【正文】 破 壞 他人名譽和威信 等情形之一 ，影響 公司 正常 生產(chǎn)、生活 秩序 或造成 公司信譽 損壞的 ，記大過一次 ；造成嚴重后果 的，依法 辭退、 開除。 八 、 員工 有下列 情形 之一的，經(jīng) 公司 調(diào)查核實后， 開除 處理。情節(jié)嚴重者移交司法機關(guān)。 （三） 工作時間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者 ，經(jīng)警告后拒不改正的，罰 款 50 元。 一個月內(nèi)三次者， 扣 2 天基礎(chǔ)工資 并扣全勤獎 。 （十） 其它違反公司規(guī)章制度行為 ， 情節(jié)輕微 的。 （六）代人打卡以及托人打卡者。 因玩忽職守造成公司損失，情節(jié)輕微的 。 四、 員工的 獎勵，除全勤獎按規(guī)定發(fā)放外，其他獎項由員工所在部門主管領(lǐng)導向公司領(lǐng)導推薦，并按部門管理責權(quán)劃分進行審核審批，最終由公司領(lǐng)導落實對員工的獎勵 五 、 公司對出現(xiàn)錯誤的員工的處分分為五種： （一）警告； vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm （二）限期改正； （三）記過； （四）記大過； （五）依法辭退、開除。 （十一）為公司引進 名員工，全體員工在公司工作六個月以上的，記功一次；引進 名員工以上，全體員工在公司工作六個月以上的，記大功一次。 （七）維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者，記功一次；為公司挽回重大損失者，記大功一次，并給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。 （三）超額完成公司工作計劃指標，經(jīng)濟效益顯著者，可獲公司記功一次；如是集體超額完成公司工作計劃指標的，該集體全體人員記功一次。 二 、 公司對員工的獎勵分為五種： （一）表揚； （二）嘉獎（包括全勤獎 、工齡獎）； （三）記功； （四）記大功； （五）晉升。 八、 公司 員工應(yīng)服從上級制定的排班休息表，未經(jīng)許可，不得私自調(diào)假、換班。 五、公司 員工在工作時間內(nèi)， 不得做與工作無關(guān)的事情。 努力學習業(yè)務(wù)知識，堅持工作日志的填寫。轉(zhuǎn)為試用期員工的人員，可以享受試用期員工待遇。試用期員工不享受以上待遇。 超額部分，再提成 1% 十二、 安裝部門 、車間部門 工資制度見其部門制度 規(guī)定 。 未完成任務(wù)， 店長扣除自己的銷售業(yè)績后提成千分之二。 17 萬元以上， 6%封頂。完成任務(wù)，可以提成 200 元。 六 、 公司內(nèi)部管理人員的 基礎(chǔ)工資 ，由 總經(jīng)理 根據(jù)其職位、管理部門給予制訂后實施。 三 、 全 勤獎勵由公司主管部門依照公司 考勤記錄 實行。 八 、員工應(yīng)如實提供 簽訂勞動 合同 時， 所要求提供的 相關(guān) 證 件 證書等材料，公司 保留 追究弄虛作假人員法律責任 的權(quán)利 。 四、 公司 應(yīng) 全面 了解掌握 員工簽訂 勞動合同 的 情況，對于尚未簽訂勞動合同 或新入職 的員工 應(yīng) 及時發(fā)出 敦促 簽 訂勞動合同 通知書，對 缺乏 簽訂勞動合同意愿 的員工應(yīng)及時 做好思想動員工作， 對拒不與公司簽訂勞動合同的員工， 公司 應(yīng)依法作出處理。 七、屬于嚴重違法 、 違紀被公司開除的員工，公司 保留 視情 依法 追究 經(jīng)濟賠償責任 的權(quán)利 。 三、 員工 勞動合同期滿或辭職經(jīng) 批準 后，尚未辦理離職手續(xù)、解除勞動關(guān)系 前， 仍 是公司 員工 ，應(yīng)繼續(xù)在原崗位工作，不得罷工、怠工。 五、 新入職員工應(yīng)積極參與學習公司組織的入職前培訓及考核 ， 其試用期為三個月，試用期滿經(jīng)公司錄取后簽訂勞動合同。 公 司總經(jīng)理 認為需經(jīng)面試的，應(yīng)通知應(yīng)聘人員進行面試。任何人員皆不得剝奪員工向 公司總經(jīng)理 申訴的權(quán)利。 四 、除本 《 手冊 》 外，公司各部門制定 的 其他相應(yīng)規(guī)章制度，本公司 相關(guān)員工 應(yīng) 遵照執(zhí)行。vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 企業(yè)規(guī)章制度 （員工手冊） 目 錄 第 一 章 總則 第 二 章 招聘與配置 第 三 章 離職管理 第 四 章 勞動合同管理 第 五 章 工資薪酬結(jié)構(gòu)與福利制度 第 六 章 一般工作須知 第 七 章 獎懲制度 第 八 章 培訓 制度 第 九 章 員工異動 第 十 章 考勤管理 和請假制度 第 十 一 章 員工行為規(guī)范 第十 二 章 安全生產(chǎn) 第十 三 章 后勤 管理 第十四章 修訂和解釋 附 件 《員工手冊》簽收憑證 第一章 總則 vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 一、根據(jù)國家法律法 規(guī)，結(jié)合本公司實際制定本《手冊》，本《手冊》之條款，若與國家法律法規(guī)相悖，則以國家法律法規(guī)為準。 五 、公司要求每 位 員工 應(yīng) 熟讀本 《 手冊 》 并簽名，未簽名并不影響 《 手冊 》的有效性。 八 、對于違反公司規(guī)章制度的員工，各級管理人員應(yīng)遵照“教育為主，獎懲結(jié)合”的原則， 堅持以說服教育為主要手段，適度懲處為輔助措施的辦法進行處理 ；對工作突出貢獻或成績顯著，檢舉揭發(fā)壞人壞事，維護公司利益的員工，公司給予表揚 和 獎勵。 三、 公司總經(jīng)理 經(jīng) 審核 ， 對 符合崗位要求的 應(yīng)聘人員， 應(yīng)及時 通知到公司辦理入職手續(xù)，并 出具 上崗?fù)ㄖ獣?讓新入職人員 到相應(yīng)部門工作。入職后應(yīng)認真學習領(lǐng)會公司的各項規(guī)章制度 。 四、 員工 離職前，必須按公司要求辦理工作交接。 第四章 勞動合同管理 一、根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》 規(guī)定，公司所有員工必須與公司簽訂勞動合同。 五 、新聘用人員在建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)，必須到 公司 辦理簽訂勞動合同手續(xù)。 第五章 工資薪酬與福利制度 一、公司的工資薪酬 與福利 結(jié)構(gòu) 為 基礎(chǔ)工資 + 全 勤獎勵 + 工齡獎勵 + 業(yè)vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 務(wù)提成 +加班補貼 +技能工資六個部分組成。 四、加班補貼部分由公司各級主管人員根據(jù)員工實際情況提出申請，并報總經(jīng)理 審核批準后，對加班人員給予補貼。 七 、 工資的變 化由公司 總經(jīng)理 或部門 主管 根據(jù)人員職務(wù)的變化或所做出貢獻的大小進行 協(xié)商調(diào)整 。 銷售提成 ，按階梯式提成： 34 萬元： %。業(yè)績尤為突出者，再由主管部門及總經(jīng)理商量后給予一定獎勵。 完成任務(wù) 15 萬元 ，店長扣除自己的銷售業(yè)績后 提成 %； 1520 萬元： 1%； 2025 萬元： %。 vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 十三、 公司工程單根據(jù)利潤提成（按個人銷售梯形提成），由公司根據(jù)具體情況，指定設(shè)計師跟蹤，在業(yè)務(wù)提成中再提成 30%。 十五、新進入公司人員試用期的工資為試用期工資。試用期人員試 用期滿后，確定為正式員工，享受正式員工待遇。 二、 公司員工應(yīng)愛護公物、維護環(huán)境衛(wèi)生；講究文明禮貌、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。 六 、 公司員工不得在 公司 內(nèi)吸煙。因故必需請假時應(yīng)按請假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后才可離開工作崗位 九、 員工下班前或離職前，應(yīng)歸還公司財物，包括產(chǎn)品圖冊、以及其它的電子檔案。 三 、 有下列情形之一的員工，經(jīng)行政人事部（人力資源部）調(diào)查核實后，應(yīng)給予一次嘉獎，其獎勵種類視績效程度而定： （一）每日職工按時上下班打卡，無遲到、早退者；整個月 全 勤無遲到、早退、曠工者為月全勤獎。 （四）積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者，記功一次；如建議對公司利益有重大促進作用者，記大功一次，并給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。 （八）敢于制止、揭發(fā)各種損害公司利益之行為者，記功一次；為公司挽回重大損失者，記大功一次，并給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。為公司引進一名專業(yè)技術(shù)人才，該技術(shù)人員在公司取得重大技術(shù)成果或科技進步過程中做出主要貢獻的，引進者記大功一次。 六、 員工有下列情形之一的， 經(jīng)調(diào)查核實后，根據(jù)情節(jié) 輕 重 給予 警告或限期改正 處理 ： （一）初次不服從工作安排或工作異動，影響生產(chǎn)或工作秩序者。 上班期間非工作需要飲酒，或醉酒上班的。 （七）檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。 七 、 員工有下列情形之一的， 經(jīng) 公司 調(diào)查核實后，給予 罰款 及記過 處分。 遲到 45 次者， 扣 5 天基礎(chǔ)工資。 （四） 未遵守公司操作規(guī)程，給公司名譽造成損失的，罰款 50100 元。 （七） 員工請假、辭職等，主管人員未依相關(guān)程序向上報請審批，造成一定后果的，罰款 50。 （一）違反法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度， 給 公司造成 較 大 經(jīng)濟損失或不良影響 的 ， 按實際損失賠償，記大過一次 ；造成公司嚴重損失 或嚴重影響的，依法 辭退、 開除。 （五）對公司 員工 會議、總 經(jīng)理 或部門經(jīng)理的決定拒不執(zhí)行 的 ，記大過一次 ；造成嚴重后果的，依法 辭退、 開除。 構(gòu)成刑事犯罪的，依法追究刑事責任。 九 、 員工的獎勵和處 分 由各部門、各主管領(lǐng)導提供材 料，由 總經(jīng)理 負責調(diào)查落實，其審核批準權(quán)限按人事管理責權(quán)劃分執(zhí)行。 第 八 章 培訓 制度 一、目的 為配合公司的發(fā)展目標， 有計劃 地 提高員工的工作技能 、 挖掘潛在能力 、提升 職業(yè)素質(zhì) 、 促進 對企業(yè)文化的了解，建立良好的 工作團隊 ， 增強人 力績效，進而 弘 揚公司的企業(yè)精神，特制定 本公司 培訓制度（以下簡稱本制度），作為各級人員培訓實施與管理的依據(jù)。 ，均有接受相關(guān)培訓的權(quán)利與義務(wù)。 （ 2）培訓目的：協(xié)助新進人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，順利進入工作狀況。 （ 3）培訓形式：在公司內(nèi)部以講座或研討會、交流會的形式進行。 （ 4）培訓內(nèi)容：涉及 的 專業(yè)技術(shù)知識、銷售技巧、管理方法、領(lǐng)導技能、經(jīng)營理念、企業(yè)戰(zhàn)略性、發(fā)展性等內(nèi)容等。 （ 四 ） 培訓 的 實施 新員工 的 入職培訓 （ 1）員工一般 應(yīng) 在入職第一周集中培訓，以后可分散培訓，每次 24 課時，對一些特殊崗位，可根據(jù)需要 延長 培訓時間。 （ 5） 新員工經(jīng) 培訓部 門集中 進行入職 培訓后，由接收 的 部門安排 專業(yè) 培訓。 （ 7） 參訓的新 員 工 必須按時參訓，嚴格遵守培訓規(guī)范，并填寫《 內(nèi)部培訓評估表》 ， 客觀公正的考評授課情況及講師。 （ 3）不斷充實和完善內(nèi)部培訓課程，形成重點課程的逐漸固定和循環(huán)開設(shè)。 （ 7）每階段培訓結(jié)束后，應(yīng)做培訓總結(jié)。 （ 4）參加培訓的員 工 需填寫《培訓評估表》，交培訓部門存檔；外出受訓員 工 則必須以適當?shù)姆绞教岢雠嘤栃Ч姆答佉庖?，包括對培訓課程、講師、及培訓機構(gòu)的整體水平的評價等，并交培訓部門存檔； （ 5）各部門相關(guān)人員應(yīng)以適當?shù)姆绞娇疾靻T 工 接受培訓的效果，必要時可做長期追蹤，培訓部門負責督促、跟進和記錄的工作。 （ 4） 總經(jīng)理 負責對培訓費用發(fā)生前進行審核，統(tǒng)一控制公司所有的培訓開支；《人員培訓審批表》上需有審核確認的簽字，否則視此表為不完整。