【正文】 乳時間每天 2 小時 ，含路程時間；多胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，增加 30 分種。 （ 2）婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的 100%發(fā)放。 （ 2）工傷醫(yī)療期包括公休日和法定節(jié)假日。 （ 2）醫(yī)療期包括公休日和法定節(jié)假日。 （ 2）病假必須提供 疾 病證明，半天以內(nèi)的由公司衛(wèi)生所開具，超過半天的需提供由社區(qū)以上級別醫(yī)院開具的 《門診書》或《醫(yī)療診斷書》 ，否則一律vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 按事假處理。 假后第一個工作日內(nèi)補辦事假手續(xù)，否則視為曠工。 （ 3）曠工 有下列情形之一的視為曠工： A、 未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而不到崗、擅自離崗的； B、 特殊情況下請假事后一個工作日內(nèi)不補假的； C、 假期已滿，逾期未歸而又無正當理由的； D、 不服從工作調(diào)動，未按調(diào)令期限內(nèi)報到上崗工作的； E、 無故不刷卡而事后又未提供任何證明的。 vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm （ 9）考勤原始記錄保存時間為二年。 四 、 考勤辦法和要求 （ 1）本公司考勤采用智能化、數(shù)字化方式對全公司員工日常出勤情況進行管理 —— 即刷卡考勤。接收部門接到異動通知書后，應(yīng)安排員工 及時上崗 。 vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 培訓部 門 負有對培訓組織 、 協(xié)調(diào)、監(jiān)督的責任，各部門應(yīng)積極主動的協(xié)助好培訓部 門 ，將培訓工作做好。 （ 3） 若員工年度培訓滿 學時， 將依據(jù)培訓效果，視情給予必要的物質(zhì)獎勵。 考 勤 管理 （ 1） 所有培訓一經(jīng)報名確認，受訓人員須提前做好安排，除特殊原因外，應(yīng)準時參加。 （ 2）參加培訓人員的選擇應(yīng)突出目的性、自愿性，結(jié)合 個 人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 在職員工 的 培訓 （ 1）充分利用公司內(nèi)部可用資源，組建內(nèi)部講師團隊。 （ 3）新員工培訓在上崗前進行，培訓時間安排在工作日內(nèi)，一般為一周左右。 其他 培訓 （ 1）培訓對 象：全體員工 （ 2）培訓目的：依靠外部專家力量，提升員 工 本職工作上所應(yīng)具備的專業(yè)知識、技能技巧，增進各項工作的完成質(zhì)量，提高工作效率。 公司培訓實施、效果反饋及評價考核等工作 的主要權(quán)責單位，vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 對全公司的培訓執(zhí)行情況負督導呈報 的責任， 各部門應(yīng)給予必要的協(xié)助。 十 一 、 對 依照第 七 項規(guī)定辭退、開除 的員工 ， 公司 應(yīng)在做好負責任地調(diào)查取證的基礎(chǔ)上，起草書面辭退、開除決定，按人事管理責權(quán)審核批準后， 正式送達當事人并公告。 （七）私自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或中介費 的 ，造成公司嚴重損失的， 依法 辭退、 開除，視情 追究其法律責任。 （八） 其它違反公司規(guī)章制度行為造成一定后果的。遲到 10 次以上者，扣當月基礎(chǔ)工資。 （九） 違反操作規(guī)程，造成設(shè)備或工具損壞、原材料或能源浪費，情節(jié)輕微的。 （三）工作時間吃零食、睡覺、干私事、閱讀與工作無關(guān) 的 書報者 。 （十 ）在公司連續(xù)工作五年以上，給予記功一次，并加工資一級。 （二）全年無遲到、早 退、曠工者除計算全勤獎外，給予記功一次；工齡滿 1 年的給予工齡獎，工齡獎按員工在公司服務(wù)時間的增加而增加。 七、 公司營業(yè)場所內(nèi)任何人不準擅自拍攝及采訪，如有客人要求，通過主管部門或總經(jīng)理同意后方可進行。嚴格遵守各項規(guī)章制度 。雙薪是根據(jù)員工進店時間來定。 十一、店長任務(wù)：每月店面 15 萬元銷售任務(wù)。 九、業(yè)務(wù)提成指銷售人員每人每月有 2 萬 元 的銷售任務(wù) ， 試用期銷售人員無任務(wù) ，有業(yè)務(wù)便提成 ?；A(chǔ)工資的制訂或變更由 公司 主管部門 制定 。 三、 公司 建立本公司勞動合同管理臺帳，實行 電腦 管理，并做好勞動合同檔案管理工作。 二、非不可抗力原因?qū)е碌?提前終止 勞動 合同，需提前一個月以書面形式通知或 以 辭職報告形式知會對方， 同時 提出方 應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。 二、應(yīng)聘人員應(yīng)持本人有效身份證明和相關(guān)學歷、技術(shù)等級證書在規(guī)定的時間里到公司填寫應(yīng)聘登記表。 三 、公司保留根據(jù)實際情況對本 《 手冊 》 進行修訂的權(quán)利。 六 、各級員工應(yīng)尊重上司、團結(jié)同事， 具備良好的職業(yè)道德 ， 積極 維護公司的利益。 四、 新入職 人員應(yīng) 在規(guī)定的時間內(nèi)，按公司要求及時 提供 合法有效 的證件vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 和證明，如本人身份證件、學歷證書、技術(shù)等級和職稱證書 等，并認真如實填寫個人檔案，不得弄虛作假 。 五、 公司 應(yīng)向離職員工開具離職證明書，并在規(guī)定的時間內(nèi) 為離職員工 辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)等。 六 、勞動合同的解除、變更、續(xù)訂和終止，按國家 和公司所在地方 的法律法規(guī)執(zhí)行。員工因份內(nèi)的事情加班的，一律不按加班考慮。 5 萬元： 2%； 6 萬元： %。 2530 萬元： 2%； 3035萬元： %。試用人員均參加入職前培訓。 員工應(yīng)樹立高度工作責任感，認真提高業(yè)務(wù)水平，保證質(zhì)量，追求經(jīng)濟效益 三、 公司 員工進入工作崗位，應(yīng)著本公司制服，戴員工識別卡。 vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 十、本公司員工加班應(yīng)事先得到許可。 （五）堅持業(yè)余自學，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期內(nèi)，獲取國家有vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 關(guān)部門頒發(fā)的專業(yè)技能中高級資格證書者，記功一次。（本條款根據(jù)公司實際情況訂立） （十二）員工有其他功績，經(jīng)部門主管評定后認為應(yīng)給予獎勵的，報請相關(guān)公司領(lǐng)導或有關(guān)部門批準按規(guī)定給予獎勵。 （四）工作時間擅離工作崗位、干私事者。 （一）部門負責人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失 或 不 良影響， 沒有 及時向 上級 報告或有意隱瞞 遲 的 ，按實際損失賠償 。 （五） 上班期間通過公司電腦瀏覽與工作無關(guān)事宜的，第一次罰款 50 元，達三次者，只發(fā)基礎(chǔ)工資，超過三次者，辭退處理 。 （二）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆 情節(jié)輕 微 ，尚未達到 追究 刑事 責任 的 ，記大過一次 ；造成嚴重影響的，依法 辭退、 開除。 （九）未經(jīng)公司同意，擅自將 公司 機密 泄露出去的 ，記大過一次；造成公司嚴重損失 的 ， 依法 辭退、 開除。 二、適用范圍 vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 凡本公司所有員工的各項培訓計劃、實施、督導、考評以及改善建議等，均依本制度辦理。 （ 3）培訓形式：公司集中培訓。 （ 三 ） 培訓計劃的擬訂 結(jié)合公司整體戰(zhàn)略目標及發(fā)展計劃，由培訓部門依據(jù)對內(nèi)部員工培訓需求調(diào)查的結(jié)果，以及公司相關(guān)培訓的政策、財務(wù)預算等，統(tǒng)籌各部門的需求，于每年年初擬訂年度培訓計劃，并呈報審核。主要是針對新員工將要從事的崗位工作進行應(yīng)知應(yīng)會培訓，以及提升工作績效應(yīng)學習的內(nèi)容，包括知識的學習和技能的訓練，使之能達到獨立上崗的要求。 （ 4）培訓參與人員應(yīng)嚴格遵守培訓規(guī)范。 （ 五 ） 培訓 的 管理制度 費用管理 （ l） 由培訓部門依據(jù)培訓計劃對培訓經(jīng)費做統(tǒng)一預算，并根據(jù)實際實施情況 進行必要 調(diào)整。 （ 2） 對員 工參訓效果 的評估，主要通過課后考核的方式檢查 參訓員工 的接受程度和效果。培訓部 門 組織的針對公司 全體員工 的培訓應(yīng)定量考核，各部門組織的培訓如 果 是知識性的培訓 應(yīng) 定量考核，如 果 是能力方面的培訓 應(yīng) 作出定性 考核 評 價 。 第 九 章 員工異動 一、異動是指公司內(nèi)部根據(jù)生產(chǎn)管理需要和員工的日常表現(xiàn)，調(diào)換員工的工作崗位。 vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 二、 適用 范圍 本制度適用于公司全體員工考勤管理。 （ 4）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監(jiān)督，服從管理。 （ 3）法定休假日作息時間按國家有關(guān)部門規(guī)定 經(jīng)公司調(diào)整后 執(zhí)行。 （ 4） 員工一年之內(nèi)出現(xiàn)一次曠工現(xiàn)象 的， 取消 年終獎 。 （ 5）請假權(quán)限： 事假全部由公司部門主管報總經(jīng)理處審核后處理 。 （ 4）病假以小時和天為單位計算，不足 1 小時按 1 小時計算，不足 5 小時按半天計算，超過 5 小時的按 1 天計算。 （ 5）病假期間工資待遇： A、 病假在 10 天 （含）以內(nèi)的，病假期間工資按其本人休假天數(shù)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的 60%發(fā)放 （計件工按 同崗位在崗員工的 當月 平均 工資為基數(shù)計發(fā)） 。如有特殊情況，需部門主管及總經(jīng)理審批后方可。 （ 3）女性施行輸卵管結(jié)扎手術(shù)的給假 21 天，上環(huán)給假 3 天，取環(huán)給假 2天；男性施行結(jié)扎手術(shù)的給假 10 天。 （ 4）哺乳假工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的 100%發(fā)放。 （ 4）每張假條離崗日期與回崗日期必須在同一月份內(nèi)，如遇跨月份休假或出差的應(yīng)分開填寫。 打卡機管理 員 應(yīng) 按 《員工休息或請假條》 的 請假事項， 正確設(shè)置 打 卡狀態(tài)并負責監(jiān)督擬外出員工打 卡。 （ 三 ） 熱愛公司 、熱愛工作，愛護公共設(shè)施，不私自挪用公司錢和物，損壞公物照價賠償， 節(jié)約用水，安全用電 。 （五）公司員工到灰塵較大的部位應(yīng)做好防塵措施，根據(jù)現(xiàn)場情況佩戴好口罩或防塵口罩。 （三）面部和手部：員工在食堂就餐前，應(yīng)仔細清理個人衛(wèi)生，保持面部和手部的整潔（維護好員工健康，防止病從口入）。 （六）未經(jīng)同意不得翻閱同事的文件、資料及其它物品。 （五）通話完畢后請說“再見”，并后于對方掛機。 （二）女員工應(yīng)避免當眾化妝。 （十）進入領(lǐng)導辦公室前須先敲門，得到允許后方可進入，在指定位置（辦公桌對面）就坐，注意回手關(guān)門。 四、工作前．必須按規(guī)定 穿戴好防護用品，女工要把發(fā)辮放入帽內(nèi)。 八、二人以上共同工作時，必須有主有從，統(tǒng) — 指揮。 十四、 安裝部門 高空作業(yè)必須扎好安全帶，戴好安全帽，不準穿硬底鞋。 三、離職員工須經(jīng)上級領(lǐng)導批準方可 搬 離宿舍 ，損壞 公共用品的 ，應(yīng) 進行vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 賠償。市外出差人員按出差補貼規(guī)定執(zhí)行。 四、本手冊的解釋權(quán)歸 杭州大浪淘紗布業(yè)有限 公司 湖北分公司 。 公司簽章： 員工簽名： 簽收日期：