【正文】 對了，它還教會了我方方正正做人，實(shí)實(shí)在在的做事。這次實(shí)習(xí)，是我第一次如此“親近”社會的實(shí)習(xí)，除了對人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識以外，對我適應(yīng)社會也是大有裨益的。一個月下來，我心里默許著這次實(shí)習(xí)的任務(wù)總算基本完成了。遇事沉穩(wěn)，不驕不躁，要一步一步腳踏實(shí)地的走。當(dāng)然，這個過程中我也曾遇到過很多困難，我前所未有的深刻的體會到了能力的重要性，這里所指的能力不僅指自身已具備的能力，更重要的是自學(xué)、應(yīng)急的能力，工作中的事情不是每一件我們都做過，都會做，很多的時候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的，那時候便是體現(xiàn)一個人自學(xué)能力的時候了，如何在最短的時間內(nèi)高效的學(xué)會并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中，我對人力資源的認(rèn)識開始著無聲的變化。我曾滿心滿目的期望，也曾以為人力資源的工作原來很簡單，但我很堅(jiān)定，無論領(lǐng)導(dǎo)給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理，我都要認(rèn)認(rèn)真真的去做，這一點(diǎn)讓我在整個實(shí)習(xí)過程中獲益良多。這在我看來一直是個十分抽象的概念，直到這次有幸到人力資源部實(shí)習(xí)，在實(shí)際的運(yùn)用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。第五階段：實(shí)習(xí)總結(jié)與思考，撰寫實(shí)習(xí)報告。第三階段：和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流，結(jié)合公司實(shí)際了解和掌握人力資源管理理概念、部分實(shí)際戰(zhàn)略實(shí)施。二、實(shí)習(xí)內(nèi)容及擴(kuò)展第一階段：首先了解XX集團(tuán)的企業(yè)文化，以便在其人力資源部實(shí)習(xí)時跟大家更好的配合。通過本次認(rèn)識實(shí)習(xí)我們要不僅要深入理解什么是人力資源管理，更要在實(shí)習(xí)過程中去體會企業(yè)的人力資源管理，體會如何在管理過程中把“人”的因素作為管理的核心，實(shí)現(xiàn)以人為中心的管理。而實(shí)際工作中的人力資源遠(yuǎn)遠(yuǎn)比這要復(fù)雜的多。最后，在將來的學(xué)習(xí)生涯中，我一定要記住這次實(shí)習(xí)的所得，根據(jù)專家的指點(diǎn)，有方向性的去努力，去提升自己，充實(shí)所剩不多的大學(xué)時光，為一年后的現(xiàn)在這個時間做足準(zhǔn)備。我們對人才市場的調(diào)查，了解了現(xiàn)時期人力資源市場狀況，同時也觀察了人力資源管理招聘的一些流程，學(xué)習(xí)到了書本中不能學(xué)到的知識。多一個朋友就是多一條出路，幫人不求回報，幫人就是幫自己，同時還能收獲快樂。那次沙盤活動尤其顯示出了團(tuán)體的意義：團(tuán)體成績明顯高于個人。誠信是一切之本；團(tuán)體。除了專業(yè)方面，還有以下幾個值得關(guān)注的地方：誠信。書到用時方恨少。為了將來的工作資本厚一些，寒暑假我要利用一切可以的辦法，找到專業(yè)對口的工作機(jī)會，進(jìn)行真正意義上的實(shí)習(xí)，積累工作經(jīng)驗(yàn)；專業(yè)知識。從現(xiàn)在開始，我要留心培養(yǎng)自己的溝通能力，善于傾聽，也懂得說話；經(jīng)驗(yàn)。首先，關(guān)于專業(yè)知識，我總結(jié)了以下幾點(diǎn)關(guān)鍵：溝通。我們雖然不能像工科那樣去工廠實(shí)際操作，可是7次精彩的講座，1次沙盤模擬，還有人才市場考察的安排，真的很充實(shí)，也給我們很多非常實(shí)際、有效的知識。五、實(shí)習(xí)總結(jié)時間走起來總是那樣悄然無聲，還沒有察覺到，三周的實(shí)習(xí)生活真的已經(jīng)結(jié)束了。問問身邊的學(xué)長，每場都是這樣的。來求職的人員并沒有想像中的熱烈，原來接著會有一個大的招聘節(jié)，大家都在等著那個時候。我們細(xì)致觀察了人才市場的情況，每個公司的展牌上標(biāo)明了公司名稱、招聘崗位、應(yīng)聘要求以及待遇。我們的人才市場調(diào)查也是經(jīng)過認(rèn)真準(zhǔn)備才進(jìn)行的。遺憾是有的，不過更多的是如釋重負(fù)的喜悅。于是大家深思熟慮，互相鼓氣，完成了整個任務(wù)。大家很是懊惱，卻也不知道該把責(zé)任怪到誰的頭上。我們在后面的階段也都趁勝追擊，技校成績很快飆到了最前面。一開始，我們沒有想到什么是關(guān)注點(diǎn)，入手點(diǎn)沒有把握好，導(dǎo)致在初期，績效水平中等，但是進(jìn)度落后很多。去年公司決定其商業(yè)支持信息系統(tǒng)需要一個質(zhì)的飛躍，可是不是很成功。在沙盤活動中，我們分為6個小組，分別模擬經(jīng)營一家中型規(guī)模的企業(yè)。這是我覺得最優(yōu)意思最開心的一項(xiàng)實(shí)習(xí)活動。懷著一顆好奇心，分散式學(xué)習(xí)，快速吸收。劉總還特別提到了“走向成功的五項(xiàng)修煉”：。他讓我們充分認(rèn)識到了HR在企業(yè)中的重要價值。面試的時候以表一定要得體，不是講究名牌，而是要正式、干凈，適合職場。關(guān)于簡歷和面試，陳博士也提供了一些很有用的技巧。真正工作的時候，人品和能力才是最重要的，因此，平時能幫人就幫人，不求回報。在學(xué)生階段，不能死讀書，只有成績好不代表工作能力強(qiáng)。11月8號，我們向陳博士學(xué)習(xí)了怎樣從校園生活轉(zhuǎn)化到HR部門工作?；镜乃刭|(zhì)需求是：理解和把握公司業(yè)務(wù)；適應(yīng)企業(yè)文化、價值觀需求；敏感度、洞察力與成熟度；原則性與靈活性的有機(jī)結(jié)合；利用非正式溝通渠道；對人有興趣，愿以此為業(yè)。之后，除了了解了跨國企業(yè)是如何保持持續(xù)力以外，我們更是知道，跨國企業(yè)要面臨跨文化沖突，跨文化管理雖然極有積極面，不過目前大部分還是消極影響。首先，國內(nèi)的企業(yè)和跨國公司的差距有一下三點(diǎn)：；；。只有充分了解老板的意愿，才能掌握正確的方向。至于怎樣成長為一個管理咨詢師，首先必不可少的是扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，在這之后，就要培養(yǎng)、提高分析問題的能力，還有較高的溝通技巧。站的高，才能置身事外，反而容易準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)問題；，積累的經(jīng)驗(yàn)，幫助企業(yè)準(zhǔn)確分析問題，找出問題的根源；，運(yùn)用獨(dú)特的思維方式和系統(tǒng)的只是體系，為客戶提出專業(yè)、切實(shí)有效的解決方案。做好一個管理咨詢師，要像醫(yī)生一樣，仔細(xì)觀察組織構(gòu)架，從中洞察出問題的存在；要像牧師一樣，幫企業(yè)制定企業(yè)文化綱領(lǐng)、規(guī)劃，思考關(guān)于企業(yè)生存的哲學(xué)問題（使命、核心價值觀、管理理念…..）；要像教練一樣，分析崗位組織關(guān)系、崗位工作職責(zé)，不僅僅告訴大家做什么，還要告訴大家怎么去做；特別還要像心理按摩師那般，有很強(qiáng)的溝通能力，把握需求，從而解決問題。馬先生從四個打得方向上向我們介紹了相關(guān)知識：；；；。11月4號，來自上?！芾碜稍児镜鸟R…總經(jīng)理給我們講了講有關(guān)管理咨詢師職業(yè)發(fā)展路徑的相關(guān)知識。作為一個HR工作者，在面試時要多采用“否定法”，凡事要為公司考慮。另一個是與我們專業(yè)有關(guān)的知識。在投簡歷的時候，一定要向?qū)Ψ秸故境瞿銓厩闆r的了解，讓招聘方感受到你的誠意；在求職信中，一定要講明你的申請動機(jī)，并陳述讓公司錄用你的理由；在這些之后亦不能放松，要繼續(xù)跟進(jìn)，“我在時給貴公司寫了一份求職信”，提醒一下招聘單位，努力給自己創(chuàng)造機(jī)會。在求職方面，辛總和我們講了以下幾個方面。做好這一點(diǎn)，一定要加強(qiáng)法律知識的儲備。特別要注意加班、違約金一類的內(nèi)容。作為HR工作者，我們要把員工利益和公司義務(wù)放在心中，做好公司與勞動者之間的溝通工作；?！豆疽?guī)章制度》不是我們想象中那樣，由老板一個人說了算的，不僅要明確告知勞動者，還要建立工會。通過先…先生的具體事例，這些就活過來了生動了很多。上學(xué)期我們其實(shí)有一門課程《勞動法》，里面《勞動合同法》就是重點(diǎn)。徐總還給我們詳細(xì)講了考試鑒定的內(nèi)容和考核重點(diǎn)，給我們的復(fù)習(xí)指引了一條明路。徐總給的經(jīng)驗(yàn)就是：，就要早做準(zhǔn)備，在求職的時候知己知彼，會被動為主動；，不僅要有學(xué)位證，職業(yè)資格證也很重要；，要注意語氣、神態(tài)、儀表以及語言的邏輯性，做事要成熟，不能顯得學(xué)生氣。聽了這個講座，終于確認(rèn)了這個證的重要性，也能定下心來積極備考了。第一天，來自…咨詢公司的副總經(jīng)理徐…給我們談了談有關(guān)人力資源管理師考證的相關(guān)信息，感覺收益良多。本次實(shí)習(xí)一共包括了7次講座，1天HRM沙盤活動，和4天時間的人才市場考察。二、實(shí)習(xí)時間：2010年10月25日——2010年11月12日三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)：南京??大學(xué)、??人才市場四、實(shí)習(xí)內(nèi)容：時間過得真的非?？?，轉(zhuǎn)眼之間，為期三周的實(shí)習(xí)已經(jīng)結(jié)束了。公司競爭 的發(fā)展之路，在企業(yè)中設(shè)計自己的職業(yè)生涯，不斷提高職業(yè)技能和水 的發(fā)展之路，在企業(yè)中設(shè)計自己的職業(yè)生涯，平，在實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)時快樂地享受生活，享受工作，與公司共同 在實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)時快樂地享受生活，享受工作，成長?？傊?，人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競爭 總之，力。積極推進(jìn)落實(shí) XX 培訓(xùn)計劃，進(jìn)一步提高企業(yè)中層管理人員 的業(yè)務(wù)水平，進(jìn)一步提高一線員工的專業(yè)技能，進(jìn)一步提高職工的全 員素