人力資源培訓(xùn)專員基本工作-在線瀏覽
2024-10-13 13:42本頁面
【正文】 一定的時間從事教材的開發(fā)和一定的講課費和教材開發(fā)費。⒊培訓(xùn)效果評估培訓(xùn)效果評估是培訓(xùn)流程中的最后一個環(huán)節(jié)。評估從四個方面考察。這類評估主要是考核學(xué)員對培訓(xùn)講師的看法，培訓(xùn)內(nèi)容是否合適等。第二層評估，學(xué)習(xí)層面?？梢酝ㄟ^書面考試或撰寫學(xué)習(xí)心得報告的形式進行檢查。該層關(guān)心的是學(xué)員通過培訓(xùn)是否將掌握的知識和技能應(yīng)用到實際工作中，提高工作績效。第四層評估，結(jié)果層。結(jié)果層的評估內(nèi)容是一個企業(yè)組織培訓(xùn)的最終目的，也是培訓(xùn)評估最大的難點。⒋培訓(xùn)管理體系培訓(xùn)體系是動態(tài)平衡的體系。正如前文提到的培訓(xùn)管理體系是保證培訓(xùn)體系有效運作，對培訓(xùn)活動順利開展起支持作用。任職資格：1． 本科以上學(xué)歷，13年招聘工作經(jīng)驗，能夠獨立負責(zé)招聘模塊的各項工作；2．具備培訓(xùn)工作所需的知識與技能，擅長組織和實施各種形式的培訓(xùn)工作；，熟悉各項勞動法律、法規(guī)；，較強的學(xué)習(xí)能力和分析判斷能力；第三篇：人力資源專員工作說明書人力資源專員工作說明書一． 基本資料崗位名稱：人力資源管理專員崗位評價：……… 崗位編碼：729618定員標(biāo)準(zhǔn)：2人 直接上級：人力資源經(jīng)理分析日期：2007327二． 崗位職責(zé)（一）概述協(xié)助人事經(jīng)理行使人事部門的權(quán)力，完成人事部門的任務(wù)。四． 工作內(nèi)容和要求日常事務(wù)(1)人力資源規(guī)章制度的草擬。(3)本部門預(yù)算的初編。(5)員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析。(7)員工各類證明文件的核發(fā)。招聘與錄用行政工作(1)員工需求的調(diào)查與分析。(3)招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布。(5)應(yīng)聘者的接待與篩選。(7)協(xié)助面試應(yīng)聘者。(9)發(fā)放面試、復(fù)試、報到及辭謝書等。(11)新進員工對保書的簽訂。(13)新進員工試用的跟蹤服務(wù)與考核。職業(yè)培訓(xùn)行政工作(1)員工職業(yè)培訓(xùn)要求的調(diào)查分析。(3)員工職業(yè)培訓(xùn)教材的匯編。(5)員工職業(yè)培訓(xùn)地點的選定。(7)教具及培訓(xùn)設(shè)備的準(zhǔn)備?？冃Э己诵姓ぷ?1)進行人力資源考勤。(3)編制員工出勤日報表、月報表。(5)員工考核資料的收集、整理分析。(7)員工考核表格的設(shè)計。(9)員工考核檔案的建立與管理。(11)員工升級提薪考試的辦理。(13)員工獎懲的辦理與公布。(2)初步擬定薪酬結(jié)構(gòu)。（4）員工薪酬制度、標(biāo)準(zhǔn)的說明與解釋。(6)員工薪酬調(diào)整的辦理。(8)員工薪酬的保密工作。(10)員工一般性福利的申請與辦理。(2)員工激勵政策的解釋與說明。(2)勞動合同的簽訂。(4)勞動糾紛證據(jù)的收集。五 工作權(quán)限．勞動環(huán)境與條件 本崗位室內(nèi)辦公，室內(nèi)坐姿結(jié)合室外走動進行，屬于輕體力勞動，工作環(huán)境溫度適中，無噪音無粉塵，照明條件良好。八．資歷本科以上該專業(yè)文化程度。英語四級以上水平。十．心理品質(zhì)要求具有較強的學(xué)習(xí)推理能力，口頭書面語言表達流利，嚴(yán)謹(jǐn)細心，具備保密意識。專業(yè)知識和技能要求有勞動部頒發(fā)的企業(yè)資源管理師三級證書，熟練掌握計算機辦公軟件。十二。學(xué)生：張道虎20073
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