人力資源專員崗位要求-wenkub.com
2024-10-11 07:29 本頁面
【正文】 八、應(yīng)聘方式：請符合以上任職條件者將個(gè)人簡歷發(fā)送至：bcjtrzb ，將在收到郵件后一周內(nèi)聯(lián)系。工作年限不限，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。在上級(jí)指導(dǎo)下，開展集團(tuán)總部及直管部門職業(yè)化、專業(yè)化人員的招聘工作，推進(jìn)、推廣人員測評(píng)和甄選專業(yè)技術(shù)在實(shí)際招聘過程中的應(yīng)用；進(jìn)行招聘總結(jié)和招聘效果評(píng)估。具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有親和力及良好的溝通和協(xié)調(diào)能力；參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；第二篇：人力資源崗位要求人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱：人力資源部經(jīng)理所屬部門：人力資源部直接上級(jí)：總經(jīng)理崗位設(shè)置目的：建立健全人力資源管理系統(tǒng)，制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和相關(guān)制度崗位要求：清楚用人政策、辦事途徑；工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，善于用人、管人；自身人格魅力強(qiáng) 工作責(zé)任：，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃，并根據(jù)內(nèi)外形勢不斷修改人力資源管理系統(tǒng)，定期評(píng)估企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程，及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備，并按績效考核情況實(shí)施獎(jiǎng)罰、績效考評(píng)系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定，處理員工勞動(dòng)關(guān)系績效考核標(biāo)準(zhǔn)：、素質(zhì)工作難點(diǎn)：如何招聘好的員工，充分發(fā)揮員工能力，真正做
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