人力資源管理本科考試卷(參考版)
2024-10-14 02:30本頁(yè)面
【正文】 武漢紡織大學(xué)的人力資源管理是該校特色專業(yè)之一哦！同學(xué)們，可以參考下。一位外企的人力資源管理師經(jīng)理私下抱怨，盡管頭銜上已經(jīng)是“經(jīng)理”了，可是很多工作內(nèi)容的質(zhì)量仍然沒有得到提升，只不過服務(wù)的對(duì)象更多罷了，時(shí)間久了，成就感很難得到滿足。在公司里，人力資源管理師的地位越來越顯得突出，不過整天為別人做評(píng)估、定薪水、規(guī)劃職業(yè)發(fā)展的人力資源管理師管理人員本身卻也面臨諸多尷尬。不過，也有人提醒，資格證書并不是進(jìn)入人力資源管理師行業(yè)的通行證，充其量是一塊“敲門磚”。今年6月份共有54306人參加了考試，人數(shù)幾乎是去年全年3次考試人數(shù)的總和。日前，一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，目前大集團(tuán)公司人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為12萬(wàn)元；，最低不少于8000元；薪酬經(jīng)理、。在一些新型企業(yè)和大型企業(yè)集團(tuán)里，人力資源管理師管理已經(jīng)并正在取代傳統(tǒng)的勞動(dòng)管理，從人才市場(chǎng)的反饋來看，人力資源管理師管理職位的招聘量這一兩年也一直呈上升勢(shì)頭。就業(yè)前景：在企事業(yè)單位、政府部門從事人力資源管理工作。第五篇：自考本科 人力資源管理人力資源管理培養(yǎng)目標(biāo)：本專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)全球化經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，掌握現(xiàn)代管理、經(jīng)濟(jì)、法律、人力資源管理基本理論和基本知識(shí)，具備e時(shí)代化人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)和應(yīng)用的能力，熟悉人力資源管理的相關(guān)政策和法規(guī)，具有人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力，能在現(xiàn)代工商企事業(yè)單位及政府機(jī)構(gòu)從事人力資源開發(fā)和管理、進(jìn)行人力資源系統(tǒng)開發(fā)和應(yīng)用的高級(jí)應(yīng)用型人才。階段性考核是員工平時(shí)考核的各項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)數(shù)據(jù)的積累。(5)做好職業(yè)中毒和職業(yè)病的預(yù)防工作和救治工作。(3)實(shí)行女工保護(hù)。：(1)保證安全生產(chǎn)。，使成員能夠暢所欲言，提出批評(píng)和建議。人各有優(yōu)缺點(diǎn)、長(zhǎng)短處。(4)失業(yè)后必須立即到政府指定的勞動(dòng)就業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，一般是職業(yè)介紹所去登記，表明自己已經(jīng)失業(yè)，要求尋求新的工作崗位；同時(shí)必須表示，愿意接受職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供的新的、適當(dāng)?shù)墓ぷ?，服從分配，愿意接受職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供的再就業(yè)培訓(xùn)，以便到新崗位上能勝任。(2)失業(yè)者必須是非自愿失業(yè)，而不是自愿失業(yè)。，由受訓(xùn)人扮演模擬環(huán)境中的角色，從事指定的活動(dòng)，訓(xùn)練學(xué)員在復(fù)雜情況下處理問題的能力，以達(dá)到一定培訓(xùn)目的的方法。勞動(dòng)定員是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)方向、生產(chǎn)規(guī)模和產(chǎn)品方案，根據(jù)勞動(dòng)定額和定員標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層次和機(jī)構(gòu)設(shè)置等編制的?！边@些詩(shī)句對(duì)我們的選才用才工作有何啟示?“挫折”心理的方法。連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期限最長(zhǎng)為()()即行終結(jié)的法律制度二、多項(xiàng)選擇題()：()()，因素評(píng)定法的評(píng)定角度主要有：()《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，我國(guó)公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)種類有：()三、名詞解釋四、簡(jiǎn)答題。這種激勵(lì)主要適用于()，任務(wù)比較明確的項(xiàng)目，任務(wù)不明確的項(xiàng)目，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵(lì)是()，它分配的唯一依據(jù)是()，能反映職工實(shí)際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是()()，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是()26.“目標(biāo)一致理論”認(rèn)為，當(dāng)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時(shí)，人員就不會(huì)流動(dòng)。()，15.“魔鬼”訓(xùn)練是一種()“挫折”訓(xùn)練、書面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)屬于()，行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的人員培訓(xùn)屬于()()，激發(fā)人的主動(dòng)精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎(chǔ)上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。擅長(zhǎng)球類運(yùn)動(dòng)。離職原因：志愿者經(jīng)歷廣東省國(guó)際旅游文化節(jié)起止年月：XX05 ～ XX05擔(dān)任職位： 志愿者教育背景畢業(yè)院校： 廣東工業(yè)大學(xué)華立學(xué)院最高學(xué)歷： 本科獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： XX07專 業(yè) 一： 人力管理 專 業(yè) 二：起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)語(yǔ)言能力外語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般 粵語(yǔ)水平： 一般其它外語(yǔ)能力：國(guó)語(yǔ)水平： 精通工作能力及其他專長(zhǎng)熱愛人力管理專業(yè)知識(shí)，對(duì)招聘、員工關(guān)系模塊比較有興趣。技能/專長(zhǎng)計(jì)算機(jī)能力： 高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級(jí)技能專長(zhǎng)： 社會(huì)工作經(jīng)歷：XX年9月—XX年10月 校社團(tuán)聯(lián)副主席XX年9月—XX年6月 管理學(xué)院輔導(dǎo)員助理XX年3月—XX年3月 班長(zhǎng)XX年9月—XX年9月 校社團(tuán)聯(lián)活動(dòng)管理部副部長(zhǎng)XX年9月—XX年3月 班級(jí)團(tuán)支書所獲獎(jiǎng)勵(lì)：XX年11月 國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金XX年10月 二等獎(jiǎng)學(xué)金XX年10月 三好學(xué)生、優(yōu)秀社團(tuán)學(xué)生干部XX年8月 第三屆“每人每日一設(shè)想”優(yōu)秀獎(jiǎng)XX年5月 校優(yōu)秀團(tuán)干XX年10月 三等獎(jiǎng)學(xué)金XX年10月 社會(huì)工作優(yōu)秀學(xué)生XX年7月 優(yōu)秀社團(tuán)工作者XX年4月 院優(yōu)秀團(tuán)干XX年11月 精神文明先進(jìn)個(gè)人XX年11月 社會(huì)實(shí)踐先進(jìn)個(gè)人XX年6月 第二屆“每人每日一設(shè)想”
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1