止的情況。 第二章 招聘與配置 一、 公司 根據(jù)各生產(chǎn)部門的實(shí)際需要，統(tǒng)一 組織 員工的招聘和聘用。 二 、本 《 手冊(cè) 》 適用公司所有員工，遵守本 《 手冊(cè) 》 是所有員工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。 七 、員工在工作或生活中產(chǎn)生矛盾，應(yīng)服從主管部門 的 處理，對(duì)處理方法或結(jié)果有異議 的 ，可向 公司總經(jīng)理 提出申訴。對(duì) 提供虛假信息 的 人員，公司將 保留依法解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利， 給公司造成損失的，公司將根據(jù)損失 大小，保留 依法追究 法律責(zé)任 的權(quán)利 。 六、離職員 工 在辦理完各項(xiàng)手續(xù)后，憑 公司總經(jīng)理 審批過的工資、《離 職vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 通知書》或 其他 相關(guān)憑證到 公司 財(cái)務(wù)部門 結(jié) 領(lǐng)工資。 七 、員工以書面的形式提前 30 天通知公司，可以解除勞動(dòng)合同；試用期內(nèi)的員工提前 3 天通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。 五 、 技能工資根據(jù)員工實(shí)際技術(shù)能力，由總經(jīng)理給予制訂后實(shí)施。 7 萬元： 3%； 8 萬元： %； 9 萬元： 4%； 10 萬元： %； 1113 萬元： 5%； 1416 萬元： %。 35 萬元以上： 3%封頂。培訓(xùn)滿后，根據(jù)所掌握技能或擔(dān)任職務(wù)的不同，參考考核成績(jī)，由公司管理部門決定將其轉(zhuǎn)為正式員工，或者不予以錄用。 四、 公司 員工應(yīng)按時(shí)上、下班，并親自打卡、登記出勤；不得遲到、早退或曠工 。 第 七 章 獎(jiǎng)懲制度 一 、 為 規(guī)范公司用工管理，創(chuàng)造以人為 本、公正平等、 獎(jiǎng)勤罰懶、多方共贏的勞動(dòng) 環(huán)境， 公司 對(duì)遵紀(jì)守法、辛勤勞動(dòng)、 有特殊貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不 守紀(jì)律、影響生產(chǎn) 者給予懲處。 （六）維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù) 公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者，記功一次；為公司挽回重大損失者，記大功一次，并給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 （十三）其他公司規(guī)定應(yīng)給予的獎(jiǎng)勵(lì)、津貼。 （五）工作時(shí)間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者。 （二） 員工 遲到 或早退， 按次罰款 10 元。 （六 ） 未經(jīng)許可泄漏公司資料、文件者，罰款 50500 元。 （三）工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂，造成 公司 較 大 經(jīng)濟(jì)損失 的 ， 按實(shí)際損失賠償， 記大過一次 ；造成公司嚴(yán)重?fù)p失的，依法 辭退、 開除。 構(gòu)成刑事犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 三、權(quán)責(zé)劃分 培訓(xùn) 部門 的 權(quán)責(zé) （ 1）制定、修改公司培訓(xùn)制度； （ 2）擬定、呈報(bào)公司年度、季度培訓(xùn)計(jì)劃； （ 3）收集整理各種培訓(xùn)信息并及時(shí)發(fā)布； （ 4）聯(lián)系、組織或協(xié)助完成公司各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施 ； （ 5）檢查、評(píng)估培訓(xùn)的實(shí)施情況； （ 6）管理、控制培訓(xùn)費(fèi)用； （ 7）管理公司內(nèi)部講師隊(duì)伍； （ 8）負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng) 培訓(xùn)進(jìn)行記錄和相關(guān)資料存檔； （ 9）追蹤考查培訓(xùn)效果； （ 10）研擬其他人才開發(fā)方案。 （ 4）培訓(xùn)內(nèi)容：涉及公司簡(jiǎn)介（包括公司 發(fā)展史及企業(yè)文化 、 各部門職能等） ， 公司制度介紹 ， 產(chǎn)品 /業(yè)務(wù)介紹與市場(chǎng)分析 ， 各個(gè) 部門 的業(yè)務(wù)就及業(yè)務(wù)流程 ， 適合公司習(xí)慣的工作方式等。 vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 部門應(yīng)根據(jù)各自業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，確定部門培訓(xùn)需求計(jì)劃，并反 饋 給培訓(xùn)部門統(tǒng)籌規(guī)劃。 （ 6）各培訓(xùn)科目由相應(yīng)部門的內(nèi)部講師資格人或負(fù)責(zé)人擔(dān)綱主講 。 （ 5） 參訓(xùn) 員 工 課后 應(yīng) 填寫《內(nèi)部培訓(xùn)評(píng)估表》，交培訓(xùn)部門存檔。 （ 2）培訓(xùn)費(fèi)用的審批權(quán)限限制在 培訓(xùn)部門主要負(fù)責(zé)人 及 其上級(jí)負(fù)責(zé)人 。 培訓(xùn)記錄及總結(jié)報(bào)告 （ 1） 建立相關(guān)外部培訓(xùn)資源的詳細(xì)信息記錄，以便尋找更優(yōu)惠的高 質(zhì)量課程。 （ 6） 培訓(xùn)部 門應(yīng) 對(duì)組織的各項(xiàng)培訓(xùn)作出分析，不斷總結(jié)提高，以使培訓(xùn)真正 取得 應(yīng)有的效果。 二、異動(dòng)時(shí)，公司應(yīng)與員工就其工作崗位調(diào)整進(jìn)行協(xié)商，員工可自由反映本人意見，公司應(yīng)慎重考慮員工的本人意愿。 特殊工種由該工種管理部門（分店 ）結(jié)合自身實(shí)際參照制定相應(yīng)的 考勤管理和請(qǐng)假制度，并報(bào)公司 備案。 （ 5） 行政人事部 每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，并于次月 8 日以前將公司執(zhí)行層人員出勤情況表 送 公司辦公室，由辦公室進(jìn)行核 對(duì) ；同時(shí)將各部門員工的出勤情況表及員工 剩余換休時(shí)間表反饋給各部門兼職考勤員，以此作為支付員工工資的 依據(jù)之一 。 六、考勤內(nèi)容 （ 1）遲到 員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)刷卡或雖然刷卡但未 按時(shí) 到工作崗位工作的視為遲到。 七 、 公 差 員工出差應(yīng)事前填寫《 出差申請(qǐng)表 》請(qǐng)公 差 假，如遇特殊情況不能按預(yù)計(jì)日期返回的，在返回后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律視為事假。 （ 6）事假期間停發(fā)工資 。 （ 5）員工在工作時(shí)間內(nèi)因病需外出就診或休息的，須持本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的 《員工休息或請(qǐng)假條》 和公司衛(wèi)生所開具的《外出就診 /休息證明》方可離開公司。 B、 病假在 10 天 以上 30 天 （含）以內(nèi)的，病假期間工資按 元 /天 支付，工作關(guān)系仍保留在原部門。當(dāng)月沒有休完， 無工資補(bǔ)貼 。 （ 4）員工按計(jì)劃生育懷孕的，保胎休息期間按病假處理。 十 六 、 奔 喪假 （ 1）員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假 3 天