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人力資源專員崗位要求-資料下載頁

2024-10-11 07:29本頁面
  

【正文】 身高一米七二以上,女性身高一米六二以上,形象良好。八、應(yīng)聘方式:請符合以上任職條件者將個人簡歷發(fā)送至:bcjtrzb@ ,將在收到郵件后一周內(nèi)聯(lián)系。第五篇:人力資源專員崗位職(新)人力資源專員崗位職責(zé)崗位概述:對公司人事工作全過程中的各個環(huán)節(jié)實行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、考核的專職管理部門,培養(yǎng)和合理利用人力資源。工作職責(zé):、評價及完善工作;,完善崗位管理體系;,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司招聘計劃;,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作;,做好公司員工人事檔案整理、人才數(shù)據(jù)庫建立,信息化更新工作,做好檔案保密管理;;、統(tǒng)計和分析,建立培訓(xùn)體系;,編制公司的培訓(xùn)計劃,制定培訓(xùn)預(yù)算;,負責(zé)聯(lián)絡(luò)外部培訓(xùn)機構(gòu)、控制培訓(xùn)費用、篩選參訓(xùn)人員等工作及培訓(xùn)結(jié)束后的反饋交流,建立外部培訓(xùn)檔案;,建立并管理公司的培訓(xùn)資源庫,在公司范圍內(nèi)共享相關(guān)的管理培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)資源;,規(guī)范績效管理各項流程;,并協(xié)助財務(wù)部門做好工資發(fā)放工作;;,建立人才梯隊模型和干部儲備庫,在績效考核基礎(chǔ)上對優(yōu)秀人才進行重要崗位推薦,針對落后員工重新設(shè)計培訓(xùn)計劃;;
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