【正文】 不得超過三十天；病假連續(xù)兩天以上（含）請附醫(yī)師診斷證明； 第四條 產(chǎn)假：1．女性員工分娩前后給假90天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假）；2．妊娩三個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假十天； 3．未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，以病假處理； 第五條 婚假七天：假期基本工資照發(fā)。第十條 事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計(jì)算。第十四條 停薪留職者，請辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。第六章 離職制度第一條 員工擅自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：經(jīng)理及會計(jì)人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請核準(zhǔn)；離職須填寫離職申請表、工作及物品交接表；未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎金外，公司若因而蒙受損失時(shí)，將視情節(jié)予以追訴。手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)（移交手續(xù)不得超過一個(gè)月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時(shí)，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。第三條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以小功：1．對公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有一定成效者； 2．全年全勤，無遲到、早退及請假者；3．檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時(shí)防范者。第七條 員工有下列行為之一者，予以警告： 1．未經(jīng)許可，擅自在公司推銷物品者；2．未經(jīng)許可，帶外人進(jìn)入工作場所或讓外人使用公物者； 3．態(tài)度傲慢，不服從負(fù)責(zé)人員指派工作者。第十一條 各部門負(fù)責(zé)人對其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，如情節(jié)重大者調(diào)職降級。第四條 員工與配偶若同時(shí)服務(wù)于本公司者，其各項(xiàng)福利可享雙份。第八條 公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié)、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮品或禮金，其金額視公司業(yè)務(wù)盈余及財(cái)政狀況而定。第二條 財(cái)務(wù)部門崗位職責(zé)：嚴(yán)格按照《中華人民共和國會計(jì)法》開展工作。第四條 編輯部門崗位職責(zé)嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度；熱情與客戶微信及電話交流需求，并認(rèn)真做好各項(xiàng)記錄；如遇客戶投訴，必須耐心、平和的進(jìn)行處理，并在以后工作中進(jìn)行改進(jìn)；愛惜所用的電腦、電話等公司財(cái)物；在崗時(shí)不得擅自離開工作崗位；積極參加公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)并不斷提高自身的素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平；如遇解決不了的問題，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)；及時(shí)向相關(guān)業(yè)務(wù)部門轉(zhuǎn)達(dá)客戶的各種訴求。不定期組織收集員工想法和意見。第十一章衛(wèi)生與安全制度第一條 公司員工應(yīng)共同維護(hù)好環(huán)境及公共衛(wèi)生，隨時(shí)整理工作環(huán)境，保持整潔。行車時(shí)亦需遵守交通規(guī)則，倘有違規(guī)罰款時(shí)須自行處理。第十二章附則本規(guī)章制度若有未盡事宜，需修改補(bǔ)充時(shí)，另行通知更改。四、員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和工藝規(guī)程進(jìn)行操作，不得擅自提高或降低標(biāo)準(zhǔn)，在操作的同時(shí)并做好記錄。車間生產(chǎn)所剩的邊角余料及公共垃圾將由各組當(dāng)天值日人員共同運(yùn)出車間到指定的位置放好。十一、車間人員必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務(wù)，服從車間班長及以上主管的安排，對待不服從的人員將上報(bào)到公司進(jìn)行處罰。二、負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)、質(zhì)量、安全以及設(shè)備的管理，確保各項(xiàng)指標(biāo)的完成，強(qiáng)化車間主任是“產(chǎn)品質(zhì)量第一責(zé)任人”、“安全生產(chǎn)第一責(zé)任人”的意思。六、負(fù)責(zé)車間員工的日常管理，不斷提高員工的綜合素質(zhì)。二、根據(jù)上級安排的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)，合理制定同計(jì)劃與日常生產(chǎn)任務(wù)計(jì)劃報(bào)表，努力提高生產(chǎn)效率，定期向上級匯報(bào)生產(chǎn)任務(wù)情況。六、組織進(jìn)行生產(chǎn)過程中各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)（日生產(chǎn)量耗用材料等），并進(jìn)行合理的收集、整理、分析，為生產(chǎn)決策提供依據(jù)。第二條 本規(guī)章制度適用范圍：本規(guī)章制度所稱的員工指深圳市公司所有員工，包括試用期員工和轉(zhuǎn)正后的員工。二、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。凡有下列情形者，不予錄用。四、未滿16歲的未成年人。八、曾被本公司開除或在本公司擅自離職者。試用期間表現(xiàn)特優(yōu)者，經(jīng)直屬主管呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后可縮短試用時(shí)間，但最少不得少于原試用期的1/2（有經(jīng)驗(yàn)且表現(xiàn)良好的可視情況而定）。員工應(yīng)嚴(yán)格恪守自己的崗位職責(zé)，如違反給公司造成損失的，公司有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處罰。第二條 員工每天正常上班時(shí)間為：上午8：00――12：00，下午14：――18：00，如果晚上加班則從19：00開始。按國家規(guī)定，員工除休息日外，還享有以下有薪假日：元旦：1天(元月一日)春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一、二、三)勞動節(jié)：1天(五月一日) 國慶節(jié)：3天(十月一、二日、三日)，清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各一天。喪假：本人（或配偶）父母、子女過世的，應(yīng)于事發(fā)當(dāng)日之日起提出申請，喪假給假3天。第六條 員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個(gè)月：（1）實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。加班工資所有員工加班必須填寫加班申請單。其他獎勵根據(jù)公司獎懲制度規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予的獎勵。第七條（第五、六條）的罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行第八條 公司依法為員工辦理社會保險(xiǎn)。第五章第一條 勞動紀(jì)律與員工守則你員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章、通告及公告。第六條 上班時(shí)間不得擅自離開公司，如因工作需要須填寫出差申請單（出廠單），經(jīng)經(jīng)理以上核準(zhǔn)后方可離開。事假不發(fā)工資；病假如果在法定醫(yī)療期內(nèi)則按照本人工資的百分之六十發(fā)放，同時(shí)不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，已過法定醫(yī)療期的，不予支付工資。凡事假期間有休息日，即星期六或者星期天，均計(jì)為請假天數(shù)。第十八條 春節(jié)放假期間，公司安排休息的除法定假日以外的假期，按照員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%支付；只有入職滿一年，才能帶薪享受全部假日。第三條 非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。若有違反，其所得的利益全部歸本公司所有。一種或一種以上的獎勵：（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的；（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的；（3）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；（5）對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；（6）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第六條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，予以辭退：（1）無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的；（2）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；（3）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的；（4）上班時(shí)間打牌、下棋的；（5）將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；（6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。第八章第一條 離 職離職分以下幾種：1． 辭職：員工因個(gè)人因素，可主動提出離職。不能需做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期員工辭職須提前三天通知公司，辦理完交接手續(xù)后工資按正常手續(xù)發(fā)放。第五條 凡有下列情形者，公司予以辭退。（4）與同事關(guān)系不融洽，經(jīng)該車間或者部門三分之一以上的同事反映其不適合繼續(xù)留在公司工作者。第六條 離職人員在結(jié)算工資前,應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)手續(xù)(如:廠服、工具、公司配備物品、及宿舍搬離),在程序上交接完畢后,并簽名，方可離職。簽收人：年 月 日第四篇：公司規(guī)章制度智新超越公司規(guī)章制度第一篇 員工守則總則：為保障公司經(jīng)營績效的達(dá)成，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的完成，健全公司人事管理制度，特建立此守則。二工作時(shí)間及假期每月8天休息，每個(gè)星期2為休息日，10月1過后：每日早上8點(diǎn)半上班，中午12點(diǎn)下班，下午2點(diǎn)上班，晚上5點(diǎn)半下班。如有第三次及以上忘記打卡罰款20元/次。司機(jī)、主管、經(jīng)理及所有工作人員必須24小時(shí)通訊方式（手機(jī)）開通，如遇緊急情況未聯(lián)系上扣50元/次。四 請假規(guī)定公司請假手續(xù)為提前一天寫出書面申請，由主管批準(zhǔn)，并安排職務(wù)代理人方可?；榧倏上硎芏煊行叫菁?，須批準(zhǔn)。如須辭職的員工沒有預(yù)先通知或不辭而別，將視為擅離職守，同時(shí)失去未發(fā)的工資。擅離職守且無充分理由長達(dá)2天的開除。職員外表應(yīng)隨時(shí)保持干凈整潔。上班前應(yīng)檢查服裝是否干凈，挺括、鞋是否亮。職員要注意遵守公司發(fā)布行政公告認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格執(zhí)行，不認(rèn)真執(zhí)行罰款10元。1所有表格的標(biāo)準(zhǔn)填寫，凡一項(xiàng)沒填寫處罰10/格。1本公司職員不得使用公司的一次性的物品，違者一次罰款5元，特殊情況除外。違反下列任一的行為，將受到不同程度的處罰，嚴(yán)重的開除處理。遺失、損傷、浪費(fèi)或破壞客戶的，其它員工或公司的財(cái)產(chǎn)。對員工，公司其它事情造謠者。聚在一起親聊，玩忽職守。連續(xù)不能適應(yīng)工作的需要。泄漏公司機(jī)密情況者。打擾別人工作，拉關(guān)系，從中撈到好處。未經(jīng)允許搬動店內(nèi)重要設(shè)施。無故缺勤超過兩天或以上。最佳微笑服務(wù)獎1名獎200元。每月兩次部門主管安排專業(yè)課程。員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負(fù)責(zé)。一、工作時(shí)間 公司每年執(zhí)行兩季上班時(shí)間。30 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。事假期間不計(jì)發(fā)工資。加班(1)加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。（5）公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。（3）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。第三章 員工管理?xiàng)l例員工是公司的生命，為充分調(diào)動公司員工的積極性，特制定本條件，具體如下：一、試用期員工管理?xiàng)l件1．新員工到公司正式報(bào)到需攜帶身份證原件，畢業(yè)證原件，1張身份證復(fù)印件，1張畢業(yè)證復(fù)印件，1張個(gè)人簡歷。由總經(jīng)理決定員工轉(zhuǎn)正時(shí)間。三、本著少花錢多辦事的原則，對業(yè)務(wù)費(fèi)用，需事先填寫申請表，注明用途并由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。四、提高公司凝聚力，提倡公司員工互幫精神公司會每月憑出責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)績好的優(yōu)秀員工，累計(jì)三個(gè)月可享受“金牌員工”稱號。促進(jìn)工作更好的開展。五、工作時(shí)，不打非業(yè)務(wù)性電話，接非業(yè)務(wù)性電話時(shí)應(yīng)盡量縮短時(shí)間。八、與工作無關(guān)的私物不得隨意帶入公司，工作場地非經(jīng)許可不得進(jìn)行各類娛樂活動。十一、客人來訪原則上應(yīng)有預(yù)約，并在指定場所接待。十三、員工著裝應(yīng)以反映良好的精神面貌為原則。雨具、雨鞋一律放置在規(guī)定存放處。不準(zhǔn)私自拆除、搬移和亂拉線路。一、“四做到”，不向客戶及競爭對手透露價(jià)格等機(jī)密。二、業(yè)務(wù)中注意事項(xiàng)（一）用戶詢價(jià)或報(bào)價(jià)注意事項(xiàng)：，嚴(yán)格按公司公布的價(jià)格向客戶報(bào)價(jià)，并記錄備案（含報(bào)價(jià)時(shí)間、客戶名稱、所報(bào)價(jià)格等）。，要積極調(diào)查市場需求狀況和發(fā)展趨勢，搜集新的信息，開拓新市場。（四）資金支付注意事項(xiàng)：，應(yīng)嚴(yán)格按約定支付款項(xiàng)，不得為難客戶、故意拖欠貨款。2為了規(guī)范離職員工的多種結(jié)算活動，交接工作，以利于工作的延續(xù)性。二、辭退管理第四條 公司對有下列行為之一者，給予辭退： ；； 、挪用公款、收受賄賂；，貽誤要務(wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者； ，情節(jié)重大者；、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者； 、盜用印信或涂改公司文件者； 、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受 損失者；、行為不簡，屢勸不改者； ；； ；、疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者； ，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者； ，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者 ； ，經(jīng)考察試用不合格者； ；； ； 。第八條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到 《辭退證明書》之日起的十五日之內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。，公司將根據(jù)相關(guān)制度，視該員工嚴(yán)重違紀(jì)（曠工三天按自動離職處理），由其直接上級按照辭退為其辦理離職手續(xù)。；、文件、辦公用品等。第二條 在對外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司的秘密。第五條 公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。第八條 接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。第十條 信息室、檔案室、計(jì)算機(jī)房等機(jī)要部門，非工作人員不得隨便進(jìn)入，工作人員也不能隨便帶人進(jìn)入。二、保密期限；