人力資源管理認識實習(xí)報告(參考版)
2024-08-14 08:32本頁面
【正文】 “紙上帶來終覺淺，絕知此事要躬行”，以后希望學(xué)校能夠多讓我們接觸到企業(yè)的人力資源部，讓我們結(jié)合書本知識更好的從實踐中得到體會。再以后的學(xué)習(xí)與工作中，我會注重培訓(xùn)這一模塊的學(xué)習(xí)。通過系統(tǒng)有效的培訓(xùn)，可以提高員工的素質(zhì)，幫助他們學(xué)習(xí)先進的工作知識和經(jīng)驗，為企業(yè)的再次發(fā)展打下基礎(chǔ)。對此，就需要人力資源部門進行調(diào)查分析，根據(jù)企業(yè)的內(nèi)外環(huán)境制定相應(yīng)的薪酬福利制度。不但可以挺高員工的能力還能夠防止人員流失帶來的缺口。2．為了減少招聘成本，企業(yè)可以通過內(nèi)部招聘來滿足需求。四、實習(xí)建議，良好的企業(yè)文化有助于提升企業(yè)的影響力、凝聚力和向心力，提高員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。離崗培訓(xùn)主要是出國培訓(xùn)和去商河的力諾大學(xué)進修。力諾瑞特的員工培訓(xùn)分為在崗培訓(xùn)和離崗培訓(xùn)。在他的講解中，我們了解了力諾瑞特的董事會構(gòu)成，組織架構(gòu)，人力資源總監(jiān)的職責(zé)，招聘的程序及原則，員工的培訓(xùn)體系方式等等。站在企業(yè)人力資源的專業(yè)角度上對員工進行專業(yè)化的培訓(xùn)，與之前參觀的凈雅相比，這也是一個適合我們以后工作借鑒的地方。在勞動保障上，恒大堅持以人為本，健全的福利保障制度，完善的后勤供給，入職享受五險一金，提供員工宿舍和營養(yǎng)午餐，徹底解除員工后顧之憂，為員工營造了一個安心舒適的工作環(huán)境、生活環(huán)境。通過社會招聘、接收大學(xué)生、內(nèi)部培養(yǎng)、海外引進等措施，整合企業(yè)的人力資源，并對員工進行相應(yīng)的專業(yè)化培訓(xùn)；對于優(yōu)秀員工，定期輸送出國培訓(xùn)，學(xué)習(xí)國際先進經(jīng)驗，充分提供事業(yè)平臺，使員工個人發(fā)展與企業(yè)的成長形成良性互動。（二）恒大地產(chǎn)山東公司恒大名都項目恒大地產(chǎn)集團積極倡導(dǎo)以“傳承、超越、價值、和諧”為內(nèi)涵的“精品生活”理念，致力于打造健康舒適的綠色住宅，不斷實現(xiàn)園林、戶型、設(shè)計升級，用行動詮釋了“打造精品項目、塑造國際品牌”的錚錚誓言，表現(xiàn)出對人居價值永無止境的追求，更體現(xiàn)出在精品生活方式上的重大演進，奏響了中國地產(chǎn)“新精品時代”宏大序曲。在凈雅集團參觀實習(xí)的過程中，我對凈雅的福利體系尤為關(guān)注。管理模式的本質(zhì)：通過使用激勵的手段，弘揚人性優(yōu)點，改造人性缺點，使企業(yè)目標(biāo)和個人目標(biāo)達到高度的統(tǒng)一。
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