人力資源培訓(xùn)專員基本工作-資料下載頁
2024-10-13 13:42本頁面
【正文】 訂，建立管理卡片，編制檢索目錄等工作負(fù)責(zé)人事檔案的建立、查詢，調(diào)動提檔、考核歸檔及現(xiàn)有人員人事檔案信息的及時補充、完善執(zhí)行人事檔案借閱管理制度，履行借閱手續(xù)職責(zé)5：本部門其它日常工作建立、管理員工的人事檔案進(jìn)行員工的考勤管理和獎懲制度的執(zhí)行指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計劃并督促執(zhí)行負(fù)責(zé)部內(nèi)員工工作的分配、檢查和考核聯(lián)系、協(xié)調(diào)和溝通同公司其它單位、部門的業(yè)務(wù)工作向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，接收檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)任職資格要求：，人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)，1年以上工作經(jīng)驗；、招聘、考核、薪酬、培訓(xùn)等人力資源管理知識和技能以及勞動政策法規(guī)、人際技能（計劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)）、計算機操作技能第五篇：人力資源專員工作職責(zé)1,熟悉工傷、社保、合同、招聘、薪資核算、員工勞動關(guān)系處理崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)公司的人力資源、行政、后勤各模塊管理工作；組織制訂和完善人力資源及行政管理制度并組織實施；建立人力成本控制模型，實施有效的人力成本控制；根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對組織進(jìn)行診斷，并提出組織變革建議方案；協(xié)助公司制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃所需的人力支持，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)；建立、實施培訓(xùn)機制，提升員工素質(zhì)及技能，建立內(nèi)部人才梯隊，確保人力供給滿足公司長遠(yuǎn)發(fā)展；結(jié)合公司實際，通過組織實施公司薪酬福利、績效管理制度，完善公司激勵機制，提升組織效率；完成上級交辦的其它工作了解人力資源相關(guān)事務(wù)工作和勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)；熟悉員工入離職手續(xù)辦理流程及員工考勤；能獨立操作簡歷篩選并進(jìn)行面試，同時對招聘實施情況進(jìn)行分析精通人力資源六大模塊，熟悉國家規(guī)定的各項勞動相關(guān)法律法規(guī)；熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、培訓(xùn)、績效考核等方面的制度建設(shè)并具備上述各方面工作的豐富經(jīng)驗，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；熟悉招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)，熟悉人才引進(jìn)/組織與調(diào)整。協(xié)調(diào)組織能力強，精通勞動法規(guī)，擅長招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理，熟練勞動合同、社保、工傷、薪資核算等各項日常事務(wù)，文筆良好，執(zhí)行力強。三年以上人事管理工作經(jīng)驗。協(xié)調(diào)組織能力強，精通勞動法規(guī)，擅長招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理，熟練勞動合同、社保、工傷、薪資核算等各項日常事務(wù)，文筆良好，執(zhí)行力強。熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，對公司中高層管理人員、技術(shù)人員等不同崗位具備豐富的招聘經(jīng)驗。1熟悉招聘渠道的管理與開發(fā)，具備獨立開發(fā)招聘渠道并策劃實施大型招聘活動的能力，1本科以上學(xué)歷，2年以上專職招聘工作經(jīng)驗；熟悉國家和相關(guān)勞動人事政策及勞動法律法規(guī)，可以熟練運用各種招聘工具和手段、各類招聘渠道及招聘流程1年以上醫(yī)藥類或營銷類大中型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；熟知醫(yī)藥或營銷行業(yè)人才招聘渠道，了解行業(yè)外部人才資源供給與分布狀況具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任意識，優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、分析判斷能力和敏銳的洞察能力，能承受較大的工作壓力；具有獵頭招聘經(jīng)驗優(yōu)先；具有區(qū)域招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先。11
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