【正文】 頂撞上級，罰20元。提前上班的工作人員于三日內(nèi)找該部門主管簽卡，若超出時限，以遲到或早退論。5月1過后：每日早上8點半上班，中午12點下班，下午2點半上班，晚上6點下班。一 員工任用新人報道時，應詳細填寫人事資料，交身份證復印件一張，半身照片二張。員工若不及時辦理工作交接的，公司有權(quán)等該員工辦理工作交接后再結(jié)算其工資?；虿唤邮芄竞侠淼奶幜P，當場撕毀處罰書的。（1）試用期被證明不符合錄用條件者。第三條 第四條 員工因故不能繼續(xù)工作時，應填具辭職表經(jīng)主管報公司批準后，辦理手續(xù)。第二條 公司新進員工一律實行試用制度，試用期的約定根據(jù)勞動合同的期限而定。2． 自離：員工無正當理由連續(xù)曠工7天，視為自動離職。第七條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：（1）一個月內(nèi)累計曠工超過7日或者一年內(nèi)累計曠工超過15日的；（2）提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的；（3）違反操作規(guī)程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；（5）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；（6）考勤在每六個月中,累計到4次未領全勤獎者；（7）一年內(nèi)請事假累計達到15次者；（8）在本公司工作期間，未經(jīng)本公司允許又在其他地方兼職或者向其他單位發(fā)送求職意向的；（9）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。第四條 罰制度。第七章 第一條 獎勵與懲罰為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。第四條 樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，如有遺失或人竊，應立即向上級主管匯報。第六章 第一條 保密義務和競業(yè)禁止公司員工在工作過程中所接觸和掌握的有關公司的信息咨詢、宣傳資料，技術(shù)圖紙，客戶資料，項目工程，程序軟件等都屬公司的商業(yè)秘密，每位員工在職期間甚至離職后均有義務對公司以上的商業(yè)秘密進行保密，不得向他人披露、泄露，擅自使用或允許他人擅自使用公司的商業(yè)秘密。第十七條 員工辭職需提前30天提出書面申請。第十四條 事假必須寫清楚事情緣由，不得欺騙公司，否則按曠工論處，員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資，且每月請事假不得超過兩次。第七條 第八條 第九條 第十條 下班后按規(guī)定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門； 未經(jīng)許可不得擅帶外人入廠參觀； 不得攜帶危險物品入廠；不得在禁煙區(qū)吸煙，違者每次罰款100元，發(fā)現(xiàn)兩次以上的，按嚴重違反勞動紀律處理。按時上、下班，不遲到、不早退，上下班均按規(guī)定打卡，不得委托或者代替別人打卡；遲到三分鐘以內(nèi)者，扣當天工資的10%，遲到五分鐘以內(nèi)者，扣當天工資的15%，遲到十分鐘以內(nèi)者，扣當天工資的20%，遲到十五分鐘以內(nèi)者，扣除當天工資50%。保險費中由員工承擔的部分公司有權(quán)在員工每月工資中代扣，若員工不服代扣的，公司有權(quán)單方解除勞動合同并不予任何補償。第四條 月薪工資在每月日前發(fā)放。公司安排員工加班且未安排補休的，依照法律規(guī)定的標準給付加班工資。（2）實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。產(chǎn)假：因員工本人生育，產(chǎn)假給予90天，其中產(chǎn)前15天，難產(chǎn)者另加35天。公司若因趕貨需要上班的，公司會按法律規(guī)定支付工資。公司將根據(jù)季節(jié)變化或其他原因?qū)ι鲜鲎飨r間作出調(diào)整。新招錄的員工在公司提供各項技能培訓后找理由立即辭工的，應賠償公司為招收其而付出的費用，公司對員工提供了專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，該員工違反服務期約定提早解除勞動合同或者被公司依照勞動法予以辭退的，應當按照剩余服務期限占總服務期限的比例向公司支付培訓費用。試用人員如因品行不良，工作能力達不到要求或無故曠工者，有偽造證書或?qū)W歷的，或有其他欺詐情節(jié)進場的，公司可隨時停止對其試用，予以辭退并不給予任何補償。尚未與其他用人單位解除勞動關系的。患有精神病或傳染病者等不適宜工作的。被剝奪政治權(quán)利尚未恢復者。身份證原件及復印件。第二章 員工招聘、錄用與培訓第一條第二條 第三條 一、三、五、第四條 一、三、五、七、九、第五條第六條第七條 第八條第九條第三章 公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。七、及時匯報材料的庫存情況，不能因申報采購計劃過遲而影響生產(chǎn)計劃。三、制定詳細的木工車間工藝流程，解決車間在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的產(chǎn)品質(zhì)量問題，以及工藝標準的制定與確認，并對員工進行安全操作指導與培訓。七、對本車間的工藝、紀律執(zhí)行情況負責。三、組織實施生產(chǎn)部下達的生產(chǎn)計劃，全面完成生產(chǎn)任務。十二、對盜竊公司財務者，不論價值多少，一律交公司進行行政處罰。八、各車間主管及班組長必須對新來的員工進行崗位培訓，以確保生產(chǎn)安全。五、各班組負責人將車間組區(qū)域內(nèi)的半成品部件有條不紊的擺放整齊，并做好標識，有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡，車間工序內(nèi)的工作環(huán)境要衛(wèi)生整潔，保證產(chǎn)品不受到任何污染。第二篇：公司規(guī)章制度車間日常規(guī)章管理制度一、所有員工提前5分鐘到崗，不得遲到早退（如果遇到趕貨，上下班時間另作安排），在未完成當天任務時未經(jīng)同意不得下班。第五條 員工每天上下班離開公司時，應檢查電燈、門窗、電腦、電器等，以防盜竊或火災發(fā)生。第二條 公司全體員工，均有防止或搶救火災及其它災害的責任。組織制定行政管理規(guī)章制度；監(jiān)督、檢查制度的貫徹執(zhí)行；負責公司行政方面重要會議、活動的組織籌備工作；起草及歸檔公司相關文件、資產(chǎn)管理、印章管理；領導公司的后勤服務工作；創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境；定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同事督促做好糾正和預防措施工作。需遵從國家對互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容發(fā)布的有關法律法規(guī)第五條 設計崗位職責嚴格遵守公司相關管理制度；及時、準確完成公司安排的設計任務；設計師設計稿子必須按企劃部門的要求進行設計，對設計工作單上規(guī)定的要求嚴格執(zhí)行；設計師根據(jù)工作的時間自行調(diào)整、支配，按時完成；如特殊情況任務時間緊迫，加班超時過晚，允許次日延遲一個小時上班（需報備）；服從并積極完成上級領導安排的其它工作任務；不斷提高自身的設計水平；第六條 行政人事崗位職責根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、組織制定人招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度等。嚴格遵守公司相關管理制度規(guī)定；認真做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)據(jù)準確，帳目清楚，日清月結(jié)，及時編制會計報表并按期上報；妥善保管會計憑證、帳簿和報表等檔案資料；管好各種印章、空白支票、空白收據(jù)。第九條 每月15日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放前月工資。第五條 部門經(jīng)理隨時呈報表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司評審后視情況發(fā)給各種獎勵，具體參照第八章的員工獎勵制度。第九章 員工福利制度第一條 本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。第八條 員工有下列行為之一者，予以小過： 1．工作時間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、下棋； 2．利用職權(quán)為自己或他人圖利者； 3．為他人做不實的證明者； 4．偷拆他人或公司的信件者；對上級人員有關職務上的查詢，有故意隱瞞或作不實的報告者；代人打卡或簽到（托人者同）而證據(jù)確鑿者；遺失公司支票、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失者。第四條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以大功： 1．遇災后，為公司搶救有功者；2．替公司開源節(jié)支，節(jié)省重大支出，有具體事實并經(jīng)過經(jīng)理提報批準者； 3．揭發(fā)重大不軌活動，經(jīng)查屬實者。第二條 員工移交事項如下： 1．個人保管或使用的公司物品； 2．本公司或部門有關的印章；3．本部門及個人保管的客戶資源信息； 4．未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務資料；5．本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。第二條 員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預告，直接解雇并送有關部門處理：利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；向外泄露公司機密，造成公司重大損失者；偷竊或侵占公司財務或營私舞弊或挪用公款者；對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為；故意損毀公司物品或機器設備者；攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進公司或釀成以外災害者；有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。第十五條 員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。第十一條 員工請假期間無論假別或天數(shù)，應覓妥職務代理人，來負責一切事物事宜，否則視同曠職。第六條 公假：1．公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶者； 2．請假期間薪資照發(fā)。第七條 財務部負責每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當月工資發(fā)放的依據(jù)。6．提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計； 7．提前下班1小時以上者，以曠職1天計；8．于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次（含三次），每三次視為曠工一天。有事不能按時打卡者需要提前找人事經(jīng)理報備。第十條 服務年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休后復經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準外）。表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準縮短試用期限（試用期最短為十五個工作天）。第六條 經(jīng)公司錄用新進人員到職起1至2個月左右為試用期，成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。第三條 部門經(jīng)理應將核準后的新進人員資料（應征資料）及人員任用申請書一并送交人事部門依新進人員手續(xù)辦理。第二十一條 公司員工在職務上，應注意下列事情： 1．確實掌握及了解本身職務與工作內(nèi)容范圍；2．處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢； 3．交辦事情完成后，應主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉；4．服從組織體制及規(guī)定，團結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重； 5．工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第十六條 在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應將公司的門窗、電腦，打印機、飲水機等設備的電源關閉。第十條 公司因業(yè)務需要而調(diào)派職務時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結(jié)。第三條 員工對內(nèi)應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質(zhì)；對外應嚴守職務機密，維護公司形象。第一篇：2018年公司規(guī)章制度CC公司規(guī) 2018 章 制 度年 6月 15日頒布CC公司規(guī)章制度第一章總則本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。第二條 員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關規(guī)定處罰。第六條 公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。第九條 部門經(jīng)理應秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身作則，切實執(zhí)行業(yè)務，提升工作效率。第十五條 員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發(fā)生事故者依法論處。第二十條 員工應奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。第二條 新進人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請書）呈報總經(jīng)理核準后方可任用。第五條 新進人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保險手續(xù)。品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。第九條 有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準者一概不得錄用： 1．負案在身且尚在緩刑期者；2．原在其它公司和機關服務時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。第三條 員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準免打卡（簽到）者除外。3．上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計； 4．無故遲到1小時以上者，以曠職1天計； 5．提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。第六條 因公事無法于上、下班前趕回公司者，應以電話報備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請部門經(jīng)理在出勤卡上補簽確認。第三條 病假：凡請病假經(jīng)領導簽字，全年累積