【正文】 面對當前人力資源管理中出現(xiàn)的問題，我們有信心處理好它們，這些也都將成為我們職業(yè)生涯的開始。以上幾點是我對于王靜主任提出的三個問題給出我自己一些不成熟的想法，具體操作細節(jié)就不詳細贅述了。國家人力資源與社會保障部的合并成立的大環(huán)境導致急需整合人力資源市場，主要包含人才市場、勞動力市場、和畢業(yè)生市場的整合。解決問題的途徑是在節(jié)約開支的情況下與條件較好的省市開展合作，實現(xiàn)硬件資源的共享。這是我們中部省市所面臨的一個共同點問題，西比不過云南，東比不過江浙。具體做法大致是把人力資源管理的各項工作規(guī)范化、程序化、格式化，從而實現(xiàn)各項人力資源管理工作的自助式服務。我們都知道，500人以下的單位靠關(guān)系管理，500人以上的單位靠制度管理這個原理，由這個原理可以推出對于多任務少資金的矛盾，就是要靠制度化管理。由于時間的關(guān)系，整個實習活動在緊張有序的過程中結(jié)束了。其中：徐中濤、王順利、李文文、代權(quán)偉、吳強等人向各位領(lǐng)導提出自己的問題，中心領(lǐng)導一次給出了滿意的講解。最后，陳老師就大家所關(guān)心的問題以及自身的親身體會和中心的領(lǐng)導進行了深刻的交流。人才派遣主要牽涉到用人單位、用工單位和勞動者三方，由用人單位和勞動者間的勞動合同、用人單位和用工單位之間的派遣協(xié)議兩個合同維系三方關(guān)系。方江部長：主要就什么是人事派遣、為何開展人事派遣及如何開展人事派遣做了詳細的介紹。是國家干部選拔用人的主要依據(jù)。人事檔案代理是指提供人事檔案接轉(zhuǎn)、收集、整理和應用服務，主要具有政治性、公益性和服務性等特點。（3）國家人力資源與社會保障部的合并成立的大環(huán)境導致急需整合人力資源市場，主要包含人才市場、勞動力市場、和畢業(yè)生市場的整合。（2）與兄弟省市相比，軟、硬件的差距很大。（1）公益性任務和資金不足之間的矛盾。包括省人才中心的性質(zhì)、組織機構(gòu)、以及與兄弟省市人才中心的比較、未來人才中心的發(fā)展趨勢、我省人才中心的品牌業(yè)務等做了詳細的介紹。尤其后期同學們就人力資源管理中的一些不明白的問題和就業(yè)狀況提出問題，各位領(lǐng)導的解析讓我們茅塞頓開、醍醐灌頂、如坐春風。心得體會：在陳老師和連老師的帶領(lǐng)下，我們05人力資源管理1班的學生來到了安徽省人才服務交流中心，按照陳老師和安徽省人才服務交流中心有關(guān)領(lǐng)導的事先安排，我們先在安徽省人才服務交流中心會議室由中心各位領(lǐng)導給我們詳細講解了中心相關(guān)部門的實際工作狀況，然后由陳老師帶領(lǐng)我們和各位領(lǐng)導進行交流。通過實習，讓我們接觸社會，認識社會，初步了解人力資源管理工作的實際，把所學的知識綜合地運用于實踐，使之在實踐中得到檢驗并指導實踐，從而培養(yǎng)我們獨立從事人力資源管理工作的基本能力，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎。（3）我系老師帶領(lǐng)同學參觀了省人才中心的人才交流大廳實習目的：專業(yè)認識實習是專業(yè)教學工作的重要組成部分，是全面實施素質(zhì)教育、提高我們綜合素質(zhì)的重要途徑，對我們認識社會、適應社會、了解專業(yè)工作的實際、培養(yǎng)分析和解決實際問題的能力有重要作用。為實現(xiàn)自我的理想和光明的前程努力。在參觀中，有不明白的地方提問時，他們都能夠熱情地為我們進行解答，這給我們留下了深刻影響，這正是我們這個行業(yè)人員必須具備的素質(zhì)之一。我覺得我們大學生在學校里面的理論知識太多實踐機會太少，理論與實踐相分離，我們還是應該多和社會接觸，參加社會實踐，走出校園找兼職、應聘，接受社會的現(xiàn)實性，接受各種打擊以增加自己的生活閱歷和工作經(jīng)驗，為自己的職業(yè)規(guī)劃打下堅實的基礎。作為人力資源管理專業(yè)的學生，首先我們應該感到自豪，因為我們將是未來企業(yè)的高管，享受著優(yōu)厚的待遇，輕松的工作環(huán)境，另一方面我們也得值得注意，我們就業(yè)面狹小，就業(yè)壓力大，現(xiàn)在國內(nèi)企業(yè)需要的管理人員很少，特別是我們?nèi)肆Y源管理人員，老師說過，一個企業(yè)在裁員時最先考慮的應該是人力資源部門的員工，所以作為這個專業(yè)的學生我們必須對將來有所準備，要么做行業(yè)的佼佼者，要么被行業(yè)淘汰，這就要求我們必須學好專業(yè)文化知識，努力提升自己的專業(yè)素質(zhì)，爭取在行業(yè)內(nèi)有一席之地。在隨后和人力資源部門師兄師姐們交流中，他們告訴我們在學校學習的時間內(nèi)一定要學好各門學科文化知識，只有用豐富的知識武裝好自己才能在以后的就業(yè)中處于不敗之地。態(tài)度是你成功的必要條件，要看你報什么樣的態(tài)度面對要做的事，很多同學有點大而化之，走形式像完任務似的，沒有抱著學習的態(tài)度去面對我們的認知實習，就拿剛?cè)T工介紹遠大來說，坐在前面的同學認真聽講解做筆記，而后面的同學翹著二郎腿，聽音樂、說話，二者形成鮮明對比，還有后來講解員帶我們參觀遠大部分作業(yè)室，一些個同學緊隨講解員的思路觀看思考，有些同學自由散漫，隨意走動，想看哪里就走到哪里?，F(xiàn)在我親身經(jīng)歷之后才發(fā)現(xiàn)不是他們說的那樣，這要看你報什么樣的態(tài)度去參觀，也需有些同學還會想學長學姐一樣重復著那些話，但至少我不會那樣說了。一個好的產(chǎn)品和專心致志的投入這就是遠大制勝的法寶。遠大的所有產(chǎn)品均為自主創(chuàng)新，遠大的所有服務均以節(jié)能、減低用戶開支為中心。五、公司簡介遠大是中國一家民營企業(yè)，1988年6月5日以3萬元在湖南郴州注冊公司，開發(fā)采暖設備；1992年公司遷至長沙，開始生產(chǎn)大型非電中央空調(diào)主機設備；1998年非電空調(diào)進入國際市場；1999年開人資2班20093076始生產(chǎn)一體化中央空調(diào)輸配系統(tǒng)；2005年開始生產(chǎn)空氣品質(zhì)產(chǎn)品；2009年，遠大空調(diào)成為上海世博會全球合作伙伴中唯一一家中國民營企業(yè)，向世博會供應非電、低碳的中央空調(diào)和通風、空氣凈化設備。一開始他們就給我們分享了遠大的價值觀和使命，接著帶我們參觀遠大空調(diào)部分作業(yè)室并與相關(guān)講解，讓我們了解了遠大空調(diào)的發(fā)展史，非電空調(diào)工作原理，怎樣保證客戶對遠大的信任以及售后服務系統(tǒng)等相關(guān)知識，后來遠大人力資源部兩位員工也是同校的學姐和學長回答了很多關(guān)于我們專業(yè)及遠大相關(guān)問題，為同學們以后職業(yè)生涯規(guī)劃和和學習給予了很大幫助。提高同學們?nèi)穗H關(guān)系能力。為了更深層次的理解專業(yè)知識，為職業(yè)生涯規(guī)劃打基礎。在參觀中，有不明白的地方提問時，他們都能夠熱情地為我們進行解答，這給我們留下了深刻影響，這正是我們這個行業(yè)人員必須具備的素質(zhì)之一。我覺得我們大學生在學校里面的理論知識太多實踐機會太少，理論與實踐相分離，我們還是應該多和社會接觸，參加社會實踐，走出校園找兼職、應聘，接受社會的現(xiàn)實性，接受各種打擊以增加自己的生活閱歷和工作經(jīng)驗，為自己的職業(yè)規(guī)劃打下堅實的基礎。作為人力資源管理專業(yè)的學生，首先我們應該感到自豪，因為我們將是未來企業(yè)的高管，享受著優(yōu)厚的待遇，輕松的工作環(huán)境，另一方面我們也得值得注意，我們就業(yè)面狹小，就業(yè)壓力大，現(xiàn)在國內(nèi)企業(yè)需要的管理人員很少，特別是我們?nèi)肆Y源管理人員，老師說過，一個企業(yè)在裁員時最先考慮的應該是人力資源部門的員工，所以作為這個專業(yè)的學生我們必須對將來有所準備，要么做行業(yè)的佼佼者，要么被行業(yè)淘汰，這就要求我們必須學好專業(yè)文化知識，努力提升自己的專業(yè)素質(zhì)，爭取在行業(yè)內(nèi)有一席之地。在隨后和人力資源部門師兄師姐們交流中，他們告訴我們在學校學習的時間內(nèi)一定要學好各門學科文化知識，只有用豐富的知識武裝好自己才能在以后的就業(yè)中處于不敗之地。態(tài)度是你成功的必要條件，要看你報什么樣的態(tài)度面對要做的事，很多同學有點大而化之，走形式像完任務似的，沒有抱著學習的態(tài)度去面對我們的認知實習，就拿剛?cè)T工介紹遠大來說，坐在前面的同學認真聽講解做筆記，而后面的同學翹著二郎腿，聽音樂、說話，二者形成鮮明對比，還有后來講解員帶我們參觀遠大部分作業(yè)室，一些個同學緊隨講解員的思路觀看思考，有些同學自由散漫，隨意走動，想看哪里就走到哪里?，F(xiàn)在我親身經(jīng)歷之后才發(fā)現(xiàn)不是他們說的那樣，這要看你報什么樣的態(tài)度去參觀，也需有些同學還會想學長學姐一樣重復著那些話，但至少我不會那樣說了。遠大的所有產(chǎn)品均為自主創(chuàng)新，遠大的所有服務均以節(jié)能、減低用戶開支為中心。五、公司簡介遠大是中國一家民營企業(yè)，1988年6月5日以3萬元在湖南郴州注冊公司，開發(fā)采暖設備；1992年公司遷至長沙，開始生產(chǎn)大型非電中央空調(diào)主機設備；1998年非電空調(diào)進入國際市場；1999年開始生產(chǎn)一體化中央空調(diào)輸配系統(tǒng)；2005年開始生產(chǎn)空氣品質(zhì)產(chǎn)品；2009年，遠大空調(diào)成為上海世博會全球合作伙伴中唯一一家中國民營企業(yè)，向世博會供應非電、低碳的中央空調(diào)和通風、空氣凈化設備。一開始他們就給我們分享了遠大的價值觀和使命，接著帶我們參觀遠大空調(diào)部分作業(yè)室并與相關(guān)講解，讓我們了解了遠大空調(diào)的發(fā)展史，非電空調(diào)工作原理，怎樣保證客戶對遠大的信任以