酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責-文庫吧
2024-11-03 22:05 本頁面
【正文】 負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。完善企業(yè)薪酬和激勵制度，調(diào)動員工積極性。1制定員工福利和社會保障計劃。1負責企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進，以文化凝聚人心，打造一支成功的團隊。1建立企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。1根據(jù)企業(yè)有關(guān)規(guī)定對員工進行日?？己瞬⑻岢霆剳鸵庖?，經(jīng)公司批準后執(zhí)行獎懲決定。1負責對本部門人員的工作進行分配、督導。1完成董事長等上級領(lǐng)導臨時交辦的各項工作任務(wù)并及時匯報。任職要求：身體健康，能承受高強度的工作及較大的精神壓力。知識素養(yǎng)高，知識面廣，知識結(jié)構(gòu)合理。具備先進的人事管理觀念和人事管理方法。具備較強的領(lǐng)導能力和管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力。具備較強的觀察能力、應(yīng)變能力和交往能力。精通激勵藝術(shù)，精通批評于表揚藝術(shù)。具備較強的計劃、控制能力。具備親和力及較強的說服能力。品格高尚、道德修養(yǎng)好。人力資源部總教練協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成本部門的工作任務(wù)，如招聘、培訓、考核等。主持各類培訓會議及廠務(wù)會。協(xié)助人力資源部經(jīng)理按企業(yè)有關(guān)文件精神指導各部門的培訓工作。制訂企業(yè)各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施。定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間的爭議提出界定要求。受理直接下級上報的合理化建議，按程序處理。巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級各項工作。根據(jù)需要調(diào)配下級員工的工作崗位，報直接上級批準后施行，并轉(zhuǎn)人力資源部備案。定期向人力資源部經(jīng)理匯報工作情況。1做好各部門員工的思想道德工
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