人力資源部長的崗位職責(zé)十篇大全-文庫吧
2025-05-17 00:08 本頁面
【正文】 、獎勵 。 4. 安排年度總體的培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，對培訓(xùn)的效果進行分析 。 5. 與下屬進行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向。 人力資源部長的崗位職責(zé) 3 協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊建設(shè) 。參與公司重大人事 問題的決策 。定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。 負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行：制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并組織實施 。根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案 。根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，并提出合理的人員配置方案 。不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進意見。 全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項事務(wù)：負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作 。負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作 。負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動合同與保險管理工作 。負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項管理工 作 。 負(fù)責(zé)受理員工與集團公司嚴(yán)重的勞動爭議事宜并及時解決 。 代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流 . 負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理：負(fù)責(zé)制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施 。負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行 。負(fù)責(zé)人事隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員 。負(fù)責(zé)控制本部門預(yù)算，降低費用成本。 完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作 人力資源部長的崗位職責(zé) 4 職責(zé) 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略 。 建立并完善公司人力資源管理體系，研究、 設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式 (包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè) )，制定和完善人力資源管理制度 。 向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平 。 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施 。 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 。為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計 。 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。
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