人力資源培訓(xùn)專員基本工作(參考版)
2024-10-13 13:42本頁面
【正文】 1熟悉招聘渠道的管理與開發(fā)，具備獨立開發(fā)招聘渠道并策劃實施大型招聘活動的能力，1本科以上學(xué)歷，2年以上專職招聘工作經(jīng)驗；熟悉國家和相關(guān)勞動人事政策及勞動法律法規(guī)，可以熟練運用各種招聘工具和手段、各類招聘渠道及招聘流程1年以上醫(yī)藥類或營銷類大中型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；熟知醫(yī)藥或營銷行業(yè)人才招聘渠道，了解行業(yè)外部人才資源供給與分布狀況具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任意識，優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、分析判斷能力和敏銳的洞察能力，能承受較大的工作壓力；具有獵頭招聘經(jīng)驗優(yōu)先；具有區(qū)域招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先。協(xié)調(diào)組織能力強，精通勞動法規(guī)，擅長招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理，熟練勞動合同、社保、工傷、薪資核算等各項日常事務(wù)，文筆良好，執(zhí)行力強。協(xié)調(diào)組織能力強，精通勞動法規(guī)，擅長招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理，熟練勞動合同、社保、工傷、薪資核算等各項日常事務(wù)，文筆良好，執(zhí)行力強?？冃Э荚u從德、能、勤、績四個方面對員工進(jìn)行考核，以領(lǐng)導(dǎo)評定為主，自我評定和同級評定為輔進(jìn)行。英語四級以上水平。十一。九．身體條件本崗位要求身體健康，精力充沛，具有協(xié)調(diào)力，調(diào)整力，記憶力。熟練掌握計算機辦公軟件。七．工作時間本崗位實行一天8小時，每周40小時的標(biāo)準(zhǔn)工作制。(5)勞動調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對。(3)一般勞動糾紛的初步處理。勞資關(guān)系行政工作(1)勞動法規(guī)的宣傳解釋。員工激勵行政工作(1)員工需要的調(diào)查分析。(9)員工獎金的初步評定。(7)員工薪酬發(fā)放的異常處理。（5）新進(jìn)員工薪酬的初步確定。(3)員工薪酬表的編制與統(tǒng)計分析。薪金設(shè)計與管理行政工作(1)員工薪酬情況的調(diào)查。(12)員工考核成績的公布。(10)考核人員的訓(xùn)練。(8)員工考核表格的填寫評估。(6)員工考核標(biāo)準(zhǔn)制度的草擬。(4)員工三日內(nèi)假期的批準(zhǔn)。(2)統(tǒng)計員工出勤情況。(8)對被職業(yè)培訓(xùn)者的考勤。(6)員工職業(yè)培訓(xùn)效果的評估。(4)員工職業(yè)培訓(xùn)教師延聘。(2)員工職業(yè)培訓(xùn)方案的草擬。(14)新進(jìn)員工工作安排與調(diào)配。(12)新進(jìn)員工合同的簽訂。(10)新進(jìn)員工接待引領(lǐng)。(8)組織應(yīng)聘者的測試。(6)應(yīng)聘信件的處理。(4)招聘資料的準(zhǔn)備。(2)招聘計劃的草擬。(8)有關(guān)人力資源資料的提供。(6)員工日常工作的督導(dǎo)與訓(xùn)練。(4)部門內(nèi)1000元以下物品的采購。(2)本部門計劃的初步制定。（二）工作職責(zé)三． 監(jiān)督與崗位關(guān)系由人力資源部經(jīng)理管理與監(jiān)督；監(jiān)督，考勤，等公司員工。第二篇：人力資源招聘培訓(xùn)專員職位名稱：人力資源培訓(xùn)專員工作性質(zhì)：全職工作地點：沈陽工作經(jīng)驗：13年部門：人力資源部直接上級：人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)：；、招聘計劃的制定及招聘工作的組織與實施； ，滿足公司對當(dāng)前運作及長遠(yuǎn)發(fā)展的人才需求； ，制定和實施培訓(xùn)計劃，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估； 、離職、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)和管理員工檔案。包括培訓(xùn)課程體系和培訓(xùn)講師調(diào)整，及如何激勵學(xué)員培訓(xùn)意愿？如何開發(fā)和管理培訓(xùn)供應(yīng)商？
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