人力資源專員工作計(jì)劃-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 勞動(dòng)合同的具體條款。目前我與大家的差距還很大，但是我會(huì)以積極謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度加緊學(xué)習(xí)的。針對(duì)目前公司關(guān)于合同期限的規(guī)定，建議作如下調(diào)整：新進(jìn)人員合同期限統(tǒng)一為3年，續(xù)簽為5年，第三次簽訂直接簽無固定期限合同。另外，校園招聘也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，一般而言，應(yīng)屆畢業(yè)生的可塑性是高于社會(huì)人士的。梁建坤2013年9月8日第二篇：人力資源項(xiàng)目專員工作計(jì)劃2011年工作計(jì)劃時(shí)間總是轉(zhuǎn)眼即逝的，來到這里一個(gè)月了，我收獲和感觸都很多。簽名日期第三篇：人力資源專員人力資源專員崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)人力資源薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系、招聘等模塊工作；根據(jù)公司運(yùn)作流程，完善培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程開發(fā)設(shè)計(jì)與組織實(shí)施；負(fù)責(zé)對(duì)接集團(tuán)人力資源部各模塊工作。多年來，鄭老師悉心研究“雙因素理論”與企業(yè)管理，以及“雙因素理論”與人的潛意識(shí)之間的關(guān)系，是國(guó)內(nèi)第一位將“雙因素理論”導(dǎo)入企業(yè)管理的培訓(xùn)專家。任職期間對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行分析，制定招聘計(jì)劃，建立招聘、培訓(xùn)渠道。參與四金的辦理，員工績(jī)效考核方案的設(shè)計(jì)。對(duì)職位進(jìn)行分析及員工滿意度調(diào)查?！緢?bào)名專線】M B：13724113158鄧?yán)蠋煟ˋmy）TEL：O2O34O7 125O、34O7 1978FAX：O2O34O7 1978q q：372138050森濤培訓(xùn)網(wǎng)專業(yè)的企業(yè)管理培訓(xùn)咨訊平臺(tái)第五篇：人力資源專員這篇人力資源專員的關(guān)鍵詞是專員,人力資源,自我介紹3年勞資人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握各項(xiàng)政策和工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念。先后在豪恩國(guó)際集團(tuán)下屬的豪恩電聲科技、朗科科技、捷和電機(jī)集團(tuán)等公司擔(dān)任人力資源主管、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)經(jīng)理、客服經(jīng)理、總經(jīng)理助理兼人力資源總監(jiān)等職。項(xiàng)目專員這個(gè)工作是瑣碎、繁雜的，我們要不斷的探索工作的新思路、新辦法和新經(jīng)驗(yàn)，確保在工作上可以更好更快更保質(zhì)的完成工作。在往后的日子里，我希望能夠得到更多的學(xué)習(xí)和鍛煉，做好本職工作，與大家互相協(xié)作，共同進(jìn)步。開發(fā)新的招聘渠道。合同續(xù)簽，至少提前一個(gè)月與員工本人進(jìn)行溝通，包括公司提出條款的講解。第一篇：人力資源專員工作計(jì)劃工作計(jì)劃首先，我很感激公司領(lǐng)導(dǎo)給予我這樣一個(gè)機(jī)會(huì)，能夠榮幸地加入公司人力資源這個(gè)團(tuán)隊(duì)。新員工合同信息隨員工基本信息同步錄入系統(tǒng)，盡量減少漏簽情況的發(fā)生。）合理使用現(xiàn)有招聘渠道，合理使用，針對(duì)不同的渠道特點(diǎn)，分類投放招聘職位，技術(shù)類人才重點(diǎn)用卓博人才網(wǎng)招聘，前程無憂主要用于招聘管理與營(yíng)銷人才，一般文職等可使用58同城等免費(fèi)渠道。以上是我的工作思路與簡(jiǎn)單計(jì)劃，如有不妥之處，望上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)能及時(shí)指出。我的2011年工作計(jì)劃如下：1．在工作上的細(xì)心度做得更完善，不馬虎，更仔細(xì)的做好哪怕是一件小事；2．對(duì)自己所做的工作上發(fā)生的偶然事件能夠隨機(jī)應(yīng)變，把它用最好的辦法處理的更好；3．對(duì)公司的規(guī)章制度更深入的學(xué)習(xí)，嚴(yán)格
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1