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公司人力資源工作計(jì)劃(完整版)

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【正文】作。做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理。對(duì)各分廠報(bào)送的培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)情況進(jìn)行嚴(yán)格考核，要求各分廠建立自己的培訓(xùn)臺(tái)帳并進(jìn)行考核。組織中高層領(lǐng)導(dǎo)干部每月一次的學(xué)習(xí)。做好日常的人員招聘和配置。 11月對(duì)部分崗位進(jìn)行三規(guī)和安全生產(chǎn)的抽查考試。強(qiáng)化人事信息動(dòng)態(tài)管理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。總之，通過20xx年全年的工作，人力資源部正逐漸向規(guī)范化、制度化、

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