人力資源專員工作計(jì)劃(參考版)
2024-10-13 13:29本頁(yè)面
【正文】 。有勞動(dòng)局頒發(fā)的勞資人員上崗證書，ISO9000質(zhì)量認(rèn)證中心頒發(fā)的內(nèi)部審核員合格證書。教育背景1994年9月——1998年7月首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)中國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)本科職業(yè)特長(zhǎng)和技能熟練使用各種辦公軟件。參與四金的辦理，員工績(jī)效考核方案的設(shè)計(jì)。對(duì)職位進(jìn)行分析及員工滿意度調(diào)查。辦公設(shè)備的管理以及后勤采購(gòu)的管理工作。為員工辦理保險(xiǎn)、檔案轉(zhuǎn)移、接受和落戶等手續(xù)。任職期間對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行分析，制定招聘計(jì)劃，建立招聘、培訓(xùn)渠道。【報(bào)名專線】M B：13724113158鄧?yán)蠋煟ˋmy）TEL：O2O34O7 125O、34O7 1978FAX：O2O34O7 1978q q：372138050森濤培訓(xùn)網(wǎng)專業(yè)的企業(yè)管理培訓(xùn)咨訊平臺(tái)第五篇：人力資源專員這篇人力資源專員的關(guān)鍵詞是專員,人力資源,自我介紹3年勞資人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握各項(xiàng)政策和工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念。主講課程《以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的績(jī)效管理》、《TTT內(nèi)部講師專業(yè)訓(xùn)練》、《培訓(xùn)師課程設(shè)計(jì)五步法》、《中層干部管理技能訓(xùn)練》、《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》、《制造型企業(yè)培訓(xùn)體系建立》、《西點(diǎn)執(zhí)行力》、《招聘與面試技巧》《崗位分析、任職資格與薪酬設(shè)計(jì)》等。授課風(fēng)格復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，抽象的問(wèn)題具體化，模糊的問(wèn)題清晰化，點(diǎn)線的問(wèn)題層面化。多年來(lái)，鄭老師悉心研究“雙因素理論”與企業(yè)管理，以及“雙因素理論”與人的潛意識(shí)之間的關(guān)系，是國(guó)內(nèi)第一位將“雙因素理論”導(dǎo)入企業(yè)管理的培訓(xùn)專家。先后在豪恩國(guó)際集團(tuán)下屬的豪恩電聲科技、朗科科技、捷和電機(jī)集團(tuán)等公司擔(dān)任人力資源主管、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)經(jīng)理、客服經(jīng)理、總經(jīng)理助理兼人力資源總監(jiān)等職。企業(yè)實(shí)際工作經(jīng)歷多年人力資源及培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)。第四篇：人力資源專員人力資源專員【時(shí)間地點(diǎn)】 2011年7月2830日 天津(長(zhǎng)期開課,歡迎咨詢)【參加對(duì)象】 初級(jí)人力資源管理人員【費(fèi)用】 特價(jià)1980元/人（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐、培訓(xùn)證書等）● 課程目標(biāo)Course Objectives? 幫助HR管理人員：◇ 全面掌握人力資源管理技能；◇ 學(xué)習(xí)人力資源管理相關(guān)理論知識(shí)、管理思維；◇ 人力資源六大板塊之間的貫穿運(yùn)用；◇ 人力資源管理人員與其他部門的溝通與協(xié)作技能。簽名日期第三篇：人力資源專員人力資源專員崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)人力資源薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系、招聘等模塊工作；根據(jù)公司運(yùn)作流程，完善培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程開發(fā)設(shè)計(jì)與組織實(shí)施；負(fù)責(zé)對(duì)接集團(tuán)人力資源部各模塊工作。項(xiàng)目專員這個(gè)工作是瑣碎、繁雜的，我們要不斷的探索工作的新思路、新辦法和新經(jīng)驗(yàn)，確保在工作上可以更好更快更保質(zhì)的完成工作。處理事情的時(shí)候要認(rèn)真仔細(xì)，和同事之間相處要虛心真誠(chéng)，點(diǎn)點(diǎn)滴滴都讓我在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中進(jìn)步。剛來(lái)公司的時(shí)候，對(duì)這里的一切都很陌生，多虧了領(lǐng)導(dǎo)
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