人力資源專員工作計劃(完整版)
【正文】 的按規(guī)章制度辦事，在工作中不斷的提升自己的工作技能；4．做好員工服務(wù)，不定時的了解員工的工作情況，并跟領(lǐng)導及時的討論相關(guān)問題；5．對各個跟工作相關(guān)的部門進行及時進行溝通，以便更好的做好今后的工作；6．協(xié)助公司的上級領(lǐng)導或者同事對公司的各項規(guī)章制度進行完善；7．積極參加公司組織的活動和同事之間的溝通會，使大家能夠更好的相處；8．向領(lǐng)導和同事學習工作經(jīng)驗和方法，快速提升自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；9．根據(jù)實際情況進行合理分工、合理安排，確保工作井然有序；10．及時、認真、準確的完成其它臨時性工作；11．在做好本職工作的同時，積極團結(jié)同事，搞好大家的關(guān)系。2002年曾赴美國匹茲堡參加“培訓經(jīng)理”學習和交流。服務(wù)企業(yè)富士康科技集團、朗科科技、興利達塑膠、京信通工貿(mào)、新貴實業(yè)、豪恩科技、東唐通信、格蘭云天大酒店、朗杰電子、億隆五金、創(chuàng)世藝術(shù)、精實電子、遠東電纜、三川集團、華冠電子、江鈴汽車、中冶重工、諾信汽車、赫普醫(yī)藥、飛力達物流、鴻星電子、愛利絲科技、保隆集團、迪夢莎寢具、TCL電器、東莞國宴堂、美的集團、蘇寧電器、格蘭仕、國民技術(shù)股份、貴州省農(nóng)村信用社、中國銀行大連支行、招商證券、郵儲銀行山東省分行等。1998年9月——2001年1月XXXX股份有限公司人事部助理職責：協(xié)助經(jīng)理制度公司招聘制度和招聘流程。期望工資與上班時間望有機會面談。負責用工退工手續(xù)，合同的管理，員工考勤/出差的統(tǒng)計，人事報表的制作。策劃和組織招聘展會，并參與校園招聘活動。主要理論著作有《雙因素理論與雙面人生》、《雙因素理論在HR管理中的應用》、《利用雙因素提升管理效率》等。任職資格：大專以上學歷，專業(yè)不限，2535歲；2年以上人力資源管理培訓相關(guān)工作經(jīng)驗，有人資多個模塊工作經(jīng)驗者優(yōu)先；溝通能力良好，熟悉辦公軟件及PPT的操作，具有銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先；敬業(yè)積極，有較強的執(zhí)行力和學習能力，具備良好的語言文字功底，優(yōu)秀的人際溝通能力，具備良好的團隊合作意識和良好的職業(yè)操守。在這段時間里，我努力適應公司的環(huán)境，認真履行自己的工作職責，更好的完成各項任務(wù)。實施招聘計劃申請機制，部門需提前制定年度、季度、月度招聘計劃，盡快減少臨時招聘的情況出現(xiàn)。（因目前公司規(guī)定職員勞動合同期限為一年，期限過短，較快到達需簽無固定勞動合同的地步，對公司來講是相對不利的。后續(xù)安排接手工作為勞動合同與員工招聘，以下是我的工作計劃與思路，如有不妥之處，望上級領(lǐng)導指出。一、勞動合同規(guī)范勞動用工管理，針對公司的部門多，用工形式、性質(zhì)不統(tǒng)一，簽訂期限多樣等實際情況，工作思路如下：新進員工根據(jù)工種屬類，及時地簽訂勞動合同。）（備注：不管合同如何書寫期限，或者員工是否知曉無固定期限合同事宜，除非員工本人書面提出，否則第三次簽訂合同就一定會視為無固定期限合同。規(guī)范招聘流程與職位描述。剛來公司的時候，對這里的一切都很陌生，多虧了領(lǐng)導和同事的耐心指導和熱心幫助，讓我在短時間內(nèi)熟悉了工
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1