人力資源專員崗位要求(參考版)
2024-10-11 07:29本頁(yè)面
【正文】 第五篇：人力資源專員崗位職(新)人力資源專員崗位職責(zé)崗位概述：對(duì)公司人事工作全過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、考核的專職管理部門，培養(yǎng)和合理利用人力資源。男性身高一米七二以上，女性身高一米六二以上，形象良好。具備演說(shuō)能力、寫作能力、表達(dá)能力、組織能力。六、用工及待遇：簽訂三年勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月，辦理社會(huì)保險(xiǎn)；五天工作制及法定休假；提供本地具有競(jìng)爭(zhēng)力的待遇，具體待遇面談；七、任職條件：統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷，畢業(yè)院校為國(guó)家一類本科院校，專業(yè)不限；人力資源、工商管理、企業(yè)管理、公共事業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先，具有一定的人力資源理論知識(shí)。協(xié)助上級(jí)指導(dǎo)、規(guī)范集團(tuán)下屬各單位的招聘管理工作，對(duì)各下屬單位的招聘工作進(jìn)行跟蹤。針對(duì)集團(tuán)發(fā)展需要及人力資源管理現(xiàn)狀，協(xié)助上級(jí)制定、執(zhí)行、完善集團(tuán)招聘管理的各項(xiàng)制度、操作流程等；協(xié)助上級(jí)編制招聘工作的各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算，并嚴(yán)格控制招聘費(fèi)用；構(gòu)建經(jīng)濟(jì)、合理的招聘渠道，并負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù)工作。，具有律師執(zhí)業(yè)證優(yōu)先。崗位職責(zé)/福利待遇/工作環(huán)境具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)
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