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正文內(nèi)容

人力資源專員工作計(jì)劃-wenkub

2024-10-13 13 本頁面
 

【正文】 系統(tǒng),盡量減少漏簽情況的發(fā)生。后續(xù)安排接手工作為勞動(dòng)合同與員工招聘,以下是我的工作計(jì)劃與思路,如有不妥之處,望上級領(lǐng)導(dǎo)指出。第一篇:人力資源專員工作計(jì)劃工作計(jì)劃首先,我很感激公司領(lǐng)導(dǎo)給予我這樣一個(gè)機(jī)會(huì),能夠榮幸地加入公司人力資源這個(gè)團(tuán)隊(duì)。一、勞動(dòng)合同規(guī)范勞動(dòng)用工管理,針對公司的部門多,用工形式、性質(zhì)不統(tǒng)一,簽訂期限多樣等實(shí)際情況,工作思路如下:新進(jìn)員工根據(jù)工種屬類,及時(shí)地簽訂勞動(dòng)合同。合同續(xù)簽,至少提前一個(gè)月與員工本人進(jìn)行溝通,包括公司提出條款的講解。)(備注:不管合同如何書寫期限,或者員工是否知曉無固定期限合同事宜,除非員工本人書面提出,否則第三次簽訂合同就一定會(huì)視為無固定期限合同。開發(fā)新的招聘渠道。規(guī)范招聘流程與職位描述。在往后的日子里,我希望能夠得到更多的學(xué)習(xí)和鍛煉,做好本職工作,與大家互相協(xié)作,共同進(jìn)步。剛來公司的時(shí)候,對這里的一切都很陌生,多虧了領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)和熱心幫助,讓我在短時(shí)間內(nèi)熟悉了工作內(nèi)容和工作流程,還有各個(gè)部門的職能所在。項(xiàng)目專員這個(gè)工作是瑣碎、繁雜的,我們要不斷的探索工作的新思路、新辦法和新經(jīng)驗(yàn),確保在工作上可以更好更快更保質(zhì)的完成工作。第四篇:人力資源專員人力資源專員【時(shí)間地點(diǎn)】 2011年7月2830日 天津(長期開課,歡迎咨詢)【參加對象】 初級人力資源管理人員【費(fèi)用】 特價(jià)1980元/人(含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐、培訓(xùn)證書等)● 課程目標(biāo)Course Objectives? 幫助HR管理人員:◇ 全面掌握人力資源管理技能;◇ 學(xué)習(xí)人力資源管理相關(guān)理論知識、管理思維;◇ 人力資源六大板塊之間的貫穿運(yùn)用;◇ 人力資源管理人員與其他部門的溝通與協(xié)作技能。先后在豪恩國際集團(tuán)下屬的豪恩電聲科技、朗科科技、捷和電機(jī)集團(tuán)等公司擔(dān)任人力資源主管、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)經(jīng)理、客服經(jīng)理、總經(jīng)理助理兼人力資源總監(jiān)等職。授課風(fēng)格復(fù)雜的問題簡單化,抽象的問題具體化,模糊的問題清晰化,點(diǎn)線的問題層面化?!緢?bào)名專線】M B:13724113158鄧?yán)蠋煟ˋmy)TEL:O2O34O7 125O、34O7 1978FAX:O2O34O7 1978q q:372138050森濤培訓(xùn)網(wǎng)專業(yè)的企業(yè)管理培訓(xùn)咨訊平臺(tái)第五篇:人力資源專員這篇人力資源專員的關(guān)鍵詞是專員,人力資源,自我介紹3年勞資人事工作經(jīng)驗(yàn),熟練掌握各項(xiàng)政策和工作流程,具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念。為員工辦理保險(xiǎn)、檔案轉(zhuǎn)移、接受和落戶等手續(xù)。對職位進(jìn)行分析及員工滿意度調(diào)查。教育背景1994年9月——1998年7月首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)中國勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)本科職業(yè)特長和技能熟練使用各種辦公軟件。有勞動(dòng)局頒發(fā)的勞資人員上崗證書,ISO9000質(zhì)量認(rèn)證中心頒發(fā)的內(nèi)部審核員合格證書。參與四金的辦理,員工績效考核方案的設(shè)計(jì)。辦公設(shè)備的管理以及后勤采購的管理工作。
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