【正文】 ， 并根據(jù)遠(yuǎn)近給予 相應(yīng)的 路程假；屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準(zhǔn)可給假 1 到 3 天 （不含往返路程時間） 。 （ 5）如請假單不能清楚辨認(rèn)的，一律按曠工處理，并 給予 批假人 警告處分一次 。 （ 2）員工在工作時間 內(nèi)擬 進(jìn)入 公司 的， 必須 打 卡，并在當(dāng)天補(bǔ)填請假單交 至 行政人事部 ，否則一律按曠工處理。 （ 四 ）保持工作環(huán)境整潔，保持倒班宿舍和員工宿舍的清潔衛(wèi)生，文明進(jìn)餐，文明 就寢，維護(hù)公司整體形象 （ 五 ） 嚴(yán)格執(zhí)行作息制度，不遲到、不早退、不無故曠工。 （六）員 工 應(yīng)保持服裝的統(tǒng)一、整潔，并將頭發(fā)束起放入帽內(nèi)（防止頭發(fā)或頭屑掉入飯菜內(nèi)），將袖口的紐扣系好或帶上套袖防止袖口敞開（防止袖口碰到飯菜）。 （四）化妝：女性員工化妝應(yīng)給人清潔健康的形象，不能濃妝艷抹，香味濃烈。 （七）重要的記錄、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限。 （六）接聽電話就保持恰當(dāng)?shù)穆曇艉蛻B(tài)度，如遇顧客咨詢或反映問題，無論何種情況都不得爭吵或掛斷電話。 （三）不可當(dāng)眾挖鼻孔、修剪指甲、染發(fā)，不可抓撓身體隱蔽部位及夸張抓撓其他部位。遞交文件時，要把正面、文字對著對方的 方向遞上去，方便領(lǐng)導(dǎo)審閱。不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入工作場所，不準(zhǔn)穿拖鞋、赤膊、敝衣、戴頭巾、圍巾工作。深夜班、加班以及封閉 車間 作業(yè)時，必須安排兩人以上一起工作。嚴(yán)禁投擲工具、材料等物件。 四、 不得私自讓非本公司員工留在宿舍過夜，如有違反按《 職工獎懲制度》第 項(xiàng)處理。 誤餐補(bǔ)貼為每人每餐 5 元。 五、本手冊自頒布之日起執(zhí)行。離職時，應(yīng)將此手冊退還公司。 三、本手冊是綱領(lǐng)性文件，是對員工在公司工作期間的基本權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)予于明確，界定了員工的行為規(guī) 范，如有部分條款修改，將制定專門的《補(bǔ)充細(xì)則》，以通知的方式知會大家。 就餐管理 一、 午餐 由公司提供 。 二、住宿員工必須物品擺放整齊，保持個人及宿舍衛(wèi)生。非專業(yè)人士不準(zhǔn)隨意拆修 。 vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 七、下班時必須切斷電源、氣源、熄滅火種，清理場地。 三、特殊工種均應(yīng) 經(jīng) 專業(yè)培訓(xùn)考試合格 后 憑證操作。 （九）不得隨意翻閱客人或領(lǐng)導(dǎo)的文件、資料，如因工作需要需征得客人或領(lǐng)導(dǎo)同意。 七 、 舉止規(guī)范 （一）不隨地吐痰，不亂丟紙屑、煙頭、垃圾和雜物。 （四）如遇員工咨詢或反映問題，必須認(rèn)真記錄咨詢的問題和聯(lián)系方式，并在最短的時間處理，涉及到其他部門的轉(zhuǎn)交相關(guān)部門處理。同事、客戶以先生、小姐等相稱。女性員工涂指甲油應(yīng)盡量用淡色。 （四）在崗位上的女員工上班時應(yīng)將頭發(fā)束起，并將頭發(fā)放入安全帽內(nèi)（防止頭發(fā)卷入機(jī)器設(shè)備中）。 （二） 不打人、不罵人、不鬧事、不賭博，不酗酒，不在禁煙區(qū)吸煙， 不鋪張浪費(fèi)，不泄露公司秘密，不做違法亂紀(jì)的事。 二十 、 工作時間離廠、進(jìn)廠規(guī)定 （ 1）員工凡在 工作時間 內(nèi) 離開公司的，無論何種原因均須經(jīng) 大門 并出示請假單后通行，若離 開 當(dāng)天不 再 返回的 ， 還須在 打卡機(jī)上打 卡后方可離開。 （ 3）請假單字跡要求填寫工整，如發(fā)現(xiàn)辨認(rèn)不清的一律視為事假處理。 （ 3）超過哺乳規(guī)定時間的，視情節(jié)輕重按事假或曠工處理。 （ 2）男員工晚育并 領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》可以休護(hù)理假 15 天，護(hù)理假在子女出生當(dāng)時有效，事后一律不補(bǔ)假。 十 一 、 員工每月帶薪休息四天，一個星期休一天，不可連休。 （ 4）員工每年病假天數(shù) 超過 30 天的不計(jì)發(fā)年終獎 。 假后第一個工作日內(nèi) 應(yīng) 補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工。 （ 4）員工在事假期間患病的，按事假處理。 處罰規(guī)定：曠工 1 天 ，扣 發(fā)全勤獎，另扣兩天基礎(chǔ)工資 ；連續(xù)曠工 3 天 （含vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 3 天）以上者，扣罰 當(dāng)月 基礎(chǔ)工資 ， 記大過一次， 并將 工作關(guān)系調(diào)整到培訓(xùn)中心待崗培訓(xùn)；連續(xù)曠工 15 天 （含 15 天 ）以上或年累計(jì)曠工 30 天 （含 30 天 ）以上者，按 公司《 獎懲 制 度 》 處理 ， 與其解除勞動關(guān)系，并追究 違約責(zé)任。本公司依照國家 法律規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工 時制（或綜合計(jì)算工時制、不定時工時制），具體工作時間為： 每周一： 8： 00—— 17： 30 其他時間： 8： 30—— 18： 00 （ 2）員工每天上班、下班均需刷卡。 （ 3）員工考勤是公司 維護(hù) 正常工作秩序的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。 第 十 章 考勤管理 和請 假制度 一、 目的 為加強(qiáng)員工考勤工作，確保公司進(jìn)行有秩序的 生產(chǎn) 經(jīng)營，特制定本考勤管理和請假 制度。 各部門負(fù)責(zé)人在培訓(xùn)上 應(yīng)起表率作用，注意提高自身的素質(zhì)，不但要懂得做 管理者，還要成為員工事業(yè)的良師益友。 （ 5） 考核的 形式以定量考核為主，定性考核為輔。 培訓(xùn)評估 （ l） 對授課 效果 的評估，包括對外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程內(nèi)容、講師、效果等的評估，及對內(nèi)部講師的課程內(nèi)容、準(zhǔn)備情況、講授技巧等的評估。 （ 4）參加培訓(xùn)的員 工 需填寫《培訓(xùn)評估表》，交培訓(xùn)部門存檔；外出受訓(xùn)員 工 則必須以適當(dāng)?shù)姆绞教岢雠嘤?xùn)效果的反饋意見，包括對培訓(xùn)課程、講師、及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的整體水平的評價等，并交培訓(xùn)部門存檔； （ 5）各部門相關(guān)人員應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞娇疾靻T 工 接受培訓(xùn)的效果，必要時可做長期追蹤，培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)督促、跟進(jìn)和記錄的工作。 （ 3）不斷充實(shí)和完善內(nèi)部培訓(xùn)課程，形成重點(diǎn)課程的逐漸固定和循環(huán)開設(shè)。 （ 5） 新員工經(jīng) 培訓(xùn)部 門集中 進(jìn)行入職 培訓(xùn)后，由接收 的 部門安排 專業(yè) 培訓(xùn)。 （ 4）培訓(xùn)內(nèi)容：涉及 的 專業(yè)技術(shù)知識、銷售技巧、管理方法、領(lǐng)導(dǎo)技能、經(jīng)營理念、企業(yè)戰(zhàn)略性、發(fā)展性等內(nèi)容等。 （ 2）培訓(xùn)目的：協(xié)助新進(jìn)人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，順利進(jìn)入工作狀況。 第 八 章 培訓(xùn) 制度 一、目的 為配合公司的發(fā)展目標(biāo)， 有計(jì)劃 地 提高員工的工作技能 、 挖掘潛在能力 、提升 職業(yè)素質(zhì) 、 促進(jìn) 對企業(yè)文化的了解，建立良好的 工作團(tuán)隊(duì) ， 增強(qiáng)人 力績效，進(jìn)而 弘 揚(yáng)公司的企業(yè)精神，特制定 本公司 培訓(xùn)制度（以下簡稱本制度），作為各級人員培訓(xùn)實(shí)施與管理的依據(jù)。 構(gòu)成刑事犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 （一）違反法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度， 給 公司造成 較 大 經(jīng)濟(jì)損失或不良影響 的 ， 按實(shí)際損失賠償，記大過一次 ；造成公司嚴(yán)重?fù)p失 或嚴(yán)重影響的，依法 辭退、 開除。 （四） 未遵守公司操作規(guī)程，給公司名譽(yù)造成損失的，罰款 50100 元。 七 、 員工有下列情形之一的， 經(jīng) 公司 調(diào)查核實(shí)后，給予 罰款 及記過 處分。 上班期間非工作需要飲酒，或醉酒上班的。為公司引進(jìn)一名專業(yè)技術(shù)人才，該技術(shù)人員在公司取得重大技術(shù)成果或科技進(jìn)步過程中做出主要貢獻(xiàn)的，引進(jìn)者記大功一次。 （四）積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者，記功一次；如建議對公司利益有重大促進(jìn)作用者，記大功一次，并給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。因故必需請假時應(yīng)按請假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后才可離開工作崗位 九、 員工下班前或離職前，應(yīng)歸還公司財(cái)物，包括產(chǎn)品圖冊、以及其它的電子檔案。 二、 公司員工應(yīng)愛護(hù)公物、維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生；講究文明禮貌、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。 十五、新進(jìn)入公司人員試用期的工資為試用期工資。 完成任務(wù) 15 萬元 ，店長扣除自己的銷售業(yè)績后 提成 %； 1520 萬元： 1%； 2025 萬元： %。 銷售提成 ，按階梯式提成： 34 萬元： %。 四、加班補(bǔ)貼部分由公司各級主管人員根據(jù)員工實(shí)際情況提出申請，并報(bào)總經(jīng)理 審核批準(zhǔn)后，對加班人員給予補(bǔ)貼。 五 、新聘用人員在建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)，必須到 公司 辦理簽訂勞動合同手續(xù)。 四、 員工 離職前，必須按公司要求辦理工作交接。 三、 公司總經(jīng)理 經(jīng) 審核 ， 對 符合崗位要求的 應(yīng)聘人員， 應(yīng)及時 通知到公司辦理入職手續(xù)，并 出具 上崗?fù)ㄖ獣?讓新入職人員 到相應(yīng)部門工作。 五 、公司要求每 位 員工 應(yīng) 熟讀本 《 手冊 》 并簽名，未簽名并不影響 《 手冊 》的有效性。 四 、除本 《 手冊 》 外，公司各部門制定 的 其他相應(yīng)規(guī)章制度，本公司 相關(guān)員工 應(yīng) 遵照執(zhí)行。 公 司總經(jīng)理 認(rèn)為需經(jīng)面試的，應(yīng)通知應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。 三、 員工 勞動合同期滿或辭職經(jīng) 批準(zhǔn) 后，尚未辦理離職手續(xù)、解除勞動關(guān)系 前， 仍 是公司 員工 ，應(yīng)繼續(xù)在原崗位工作，不得罷工、怠工。 四、 公司 應(yīng) 全面 了解掌握 員工簽訂 勞動合同 的 情況，對于尚未簽訂勞動合同 或新入職 的員工 應(yīng) 及時發(fā)出 敦促 簽 訂勞動合同 通知書，對 缺乏 簽訂勞動合同意愿 的員工應(yīng)及時 做好思想動員工作， 對拒不與公司簽訂勞動合同的員工， 公司 應(yīng)依法作出處理。 三 、 全 勤獎勵由公司主管部門依照公司 考勤記錄 實(shí)行。完成任務(wù)，可以提成 200 元。 未完成任務(wù)， 店長扣除自己的銷售業(yè)績后提成千分之二。試用期員工不享受以上待遇。 努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，堅(jiān)持工作日志的填寫。 八、 公司 員工應(yīng)服從上級制定的排班休息表，未經(jīng)許可，不得私自調(diào)假、換班。 （三）超額完成公司工作計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者，可獲公司記功一次；如是集體超額完成公司工作計(jì)劃指標(biāo)的，該集體全體人員記功一次。 （十一）為公司引進(jìn) 名員工，全體員工在公司工作六個月以上的，記功一次；引進(jìn) 名員工以上，全體員工在公司工作六個月以上的，記大功一次。 因玩忽職守造成公司損失，情節(jié)輕微的 。 （十） 其它違反公司規(guī)章制度行為 ， 情節(jié)輕微 的。 （三） 工作時間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者 ，經(jīng)警告后拒不改正的，罰 款 50 元。 八 、 員工 有下列 情形 之一的，經(jīng) 公司 調(diào)查核實(shí)后， 開除 處理。 （八）開假 單據(jù) 報(bào)銷，牟取非法利益 的 ，造成公司嚴(yán)重?fù)p失 的 ， 依法 辭退、開除。 十二、全年記過三次以上，或記大過一次以上，取消年終雙薪獎勵。 （二） 培訓(xùn)體系 新員工 的 入職培訓(xùn) （ 1）培訓(xùn)對象：所有新進(jìn)人員。 （ 3）培訓(xùn)形式：參加外部公開課、交流研討會，或請外部講師在公司內(nèi)部授課。 （ 4）每位新 員工， 上崗前或上崗后 的 十個工作日之內(nèi)，都必須 接受新員工培訓(xùn) ，特殊情況除外 。 （ 2）制訂《 內(nèi)部講師管理辦法 》。 （ 3）培訓(xùn)相關(guān)資料 〔 包括教材、講義（ PPT）等 〕 必須在培訓(xùn)部門備份存檔。 （ 2） 凡在公 司內(nèi)部舉辦的培訓(xùn)課（包括外部講師的內(nèi)部集訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)講座及各種內(nèi)部研討會、交流會等），參加人員必須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范；課前簽到由專人負(fù)責(zé) 記 錄，填寫《內(nèi)部培訓(xùn)考勤表》；考勤狀況將作為培訓(xùn)考核的一vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 個參考因素。 （ 4） 培訓(xùn)部 門 組織的培訓(xùn)由培訓(xùn)部 門 負(fù)責(zé)考核；各部門自行組織的培訓(xùn)，由各部門自己組織考核，培訓(xùn)部 門 負(fù)責(zé)檢查并備案。 各部門