人力資源專(zhuān)員工作計(jì)劃-閱讀頁(yè)
2024-10-13 13:29本頁(yè)面
【正文】 享受標(biāo)準(zhǔn)◇ 員工保險(xiǎn)的管理八 勞動(dòng)法規(guī)與員工關(guān)系案例16：HR是如何將員工加班費(fèi)的皮球踢給總經(jīng)理的？案例17：80%企業(yè)在勞動(dòng)糾紛面前敗訴的思考◇ 建立和諧員工關(guān)系的要求◇ HR管理制度與勞動(dòng)法規(guī)的銜接? 制度的起草? 制度的修訂? 法律顧問(wèn)的審核? 員工代表的評(píng)審? 制度的公示? 領(lǐng)導(dǎo)的審批? 員工的確認(rèn)? 保留制度痕跡案例18：?jiǎn)T工嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)敗訴留給我們的思考◇ 防范勞動(dòng)糾紛的發(fā)生? 試用期的約定? 勞動(dòng)合同的簽定? 薪酬的約定? 試用期內(nèi)任務(wù)的確定? 加班費(fèi)的控制? 保密制度的運(yùn)用◇ 防范關(guān)鍵人才的流失? 管理類(lèi)? 技術(shù)類(lèi)? 業(yè)務(wù)類(lèi)? 特殊類(lèi)◇ 企業(yè)與員工的溝通渠道? 員工郵箱/信箱? 黨群組織作用的發(fā)揮? BBS的運(yùn)用? 內(nèi)部報(bào)刊? 茶話會(huì)案例19：2009企業(yè)“最佳雇主”的員工關(guān)系經(jīng)驗(yàn)分享課程總結(jié)與答疑● 講師 Trainer鄭均老師，美國(guó)GEC認(rèn)證講師，人力資源管理專(zhuān)家，PTT高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)師，富士康人力資源管理師認(rèn)證中心特邀講師，國(guó)內(nèi)第一位將“雙因素理論” 導(dǎo)入企業(yè)管理的培訓(xùn)專(zhuān)家。2002年曾赴美國(guó)匹茲堡參加“培訓(xùn)經(jīng)理”學(xué)習(xí)和交流。多次主導(dǎo)建立公司績(jī)效考核體系和培訓(xùn)管理體系，在解決人力資源管理“疑難雜癥”方面有多年經(jīng)驗(yàn)。主要理論著作有《雙因素理論與雙面人生》、《雙因素理論在HR管理中的應(yīng)用》、《利用雙因素提升管理效率》等。嫻熟運(yùn)用多種培訓(xùn)方法，將理論性、實(shí)踐性與趣味性有機(jī)結(jié)合，深入淺出，通俗易懂，寓教于樂(lè)。服務(wù)企業(yè)富士康科技集團(tuán)、朗科科技、興利達(dá)塑膠、京信通工貿(mào)、新貴實(shí)業(yè)、豪恩科技、東唐通信、格蘭云天大酒店、朗杰電子、億隆五金、創(chuàng)世藝術(shù)、精實(shí)電子、遠(yuǎn)東電纜、三川集團(tuán)、華冠電子、江鈴汽車(chē)、中冶重工、諾信汽車(chē)、赫普醫(yī)藥、飛力達(dá)物流、鴻星電子、愛(ài)利絲科技、保隆集團(tuán)、迪夢(mèng)莎寢具、TCL電器、東莞國(guó)宴堂、美的集團(tuán)、蘇寧電器、格蘭仕、國(guó)民技術(shù)股份、貴州省農(nóng)村信用社、中國(guó)銀行大連支行、招商證券、郵儲(chǔ)銀行山東省分行等。個(gè)人信息姓名：XXX性別：女年齡：27歲Email：XXXXXXXXXX聯(lián)系電話：XXXXXXX地址：南京XXX大街XXX號(hào)郵編：XXXXXX工作經(jīng)驗(yàn)2001年1月——現(xiàn)在南京XXXX發(fā)展有限公司人力資源專(zhuān)員職責(zé)：主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、崗位設(shè)計(jì)等工作。策劃和組織招聘展會(huì)，并參與校園招聘活動(dòng)。熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和外企人力資源管理制度，與國(guó)家相關(guān)政府職能部門(mén)建立良好的關(guān)系。1998年9月——2001年1月XXXX股份有限公司人事部助理職責(zé)：協(xié)助經(jīng)理制度公司招聘制度和招聘流程。負(fù)責(zé)員工的招聘及培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)用工退工手續(xù)，合同的管理，員工考勤/出差的統(tǒng)計(jì)，人事報(bào)表的制作。熟悉國(guó)家的各項(xiàng)勞動(dòng)政策法規(guī)，對(duì)人力資源的相關(guān)工作深入了解，與國(guó)家相關(guān)政府職能部門(mén)保持良好關(guān)系。期望工資與上班時(shí)間望有
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1