人力資源專員工作計劃-閱讀頁
2024-10-13 13:29本頁面
【正文】 享受標準◇ 員工保險的管理八 勞動法規(guī)與員工關系案例16：HR是如何將員工加班費的皮球踢給總經理的？案例17：80%企業(yè)在勞動糾紛面前敗訴的思考◇ 建立和諧員工關系的要求◇ HR管理制度與勞動法規(guī)的銜接? 制度的起草? 制度的修訂? 法律顧問的審核? 員工代表的評審? 制度的公示? 領導的審批? 員工的確認? 保留制度痕跡案例18：員工嚴重違紀，企業(yè)敗訴留給我們的思考◇ 防范勞動糾紛的發(fā)生? 試用期的約定? 勞動合同的簽定? 薪酬的約定? 試用期內任務的確定? 加班費的控制? 保密制度的運用◇ 防范關鍵人才的流失? 管理類? 技術類? 業(yè)務類? 特殊類◇ 企業(yè)與員工的溝通渠道? 員工郵箱/信箱? 黨群組織作用的發(fā)揮? BBS的運用? 內部報刊? 茶話會案例19：2009企業(yè)“最佳雇主”的員工關系經驗分享課程總結與答疑● 講師 Trainer鄭均老師，美國GEC認證講師，人力資源管理專家，PTT高級職業(yè)培訓師，富士康人力資源管理師認證中心特邀講師，國內第一位將“雙因素理論” 導入企業(yè)管理的培訓專家。2002年曾赴美國匹茲堡參加“培訓經理”學習和交流。多次主導建立公司績效考核體系和培訓管理體系，在解決人力資源管理“疑難雜癥”方面有多年經驗。主要理論著作有《雙因素理論與雙面人生》、《雙因素理論在HR管理中的應用》、《利用雙因素提升管理效率》等。嫻熟運用多種培訓方法，將理論性、實踐性與趣味性有機結合，深入淺出，通俗易懂，寓教于樂。服務企業(yè)富士康科技集團、朗科科技、興利達塑膠、京信通工貿、新貴實業(yè)、豪恩科技、東唐通信、格蘭云天大酒店、朗杰電子、億隆五金、創(chuàng)世藝術、精實電子、遠東電纜、三川集團、華冠電子、江鈴汽車、中冶重工、諾信汽車、赫普醫(yī)藥、飛力達物流、鴻星電子、愛利絲科技、保隆集團、迪夢莎寢具、TCL電器、東莞國宴堂、美的集團、蘇寧電器、格蘭仕、國民技術股份、貴州省農村信用社、中國銀行大連支行、招商證券、郵儲銀行山東省分行等。個人信息姓名：XXX性別：女年齡：27歲Email：XXXXXXXXXX聯(lián)系電話：XXXXXXX地址：南京XXX大街XXX號郵編：XXXXXX工作經驗2001年1月——現(xiàn)在南京XXXX發(fā)展有限公司人力資源專員職責：主要負責招聘、培訓、崗位設計等工作。策劃和組織招聘展會，并參與校園招聘活動。熟悉國家勞動法規(guī)和外企人力資源管理制度，與國家相關政府職能部門建立良好的關系。1998年9月——2001年1月XXXX股份有限公司人事部助理職責：協(xié)助經理制度公司招聘制度和招聘流程。負責員工的招聘及培訓工作。負責用工退工手續(xù)，合同的管理，員工考勤/出差的統(tǒng)計，人事報表的制作。熟悉國家的各項勞動政策法規(guī)，對人力資源的相關工作深入了解，與國家相關政府職能部門保持良好關系。期望工資與上班時間望有
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