人力資源專員的基本職責十篇大全-在線瀏覽
2024-09-24 06:09本頁面
【正文】 資源專員的基本職責4職責：按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)辦制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各部門工作計劃，并負責組織、實施公司日常運營及管理。負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設。研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施，能操作股權激勵優(yōu)先。任職要求：人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷(國外留學回來或者海外工作經(jīng)驗加分哦)，英語流利，___優(yōu)先。了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)。人力資源專員的基本職責5一、人力資源規(guī)劃根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源年度發(fā)展計劃，督導年度計劃的執(zhí)行，保證人力資源計劃對運營支撐的有效性和及時性。向總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高企業(yè)整體管理水平。組織對公司留人策略的適用性進行調研,制定出合理的方案,保證核心人才的任職時間。建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有業(yè)務人才的內生性成長。定期梳理和評價現(xiàn)有績效管理體系的有效性，通過及時的調整與改善保證績效對業(yè)務有力的支撐性。通過各種途徑，有效的推進企業(yè)的落實，做到企業(yè)文化知行合一。2. 根據(jù)年度培訓計劃，分解到月度并組織實施包括新員工入職培訓、專項培訓等。4. 制定和完善公司人力資源相關制度，并保證有效實施。6. 負責召集人力資源部門例會，并定期向上級匯報工作進展情況。8. 根據(jù)門診需求，重點對門診醫(yī)生實施招聘管理工作。任職要求：1. 人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷。3. 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。5. 熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(
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