人力資源專員工作計劃-wenkub
2024-10-13 13 本頁面
【正文】 系統(tǒng)，盡量減少漏簽情況的發(fā)生。后續(xù)安排接手工作為勞動合同與員工招聘，以下是我的工作計劃與思路，如有不妥之處，望上級領導指出。第一篇：人力資源專員工作計劃工作計劃首先，我很感激公司領導給予我這樣一個機會，能夠榮幸地加入公司人力資源這個團隊。一、勞動合同規(guī)范勞動用工管理，針對公司的部門多，用工形式、性質不統(tǒng)一，簽訂期限多樣等實際情況，工作思路如下：新進員工根據(jù)工種屬類，及時地簽訂勞動合同。合同續(xù)簽，至少提前一個月與員工本人進行溝通，包括公司提出條款的講解。）（備注：不管合同如何書寫期限，或者員工是否知曉無固定期限合同事宜，除非員工本人書面提出，否則第三次簽訂合同就一定會視為無固定期限合同。開發(fā)新的招聘渠道。規(guī)范招聘流程與職位描述。在往后的日子里，我希望能夠得到更多的學習和鍛煉，做好本職工作，與大家互相協(xié)作，共同進步。剛來公司的時候，對這里的一切都很陌生，多虧了領導和同事的耐心指導和熱心幫助，讓我在短時間內熟悉了工作內容和工作流程，還有各個部門的職能所在。項目專員這個工作是瑣碎、繁雜的，我們要不斷的探索工作的新思路、新辦法和新經驗，確保在工作上可以更好更快更保質的完成工作。第四篇：人力資源專員人力資源專員【時間地點】 2011年7月2830日 天津(長期開課,歡迎咨詢)【參加對象】 初級人力資源管理人員【費用】 特價1980元/人（含培訓費、資料費、午餐、培訓證書等）● 課程目標Course Objectives? 幫助HR管理人員：◇ 全面掌握人力資源管理技能；◇ 學習人力資源管理相關理論知識、管理思維；◇ 人力資源六大板塊之間的貫穿運用；◇ 人力資源管理人員與其他部門的溝通與協(xié)作技能。先后在豪恩國際集團下屬的豪恩電聲科技、朗科科技、捷和電機集團等公司擔任人力資源主管、培訓主管、培訓經理、客服經理、總經理助理兼人力資源總監(jiān)等職。授課風格復雜的問題簡單化，抽象的問題具體化，模糊的問題清晰化，點線的問題層面化?！緢竺麑＞€】M B：13724113158鄧老師（Amy）TEL：O2O34O7 125O、34O7 1978FAX：O2O34O7 1978q q：372138050森濤培訓網專業(yè)的企業(yè)管理培訓咨訊平臺第五篇：人力資源專員這篇人力資源專員的關鍵詞是專員,人力資源,自我介紹3年勞資人事工作經驗，熟練掌握各項政策和工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念。為員工辦理保險、檔案轉移、接受和落戶等手續(xù)。對職位進行分析及員工滿意度調查。教育背景1994年9月——1998年7月首都經濟貿易大學中國勞動經濟本科職業(yè)特長和技能熟練使用各種辦公軟件。有勞動局頒發(fā)的勞資人員上崗證書，ISO9000質量認證中心頒發(fā)的內部審核員合格證書。參與四金的辦理，員工績效考核方案的設計。辦公設備的管理以及后勤采購的管理工作。
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