【正文】 vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 企業(yè)規(guī)章制度 （員工手冊(cè)） 目 錄 第 一 章 總則 第 二 章 招聘與配置 第 三 章 離職管理 第 四 章 勞動(dòng)合同管理 第 五 章 工資薪酬結(jié)構(gòu)與福利制度 第 六 章 一般工作須知 第 七 章 獎(jiǎng)懲制度 第 八 章 培訓(xùn) 制度 第 九 章 員工異動(dòng) 第 十 章 考勤管理 和請(qǐng)假制度 第 十 一 章 員工行為規(guī)范 第十 二 章 安全生產(chǎn) 第十 三 章 后勤 管理 第十四章 修訂和解釋 附 件 《員工手冊(cè)》簽收憑證 第一章 總則 vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 一、根據(jù)國(guó)家法律法 規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際制定本《手冊(cè)》，本《手冊(cè)》之條款，若與國(guó)家法律法規(guī)相悖，則以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。 二 、本 《 手冊(cè) 》 適用公司所有員工，遵守本 《 手冊(cè) 》 是所有員工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。 三 、公司保留根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本 《 手冊(cè) 》 進(jìn)行修訂的權(quán)利。 四 、除本 《 手冊(cè) 》 外，公司各部門制定 的 其他相應(yīng)規(guī)章制度，本公司 相關(guān)員工 應(yīng) 遵照?qǐng)?zhí)行。 五 、公司要求每 位 員工 應(yīng) 熟讀本 《 手冊(cè) 》 并簽名，未簽名并不影響 《 手冊(cè) 》的有效性。 六 、各級(jí)員工應(yīng)尊重上司、團(tuán)結(jié)同事， 具備良好的職業(yè)道德 ， 積極 維護(hù)公司的利益。 七 、員工在工作或生活中產(chǎn)生矛盾，應(yīng)服從主管部門 的 處理，對(duì)處理方法或結(jié)果有異議 的 ，可向 公司總經(jīng)理 提出申訴。任何人員皆不得剝奪員工向 公司總經(jīng)理 申訴的權(quán)利。 八 、對(duì)于違反公司規(guī)章制度的員工，各級(jí)管理人員應(yīng)遵照“教育為主，獎(jiǎng)懲結(jié)合”的原則， 堅(jiān)持以說服教育為主要手段，適度懲處為輔助措施的辦法進(jìn)行處理 ；對(duì)工作突出貢獻(xiàn)或成績(jī)顯著，檢舉揭發(fā)壞人壞事，維護(hù)公司利益的員工，公司給予表揚(yáng) 和 獎(jiǎng)勵(lì)。 第二章 招聘與配置 一、 公司 根據(jù)各生產(chǎn)部門的實(shí)際需要，統(tǒng)一 組織 員工的招聘和聘用。 二、應(yīng)聘人員應(yīng)持本人有效身份證明和相關(guān)學(xué)歷、技術(shù)等級(jí)證書在規(guī)定的時(shí)間里到公司填寫應(yīng)聘登記表。 公 司總經(jīng)理 認(rèn)為需經(jīng)面試的，應(yīng)通知應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。 三、 公司總經(jīng)理 經(jīng) 審核 ， 對(duì) 符合崗位要求的 應(yīng)聘人員， 應(yīng)及時(shí) 通知到公司辦理入職手續(xù)，并 出具 上崗?fù)ㄖ獣?讓新入職人員 到相應(yīng)部門工作。 四、 新入職 人員應(yīng) 在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，按公司要求及時(shí) 提供 合法有效 的證件vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 和證明，如本人身份證件、學(xué)歷證書、技術(shù)等級(jí)和職稱證書 等，并認(rèn)真如實(shí)填寫個(gè)人檔案，不得弄虛作假 。對(duì) 提供虛假信息 的 人員，公司將 保留依法解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利， 給公司造成損失的，公司將根據(jù)損失 大小，保留 依法追究 法律責(zé)任 的權(quán)利 。 五、 新入職員工應(yīng)積極參與學(xué)習(xí)公司組織的入職前培訓(xùn)及考核 ， 其試用期為三個(gè)月，試用期滿經(jīng)公司錄取后簽訂勞動(dòng)合同。入職后應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度 。 第三章 離職管理 一、合同的解除和終止 合同的解除和終止主要包括以下情形： （一）員工辭職； （二）公司辭退； （三）雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系； （四）合同到期不再續(xù)簽； （五）員工出現(xiàn)不能勝任公司崗位的疾病，經(jīng)治療后仍不能勝任的； （六）不服從公司工作安排或重大違章、違紀(jì)， 被公司開除的； （七）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （八）服務(wù)期間違反國(guó)家法律，被依法追究刑事責(zé)任； （九）其它符合《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同 法》規(guī)定 勞動(dòng) 合同終止的情況。 二、非不可抗力原因?qū)е碌?提前終止 勞動(dòng) 合同，需提前一個(gè)月以書面形式通知或 以 辭職報(bào)告形式知會(huì)對(duì)方， 同時(shí) 提出方 應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 三、 員工 勞動(dòng)合同期滿或辭職經(jīng) 批準(zhǔn) 后，尚未辦理離職手續(xù)、解除勞動(dòng)關(guān)系 前， 仍 是公司 員工 ，應(yīng)繼續(xù)在原崗位工作，不得罷工、怠工。 四、 員工 離職前，必須按公司要求辦理工作交接。 五、 公司 應(yīng)向離職員工開具離職證明書，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi) 為離職員工 辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)等。 六、離職員 工 在辦理完各項(xiàng)手續(xù)后，憑 公司總經(jīng)理 審批過的工資、《離 職vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 通知書》或 其他 相關(guān)憑證到 公司 財(cái)務(wù)部門 結(jié) 領(lǐng)工資。 七、屬于嚴(yán)重違法 、 違紀(jì)被公司開除的員工，公司 保留 視情 依法 追究 經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任 的權(quán)利 。 第四章 勞動(dòng)合同管理 一、根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》 規(guī)定，公司所有員工必須與公司簽訂勞動(dòng)合同。 二、公司根據(jù)實(shí)際情況，與員工就勞動(dòng)合同條款進(jìn)行協(xié)商，所訂的條款不得違反 國(guó)家 法律 法 規(guī)。 三、 公司 建立本公司勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，實(shí)行 電腦 管理，并做好勞動(dòng)合同檔案管理工作。 四、 公司 應(yīng) 全面 了解掌握 員工簽訂 勞動(dòng)合同 的 情況，對(duì)于尚未簽訂勞動(dòng)合同 或新入職 的員工 應(yīng) 及時(shí)發(fā)出 敦促 簽 訂勞動(dòng)合同 通知書，對(duì) 缺乏 簽訂勞動(dòng)合同意愿 的員工應(yīng)及時(shí) 做好思想動(dòng)員工作， 對(duì)拒不與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工， 公司 應(yīng)依法作出處理。 五 、新聘用人員在建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)，必須到 公司 辦理簽訂勞動(dòng)合同手續(xù)。 六 、勞動(dòng)合同的解除、變更、續(xù)訂和終止，按國(guó)家 和公司所在地方 的法律法規(guī)執(zhí)行。 七 、員工以書面的形式提前 30 天通知公司，可以解除勞動(dòng)合同；試用期內(nèi)的員工提前 3 天通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。 八 、員工應(yīng)如實(shí)提供 簽訂勞動(dòng) 合同 時(shí)， 所要求提供的 相關(guān) 證 件 證書等材料，公司 保留 追究弄虛作假人員法律責(zé)任 的權(quán)利 。 第五章 工資薪酬與福利制度 一、公司的工資薪酬 與福利 結(jié)構(gòu) 為 基礎(chǔ)工資 + 全 勤獎(jiǎng)勵(lì) + 工齡獎(jiǎng)勵(lì) + 業(yè)vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 務(wù)提成 +加班補(bǔ)貼 +技能工資六個(gè)部分組成。 二 、基礎(chǔ)工資部分分為固定工資及 計(jì)件 工資兩種類型?；A(chǔ)工資的制訂或變更由 公司 主管部門 制定 。 三 、 全 勤獎(jiǎng)勵(lì)由公司主管部門依照公司 考勤記錄 實(shí)行。 四、加班補(bǔ)貼部分由公司各級(jí)主管人員根據(jù)員工實(shí)際情況提出申請(qǐng)，并報(bào)總經(jīng)理 審核批準(zhǔn)后，對(duì)加班人員給予補(bǔ)貼。員工因份內(nèi)的事情加班的，一律不按加班考慮。 五 、 技能工資根據(jù)員工實(shí)際技術(shù)能力，由總經(jīng)理給予制訂后實(shí)施。 六 、 公司內(nèi)部管理人員的 基礎(chǔ)工資 ，由 總經(jīng)理 根據(jù)其職位、管理部門給予制訂后實(shí)施。 七 、 工資的變 化由公司 總經(jīng)理 或部門 主管 根據(jù)人員職務(wù)的變化或所做出貢獻(xiàn)的大小進(jìn)行 協(xié)商調(diào)整 。 八、 工齡獎(jiǎng)勵(lì)為 所有員工工作滿一年后， 工齡 工資加一百；滿兩年后再加一百；滿三年后再加一百五； 滿四年后再加二百；滿五年后再加三百；滿六年后再加四百五封頂。 九、業(yè)務(wù)提成指銷售人員每人每月有 2 萬 元 的銷售任務(wù) ， 試用期銷售人員無任務(wù) ，有業(yè)務(wù)便提成 。完成任務(wù)，可以提成 200 元。 銷售提成 ，按階梯式提成： 34 萬元： %。 5 萬元： 2%； 6 萬元： %。 7 萬元： 3%； 8 萬元： %； 9 萬元： 4%； 10 萬元： %； 1113 萬元： 5%； 1416 萬元： %。 17 萬元以上， 6%封頂。業(yè)績(jī)尤為突出者，再由主管部門及總經(jīng)理商量后給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。 十、公司活動(dòng)時(shí)的折扣業(yè)務(wù)可沖銷當(dāng)月銷售任務(wù)，但不參與階梯式提成，一律按照 1%提成。 十一、店長(zhǎng)任務(wù)：每月店面 15 萬元銷售任務(wù)。 未完成任務(wù)， 店長(zhǎng)扣除自己的銷售業(yè)績(jī)后提成千分之二。 完成任務(wù) 15 萬元 ，店長(zhǎng)扣除自己的銷售業(yè)績(jī)后 提成 %； 1520 萬元： 1%； 2025 萬元： %。 2530 萬元： 2%； 3035萬元： %。 35 萬元以上： 3%封頂。 超額部分，再提成 1% 十二、 安裝部門 、車間部門 工資制度見其部門制度 規(guī)定 。 vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 十三、 公司工程單根據(jù)利潤(rùn)提成（按個(gè)人銷售梯形提成），由公司根據(jù)具體情況，指定設(shè)計(jì)師跟蹤，在業(yè)務(wù)提成中再提成 30%。 十四、公司年終發(fā)放年終獎(jiǎng)，于每年年底最后一個(gè)月享受雙薪。雙薪是根據(jù)員工進(jìn)店時(shí)間來定。試用期員工不享受以上待遇。 十五、新進(jìn)入公司人員試用期的工資為試用期工資。試用人員均參加入職前培訓(xùn)。培訓(xùn)滿后，根據(jù)所掌握技能或擔(dān)任職務(wù)的不同，參考考核成績(jī)，由公司管理部門決定將其轉(zhuǎn)為正式員工，或者不予以錄用。轉(zhuǎn)為試用期員工的人員，可以享受試用期員工待遇。試用期人員試 用期滿后，確定為正式員工，享受正式員工待遇。 第 六 章 一般工作須知 一、 公司員工 應(yīng)服從上級(jí)的工作安排及督查與考核工作。嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度 。 努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，堅(jiān)持工作日志的填寫。 二、 公司員工應(yīng)愛護(hù)公物、維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生；講究文明禮貌、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。 員工應(yīng)樹立高度工作責(zé)任感，認(rèn)真提高業(yè)務(wù)水平，保證質(zhì)量，追求經(jīng)濟(jì)效益 三、 公司 員工進(jìn)入工作崗位，應(yīng)著本公司制服，戴員工識(shí)別卡。 四、 公司 員工應(yīng)按時(shí)上、下班，并親自打卡、登記出勤；不得遲到、早退或曠工 。 五、公司 員工在工作時(shí)間內(nèi)， 不得做與工作無關(guān)的事情。 六 、 公司員工不得在 公司 內(nèi)吸煙。在工作場(chǎng)所內(nèi)切忌隨地吐痰，亂拋拉圾或大聲喧嘩，每天下班 前 10 分鐘 應(yīng)將周圍環(huán)境打掃干凈。 七、 公司營(yíng)業(yè)場(chǎng)所內(nèi)任何人不準(zhǔn)擅自拍攝及采訪，如有客人要求，通過主管部門或總經(jīng)理同意后方可進(jìn)行。 八、 公司 員工應(yīng)服從上級(jí)制定的排班休息表，未經(jīng)許可，不得私自調(diào)假、換班。因故必需請(qǐng)假時(shí)應(yīng)按請(qǐng)假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后才可離開工作崗位 九、 員工下班前或離職前，應(yīng)歸還公司財(cái)物，包括產(chǎn)品圖冊(cè)、以及其它的電子檔案。 vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 十、本公司員工加班應(yīng)事先得到許可。 第 七 章 獎(jiǎng)懲制度 一 、 為 規(guī)范公司用工管理，創(chuàng)造以人為 本、公正平等、 獎(jiǎng)勤罰懶、多方共贏的勞動(dòng) 環(huán)境， 公司 對(duì)遵紀(jì)守法、辛勤勞動(dòng)、 有特殊貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不 守紀(jì)律、影響生產(chǎn) 者給予懲處。 二 、 公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為五種： （一）表揚(yáng)； （二）嘉獎(jiǎng)（包括全勤獎(jiǎng) 、工齡獎(jiǎng)）； （三）記功； （四）記大功； （五）晉升。 三 、 有下列情形之一的員工，經(jīng)行政人事部（人力資源部）調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)給予一次嘉獎(jiǎng)，其獎(jiǎng)勵(lì)種類視績(jī)效程度而定：