【正文】 （員工手冊） 目 錄 第 一 章 總則 第 二 章 招聘與配置 第 三 章 離職管理 第 四 章 勞動合同管理 第 五 章 工資薪酬結(jié)構(gòu)與福利制度 第 六 章 一般工作須知 第 七 章 獎懲制度 第 八 章 培訓 制度 第 九 章 員工異動 第 十 章 考勤管理 和請假制度 第 十 一 章 員工行為規(guī)范 第十 二 章 安全生產(chǎn) 第十 三 章 后勤 管理 第十四章 修訂和解釋 附 件 《員工手冊》簽收憑證 第一章 總則 vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 一、根據(jù)國家法律法 規(guī)，結(jié)合本公司實際制定本《手冊》，本《手冊》之條款，若與國家法律法規(guī)相悖，則以國家法律法規(guī)為準。 五、 新入職員工應積極參與學習公司組織的入職前培訓及考核 ， 其試用期為三個月，試用期滿經(jīng)公司錄取后簽訂勞動合同。 八 、員工應如實提供 簽訂勞動 合同 時， 所要求提供的 相關(guān) 證 件 證書等材料，公司 保留 追究弄虛作假人員法律責任 的權(quán)利 。 17 萬元以上， 6%封頂。轉(zhuǎn)為試用期員工的人員，可以享受試用期員工待遇。 二 、 公司對員工的獎勵分為五種： （一）表揚； （二）嘉獎（包括全勤獎 、工齡獎）； （三）記功； （四）記大功； （五）晉升。 四、 員工的 獎勵，除全勤獎按規(guī)定發(fā)放外，其他獎項由員工所在部門主管領(lǐng)導向公司領(lǐng)導推薦，并按部門管理責權(quán)劃分進行審核審批，最終由公司領(lǐng)導落實對員工的獎勵 五 、 公司對出現(xiàn)錯誤的員工的處分分為五種： （一）警告； vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm （二）限期改正； （三）記過； （四）記大過； （五）依法辭退、開除。 一個月內(nèi)三次者， 扣 2 天基礎(chǔ)工資 并扣全勤獎 。 （四） 有 撥弄是非，煽動罷工， 捏造事實破 壞 他人名譽和威信 等情形之一 ，影響 公司 正常 生產(chǎn)、生活 秩序 或造成 公司信譽 損壞的 ，記大過一次 ；造成嚴重后果 的，依法 辭退、 開除。 各部門權(quán)責 （ 1）呈報部門培訓計劃； （ 2）制定部門專業(yè)課程的培訓大綱； （ 3）收集并提供相關(guān)專業(yè)培訓信息； （ 4）配合 做好本 部門培訓的實施和效果反饋、交流的工作； （ 5）確定部門內(nèi)部講師人選，并配合、支持內(nèi)部培訓工作； 四、培訓 的 相關(guān)制度 （一） 一般要求 ，并結(jié)合個人興趣，在自覺自愿的基礎(chǔ)上盡量做到合理公平。 培訓部門根據(jù)實際情況分解年度培訓計劃，擬訂季度計劃，編制培訓課程清單，并呈報。 （ 6）根據(jù)課程需要對 參訓員工 進行考核，考核結(jié)果納入員工績效考核范圍vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 之內(nèi)。 （ 2） 建立《全員培訓檔案》，并定期呈報。 三、員工 應服從公司合理的崗位異動，對于有異議的，可向上級領(lǐng)導反映，不得擅自罷工，公司 對員工的意見 應綜合各方面情況作出決定，因此造成員工損失的，公司將視情況給予補償。 （ 6）各部門倒班員工考勤記錄，由 相關(guān)部門 進行統(tǒng)計，經(jīng)所在部門領(lǐng)導簽字確認后，于次月 5 號前交 至 行政人事部 。 公出期間按正常出 勤核發(fā)全額工資。 （ 6）員工連續(xù)病休三個月或半年累計病休三個月后要求上班的，須經(jīng)公司 領(lǐng)導 批準后方可上崗工作。 十 二 、 員工調(diào)休應提前填寫《員工休息或請假條》，經(jīng)主管部門報總經(jīng)理審批后，方可休息。 （ 2）喪假期 間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應發(fā)工資的 100%發(fā)放。 vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 第 十一 章 員工行為規(guī)范 一 、 總則 （ 一 ） 為加強公司管理，規(guī)范員工行為，根據(jù)國家有關(guān)政策、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定 本 員工行為規(guī)范（以下簡稱規(guī)范）。 （七）夏季時：男士不得穿短褲、拖鞋上班，也不能無領(lǐng)或無袖 T 恤上班；女士不得穿超短裙或 太暴露的衣服上班。 vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm （八）處理完的文件 ,根據(jù)公司指定的文件號隨時歸檔。 （四）會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把雙手抱在胸前； （五）接待客人或領(lǐng)導一般要起立，臉部自然，眼睛平視對方，若因工作需要坐著時，不許不抬頭、左顧右盼或漫不經(jīng)心，決不許上下打量客人。上班前不準飲酒。 十五、 倉庫貨物的出入，必須填寫出入庫單。 二、 就餐時間為中午 12 點至 1 點 ， 如有客戶 ，必須在接待完客戶后再行用餐。 本手冊屬于公司財產(chǎn)，僅限公司在職人員持有。 九、 不得在宿舍內(nèi)打架、斗毆、酗酒、賭博、偷竊等行為，不得影響其它員工的正常休息，如有發(fā)現(xiàn)給予記過，情節(jié)嚴重作開除處理并送相關(guān)部門查處。 十三、 車間電燙設(shè)備應注意節(jié)約用電，愛護設(shè)備。 二、新 員 工 (實習生、學徒、臨時工、培訓工 )臨時參加勞動及變換工種應接受三級教育 后 ，方可進入車間。當接到私人電話時，應簡要交談并迅速掛斷電話。 （五）公司內(nèi)以職務稱呼上司。 （三）男士不得佩 戴耳環(huán)、染發(fā)、留長發(fā)；女士可畫淡妝、不得濃妝艷抹，vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 不得染怪異的頭發(fā)、佩戴夸張的首飾；不宜用香味濃烈的香水。 （ 4）員工應親自打卡，幫助他人 打 卡和接受他人幫助 打 卡者，每發(fā)現(xiàn)一次扣 除 全勤 ，并視被替代 打 卡者曠工一天；累計三次（含三次）以上者，視為嚴重違法勞動紀律和公司規(guī)章制度，公司有權(quán)責令其到培訓中心待崗培訓或解除勞動關(guān)系。哺乳假以天為單位計算，月累計不足 4 小時（含）的按半天計算，月累計 5 小時（含）以上不足 8 小時的按 1 天計算。 （ 3）工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 3）員工請病假應提前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請 假的，須四小時 內(nèi)電話向所在部門領(lǐng)導請假或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假。 曠工不足 3 小時（含）的按曠工半天計算， 5 小時以上 8 小時以下的按 曠工 1 天計算；曠工后出勤時間不滿 5 天 又 曠 工的，其前后曠工時間連續(xù)計算。 （ 2）倒班員工不參與刷卡，實行手工簽到考勤。 各部門必須以書面形式向培訓部 門 提出年度培訓計劃及培訓要求，培訓部 門 據(jù)此和公司的發(fā)展需要擬定公司年度培訓計劃并呈報。 （ 2） 凡在公 司內(nèi)部舉辦的培訓課（包括外部講師的內(nèi)部集訓、內(nèi)部培訓講座及各種內(nèi)部研討會、交流會等），參加人員必須嚴格遵守培訓規(guī)范；課前簽到由專人負責 記 錄，填寫《內(nèi)部培訓考勤表》；考勤狀況將作為培訓考核的一vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 個參考因素。 （ 2）制訂《 內(nèi)部講師管理辦法 》。 （ 3）培訓形式：參加外部公開課、交流研討會，或請外部講師在公司內(nèi)部授課。 十二、全年記過三次以上，或記大過一次以上，取消年終雙薪獎勵。 八 、 員工 有下列 情形 之一的，經(jīng) 公司 調(diào)查核實后， 開除 處理。 （十） 其它違反公司規(guī)章制度行為 ， 情節(jié)輕微 的。 （十一）為公司引進 名員工，全體員工在公司工作六個月以上的，記功一次；引進 名員工以上，全體員工在公司工作六個月以上的，記大功一次。 八、 公司 員工應服從上級制定的排班休息表，未經(jīng)許可，不得私自調(diào)假、換班。試用期員工不享受以上待遇。完成任務，可以提成 200 元。 四、 公司 應 全面 了解掌握 員工簽訂 勞動合同 的 情況，對于尚未簽訂勞動合同 或新入職 的員工 應 及時發(fā)出 敦促 簽 訂勞動合同 通知書，對 缺乏 簽訂勞動合同意愿 的員工應及時 做好思想動員工作， 對拒不與公司簽訂勞動合同的員工， 公司 應依法作出處理。 公 司總經(jīng)理 認為需經(jīng)面試的，應通知應聘人員進行面試。 五 、公司要求每 位 員工 應 熟讀本 《 手冊 》 并簽名，未簽名并不影響 《 手冊 》的有效性。 四、 員工 離職前，必須按公司要求辦理工作交接。 四、加班補貼部分由公司各級主管人員根據(jù)員工實際情況提出申請，并報總經(jīng)理 審核批準后，對加班人員給予補貼。 完成任務 15 萬元 ，店長扣除自己的銷售業(yè)績后 提成 %； 1520 萬元： 1%； 2025 萬元： %。 二、 公司員工應愛護公物、維護環(huán)境衛(wèi)生；講究文明禮貌、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。 （四）積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者，記功一次；如建議對公司利益有重大促進作用者，記大功一次，并給予相應的物質(zhì)獎勵。 上班期間非工作需要飲酒，或醉酒上班的。 （四） 未遵守公司操作規(guī)程，給公司名譽造成損失的，罰款 50100 元。 構(gòu)成刑事犯罪的，依法追究刑事責任。 （ 2）培訓目的：協(xié)助新進人員盡快適應新的工作環(huán)境，順利進入工作狀況。 （ 5） 新員工經(jīng) 培訓部 門集中 進行入職 培訓后，由接收 的 部門安排 專業(yè) 培訓。 （ 4）參加培訓的員 工 需填寫《培訓評估表》，交培訓部門存檔；外出受訓員 工 則必須以適當?shù)姆绞教岢雠嘤栃Ч姆答佉庖?，包括對培訓課程、講師、及培訓機構(gòu)的整體水平的評價等，并交培訓部門存檔； （ 5）各部門相關(guān)人員應以適當?shù)姆绞娇疾靻T 工 接受培訓的效果，必要時可做長期追蹤，培訓部門負責督促、跟進和記錄的工作。 （ 5） 考核的 形式以定量考核為主，定性考核為輔。 第 十 章 考勤管理 和請 假制度 一、 目的 為加強員工考勤工作，確保公司進行有秩序的 生產(chǎn) 經(jīng)營，特制定本考勤管理和請假 制度。本公司依照國家 法律規(guī)定實行標準工 時制（或綜合計算工時制、不定時工時制），具體工作時間為： 每周一： 8： 00—— 17： 30 其他時間： 8： 30—— 18： 00 （ 2）員工每天上班、下班均需刷卡。 （ 4）員工在事假期間患病的，按事假處理。 （ 4）員工每年病假天數(shù) 超過 30 天的不計發(fā)年終獎 。 （ 2）男員工晚育并 領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》可以休護理假 15 天，護理假在子女出生當時有效，事后一律不補假。 （ 3）請假單字跡要求填寫工整，如發(fā)現(xiàn)辨認不清的一律視為事假處理。 （二） 不打人、不罵人、不鬧事、不賭博，不酗酒，不在禁煙區(qū)吸煙， 不鋪張浪費，不泄露公司秘密，不做違法亂紀的事。女性員工涂指甲油應盡量用淡色。 （四）如遇員工咨詢或反映問題，必須認真記錄咨詢的問題和聯(lián)系方式，并在最短的時間處理，涉