人力資源專員崗位要求-資料下載頁
2024-10-11 07:29本頁面
【正文】 身高一米七二以上，女性身高一米六二以上，形象良好。八、應(yīng)聘方式：請符合以上任職條件者將個人簡歷發(fā)送至：bcjtrzb@ ，將在收到郵件后一周內(nèi)聯(lián)系。第五篇：人力資源專員崗位職(新)人力資源專員崗位職責(zé)崗位概述：對公司人事工作全過程中的各個環(huán)節(jié)實行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、考核的專職管理部門，培養(yǎng)和合理利用人力資源。工作職責(zé)：、評價及完善工作；，完善崗位管理體系；，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司招聘計劃；，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作；，做好公司員工人事檔案整理、人才數(shù)據(jù)庫建立，信息化更新工作，做好檔案保密管理；；、統(tǒng)計和分析，建立培訓(xùn)體系；，編制公司的培訓(xùn)計劃，制定培訓(xùn)預(yù)算；，負責(zé)聯(lián)絡(luò)外部培訓(xùn)機構(gòu)、控制培訓(xùn)費用、篩選參訓(xùn)人員等工作及培訓(xùn)結(jié)束后的反饋交流，建立外部培訓(xùn)檔案；，建立并管理公司的培訓(xùn)資源庫，在公司范圍內(nèi)共享相關(guān)的管理培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)資源；，規(guī)范績效管理各項流程；，并協(xié)助財務(wù)部門做好工資發(fā)放工作；；，建立人才梯隊模型和干部儲備庫，在績效考核基礎(chǔ)上對優(yōu)秀人才進行重要崗位推薦，針對落后員工重新設(shè)計培訓(xùn)計劃；；
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