【正文】 用期員工的人員，可以享受試用期員工待遇。 超額部分，再提成 1% 十二、 安裝部門 、車間部門 工資制度見其部門制度 規(guī)定 。 17 萬元以上， 6%封頂。 六 、 公司內(nèi)部管理人員的 基礎(chǔ)工資 ，由 總經(jīng)理 根據(jù)其職位、管理部門給予制訂后實施。 八 、員工應(yīng)如實提供 簽訂勞動 合同 時， 所要求提供的 相關(guān) 證 件 證書等材料，公司 保留 追究弄虛作假人員法律責任 的權(quán)利 。 七、屬于嚴重違法 、 違紀被公司開除的員工，公司 保留 視情 依法 追究 經(jīng)濟賠償責任 的權(quán)利 。 五、 新入職員工應(yīng)積極參與學習公司組織的入職前培訓及考核 ， 其試用期為三個月，試用期滿經(jīng)公司錄取后簽訂勞動合同。任何人員皆不得剝奪員工向 公司總經(jīng)理 申訴的權(quán)利。vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 企業(yè)規(guī)章制度 （員工手冊） 目 錄 第 一 章 總則 第 二 章 招聘與配置 第 三 章 離職管理 第 四 章 勞動合同管理 第 五 章 工資薪酬結(jié)構(gòu)與福利制度 第 六 章 一般工作須知 第 七 章 獎懲制度 第 八 章 培訓 制度 第 九 章 員工異動 第 十 章 考勤管理 和請假制度 第 十 一 章 員工行為規(guī)范 第十 二 章 安全生產(chǎn) 第十 三 章 后勤 管理 第十四章 修訂和解釋 附 件 《員工手冊》簽收憑證 第一章 總則 vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 一、根據(jù)國家法律法 規(guī)，結(jié)合本公司實際制定本《手冊》，本《手冊》之條款，若與國家法律法規(guī)相悖，則以國家法律法規(guī)為準。 八 、對于違反公司規(guī)章制度的員工，各級管理人員應(yīng)遵照“教育為主，獎懲結(jié)合”的原則， 堅持以說服教育為主要手段，適度懲處為輔助措施的辦法進行處理 ；對工作突出貢獻或成績顯著，檢舉揭發(fā)壞人壞事，維護公司利益的員工，公司給予表揚 和 獎勵。入職后應(yīng)認真學習領(lǐng)會公司的各項規(guī)章制度 。 第四章 勞動合同管理 一、根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》 規(guī)定，公司所有員工必須與公司簽訂勞動合同。 第五章 工資薪酬與福利制度 一、公司的工資薪酬 與福利 結(jié)構(gòu) 為 基礎(chǔ)工資 + 全 勤獎勵 + 工齡獎勵 + 業(yè)vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 務(wù)提成 +加班補貼 +技能工資六個部分組成。 七 、 工資的變 化由公司 總經(jīng)理 或部門 主管 根據(jù)人員職務(wù)的變化或所做出貢獻的大小進行 協(xié)商調(diào)整 。業(yè)績尤為突出者，再由主管部門及總經(jīng)理商量后給予一定獎勵。 vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 十三、 公司工程單根據(jù)利潤提成（按個人銷售梯形提成），由公司根據(jù)具體情況，指定設(shè)計師跟蹤，在業(yè)務(wù)提成中再提成 30%。試用期人員試 用期滿后，確定為正式員工，享受正式員工待遇。 六 、 公司員工不得在 公司 內(nèi)吸煙。 三 、 有下列情形之一的員工，經(jīng)行政人事部（人力資源部）調(diào)查核實后，應(yīng)給予一次嘉獎，其獎勵種類視績效程度而定： （一）每日職工按時上下班打卡，無遲到、早退者；整個月 全 勤無遲到、早退、曠工者為月全勤獎。 （八）敢于制止、揭發(fā)各種損害公司利益之行為者，記功一次；為公司挽回重大損失者，記大功一次，并給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。 六、 員工有下列情形之一的， 經(jīng)調(diào)查核實后，根據(jù)情節(jié) 輕 重 給予 警告或限期改正 處理 ： （一）初次不服從工作安排或工作異動，影響生產(chǎn)或工作秩序者。 （七）檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。 遲到 45 次者， 扣 5 天基礎(chǔ)工資。 （七） 員工請假、辭職等，主管人員未依相關(guān)程序向上報請審批，造成一定后果的，罰款 50。 （五）對公司 員工 會議、總 經(jīng)理 或部門經(jīng)理的決定拒不執(zhí)行 的 ，記大過一次 ；造成嚴重后果的，依法 辭退、 開除。 九 、 員工的獎勵和處 分 由各部門、各主管領(lǐng)導提供材 料，由 總經(jīng)理 負責調(diào)查落實，其審核批準權(quán)限按人事管理責權(quán)劃分執(zhí)行。 ，均有接受相關(guān)培訓的權(quán)利與義務(wù)。 （ 3）培訓形式：在公司內(nèi)部以講座或研討會、交流會的形式進行。 （ 四 ） 培訓 的 實施 新員工 的 入職培訓 （ 1）員工一般 應(yīng) 在入職第一周集中培訓，以后可分散培訓，每次 24 課時，對一些特殊崗位，可根據(jù)需要 延長 培訓時間。 （ 7） 參訓的新 員 工 必須按時參訓，嚴格遵守培訓規(guī)范，并填寫《 內(nèi)部培訓評估表》 ， 客觀公正的考評授課情況及講師。 （ 7）每階段培訓結(jié)束后，應(yīng)做培訓總結(jié)。 （ 4） 總經(jīng)理 負責對培訓費用發(fā)生前進行審核，統(tǒng)一控制公司所有的培訓開支；《人員培訓審批表》上需有審核確認的簽字，否則視此表為不完整。 培訓的考核、評價及獎懲 （ 1） 原則上各部門組織的培訓都應(yīng)有考核成績，考核成績記入員工檔案，作為員工提薪、升職的 重要依據(jù) 之一。 五、 培訓的組織保障 為保障培訓工作的正常開展，公司按 當年經(jīng)營收入 比例 依法 提取一定的培訓 經(jīng)費用于添置必要的教學設(shè)備和各項培訓支出及獎金支出。 四、異動時，由相應(yīng)部門提出并填寫申請表，根據(jù)審核審批權(quán)限，確定異動結(jié)果。 （ 2） 公司 店長 負責收集《員工請假單》，并于每天下班前轉(zhuǎn)交 行政人事部 ，并對員工進、出廠區(qū)刷卡進行控制。 （ 7）考勤員 應(yīng) 嚴格執(zhí)行公司考勤制度，切實履行工作職責，堅持原則，不弄虛作假， 做到 如實統(tǒng)計、匯總考勤數(shù)據(jù)，為考核各車間、處室的出勤率提供可靠依據(jù) 。 （ 2）早退 員工在規(guī)定工作時間終了前刷卡離崗視為早退。 八 、 事假 （ 1）員工因事而不能上班者，應(yīng)請事假。 （ 8）婚、產(chǎn) 、 節(jié)育、哺乳、 病 、工傷 、探親 、 奔 喪 假不計入事假內(nèi)。 （二） 病假 期限規(guī)定 （ 1）企業(yè)職工因患病或非因 工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限， 給予 月的醫(yī)療期 。 D、 員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的， 5 天 （含）內(nèi)按事假處理， 5天 以上按曠工處理。若遇特殊情況，不能提前請假的，須四小時內(nèi)電話向所在部門領(lǐng)導請假或讓 他人代為請假，在獲批準后，方可休假。 （ 6）產(chǎn)假、節(jié)育假期間工資按其本人假期間正常出勤應(yīng)發(fā)工資的 60%發(fā)放 （計件工按同崗位在崗員工的當月平均工資為基數(shù)計發(fā)） 。 十 七 、 請假流程 （ 1） 公出、事假、 補 休、 奔 喪假請假流程： ①本人填寫 《員工休息或請假條》 ②部門領(lǐng)導簽字 ③交 行政人事部 （ 2） 病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假 、節(jié)育假 請假流程： ①本人填寫 《員工休息或請假條》 （ 附 衛(wèi)生所開具 的 證明） ②部門領(lǐng)導簽字 ③交 行政人事部， 并附 相關(guān)診斷書 （ 3）探親假請假流程 申請人 提 出申請 ，經(jīng) 部門領(lǐng)導 批 準 后，送 行政人事部 審批 。 （ 2）員工早上上班時要抓緊時間 打 卡，避免 遲 打 卡；下班時不要提前 打卡，否則出現(xiàn)遲到、早退記錄按違紀處理。 （ 二 ） 本規(guī)范適用于公司全體員工，公司全體員 工必須嚴格遵守。 員工行走和站立過程中，雙手應(yīng)自然下垂，或交叉于身后，不可以交叉胸前或雙手叉腰、插袋，不得靠墻或其他物體。 （八）遇有重要接待活動時，負責接待的人員必須穿著正式，不得穿便裝接待。 （二）工作臺上不能擺放與工作無關(guān)的物品。 六 、 接聽電話規(guī)范 （一）聽到鈴響，應(yīng)在第 二 聲鈴響前拿起話筒，并使用文明語言“喂，您好”。 （八）對不指名的電話，判斷自己不能處理時，應(yīng)坦白告訴對方，并馬上將電話交給能處理 的人。 （六）當坐著與客人或領(lǐng)導談話時，座位最多不要超過椅面的前半部，身子略前傾，眼睛注視著對方面部，并不時點頭，切忌翹起二郎腿。 （十二）進入辦公室注意輕手關(guān)門，不得 用 力關(guān)門，影響他人。 五、工作中應(yīng)集中精力、堅守崗位，不準擅自把自己的工作交給他人； 在工作場所里 不準打鬧、睡覺、做與本職工作無關(guān)的事。 十、 車間倉庫重地，堆放布、面料，注意防火，嚴禁抽煙或出現(xiàn)明火 。 十六、 各種消防器材、工具應(yīng)按消防 規(guī)范設(shè)置齊全，不準隨便動用，安放地點周圍不得堆放其他物品。 六、 愛護宿舍設(shè)施、設(shè)備等公共財物，如有損壞按原價賠償，故意損壞者雙倍賠償。店面一定要有留守人員。 本手冊屬于公司財產(chǎn)，僅限公司在職人員持有。 公司簽章 ： 員工簽名： 簽收日期： 《員工手冊》簽收憑證 本人簽字確認已領(lǐng)取和認可由公司制訂并派發(fā)的《員工手冊》（版本號： ）及其附件一本，對此手冊的各項內(nèi)容進行了全面的閱讀和理解，同意該手冊中的規(guī)定，并承諾自愿遵守，將手冊作為《 勞動合同》之附件。 二、公司 所有人員對分司 頒布的規(guī)章制度 應(yīng) 嚴格執(zhí)行，“制度面前人人平等”。 八、 節(jié)約用水、用電，人走燈熄，避免自來水長流 ,如有違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消當月全勤獎。 第十 三 章 后勤管理 宿舍管理 一、所有須住宿或離職員工，必須寫書面申請，請示住宿或離宿。 十二、各種安全防護裝置、照明、信號、監(jiān)測儀表、警戒標記、防雷裝置等不準隨意拆除或非法占用。中途停電，應(yīng)關(guān)閉電源。所有 員 工必須加強 安全生產(chǎn) 觀念，認真執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護法令、 政策、規(guī)定， 嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程和各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度 。 vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm （八）與客人或領(lǐng)導迎面相遇時，要靠右側(cè)行走，若道路較窄，應(yīng)主動讓路。 （九）工作時間內(nèi)，不打私人電話。 （三）對方講述時要留心聽，并記下要點。 （四）借用他人或公司的東西，使用后及時送還或歸還原處。男性頭發(fā)不宜太長或過短（光頭），發(fā)式要協(xié)調(diào)，不要弄怪異的發(fā)型。 （二）車間崗位和維修人員的工作服要保證整齊、大方，有損壞的地方應(yīng)及時縫補，縫補的顏色應(yīng)盡量與原衣服的顏色相符。 （ 四 ） 本規(guī)范未具體涉及的事項， 以 公司相關(guān)規(guī)定 為準 。 員工要及時 打 卡，否則考勤機無法記錄其加班時間 。 離開公司原因一般為：公出、婚假、 奔 喪假、事假、病假、工傷假、vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 產(chǎn)假、哺乳、 節(jié)育假、 調(diào) 休等。 （ 2）哺