人力資源主任崗位的工作職責八篇-文庫吧
2025-05-17 00:08 本頁面
【正文】 完善公司的招聘流程和招聘體系 。 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，拓展、維護招聘渠道 。 執(zhí)行招 聘、甄選、面試、選擇、安置工作 。 進行聘前測試和簡歷甄別工作 。 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制 。 協(xié)助各部門處理相關其他工作。 任職資格： 人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷 。 三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗，房地產(chǎn)開發(fā)、建筑行業(yè)優(yōu)先 。 熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī) 。 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識 。 優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。 人力資源主任崗位的工作職責篇 3 【職責】 負責管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督 。 負責檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財務資料 。 負責會議的準備和通知 。 協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督 。 負責公司的招聘以及安排面試 。
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