人力資源專員工作計(jì)劃-wenkub.com
2024-10-13 13:29 本頁面
【正文】 期望工資與上班時(shí)間望有機(jī)會面談。負(fù)責(zé)用工退工手續(xù)，合同的管理，員工考勤/出差的統(tǒng)計(jì)，人事報(bào)表的制作。1998年9月——2001年1月XXXX股份有限公司人事部助理職責(zé)：協(xié)助經(jīng)理制度公司招聘制度和招聘流程。策劃和組織招聘展會，并參與校園招聘活動。服務(wù)企業(yè)富士康科技集團(tuán)、朗科科技、興利達(dá)塑膠、京信通工貿(mào)、新貴實(shí)業(yè)、豪恩科技、東唐通信、格蘭云天大酒店、朗杰電子、億隆五金、創(chuàng)世藝術(shù)、精實(shí)電子、遠(yuǎn)東電纜、三川集團(tuán)、華冠電子、江鈴汽車、中冶重工、諾信汽車、赫普醫(yī)藥、飛力達(dá)物流、鴻星電子、愛利絲科技、保隆集團(tuán)、迪夢莎寢具、TCL電器、東莞國宴堂、美的集團(tuán)、蘇寧電器、格蘭仕、國民技術(shù)股份、貴州省農(nóng)村信用社、中國銀行大連支行、招商證券、郵儲銀行山東省分行等。主要理論著作有《雙因素理論與雙面人生》、《雙因素理論在HR管理中的應(yīng)用》、《利用雙因素提升管理效率》等。2002年曾赴美國匹茲堡參加“培訓(xùn)經(jīng)理”學(xué)習(xí)和交流。任職資格：大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限，2535歲；2年以上人力資源管理培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有人資多個(gè)模塊工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；溝通能力良好，熟悉辦公軟件及PPT的操作，具有銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；敬業(yè)積極，有較強(qiáng)的執(zhí)行力和學(xué)習(xí)能力，具備良好的語言文字功底，優(yōu)秀的人際溝通能力，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作意識和良好的職業(yè)操守。我的2011年工作計(jì)劃如下：1．在工作上的細(xì)心度做得更完善，不馬虎，更仔細(xì)的做好哪怕是一件小事；2．對自己所做的工作上發(fā)生的偶然事件能夠隨機(jī)應(yīng)變，把它用最好的辦法處理的更好；3．對公司的規(guī)章制度更深入的學(xué)習(xí)，嚴(yán)格的按規(guī)章制度辦事，在工作中不斷的提升自己的工作技能；4．做好員工服務(wù)，不定時(shí)的了解員工的工作情況，并跟領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)的討論相關(guān)問題；5．對各個(gè)跟工作相關(guān)的部門進(jìn)行及時(shí)進(jìn)行溝通，以便更好的做好今后的工作；6．協(xié)助公司的上級領(lǐng)導(dǎo)或者同事對公司的各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行完善；7．積極參加公司組織的活動和同事之間的溝通會，使大家能夠更好的相處；8．向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)和方法，快速提升自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；9．根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理分工、合理安排，確保工作井然有序；10．及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確的完成其它臨時(shí)性工作；11．在做好本職工作的同時(shí)，積極團(tuán)結(jié)同事，搞好大家的關(guān)系。在這段時(shí)間里，我努力適應(yīng)公司的環(huán)境，認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)，更好的完成各項(xiàng)任務(wù)。以上是我的工作思路與簡單計(jì)劃，如有不妥之處，望上級領(lǐng)導(dǎo)能及時(shí)指出。實(shí)施招聘計(jì)劃申請機(jī)制，部門需提前制定年度、季度、月度招聘計(jì)劃，盡快減少臨時(shí)招聘的情況出現(xiàn)。）合理使用現(xiàn)有招聘渠道，合理使用，針對不同的渠道特點(diǎn)，分類投放招聘職位，技術(shù)類人才重點(diǎn)用卓博人才網(wǎng)招聘，前程無憂主要用于招聘管理與營銷人才，一般文職等可使用58同城等免費(fèi)渠道。（因目前公司規(guī)定職員勞動合同期限為一年，期限過短，較快到達(dá)需簽無固定勞動合同的地步，對公司來講是相對不利的。新員工合同信息隨員工基本信息同步錄入
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1