人力資源部長的崗位職責十篇大全-在線瀏覽
2025-06-07 00:08本頁面
【正文】 公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術人員的梯隊建設 。定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案 。不定期對公司組織結構設置提出改進意見。負責指導薪酬與考核工作 。負責指導人力資源部的各項管理工 作 。 代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流 . 負責人力資源部內(nèi)部的組織管理：負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施 。負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內(nèi)工作任務分工，合理安排人員 。 完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作 人力資源部長的崗位職責 4 職責 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略 。 向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平 。 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 。 完成領導臨時交辦的各項工作任務。 至少 5 年以上大型企業(yè)人力資源相關崗位工作經(jīng)驗 。 人力資源部長的崗位職責 5 職責： 制定公司人力資源規(guī)劃及預算，以提高公司人力資源管理工作的計劃性 。 組織開展員工績效管理工作，提高公司、員工工作績效 。 負責及監(jiān)督公司薪酬福利管理工作，保證公司薪酬福利管理工作有效開展 。 協(xié)調(diào)員工關系，開展離職管理工作，提高員工工作積極性 。 10 年以上人力資源部長或 5 年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)歷，有直銷、會銷行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先 。 執(zhí)行力強，協(xié)調(diào)能力強 。 良好的職業(yè)素質(zhì)，敬業(yè)精神，能承受工作壓力 人力資源部長的崗位職責 6 職責 1.、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃 。主持人力資源部的日常管理工作，參與公司重大決策事項的討論。制訂《員工手冊》、《人員編制》、《薪資結構》、《勞動合同》等。 擬定招聘計劃，并組織實施招聘工作，實施公司中高層管理人員的招聘面試。 6.、組織制定員工培訓計劃，并予以實施。 任職資格 八年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，其中三年以上人力資源部長崗位工作經(jīng)驗 。 熟悉國家各項
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