【正文】 負(fù)責(zé)員工的招聘及培訓(xùn)工作。多次主導(dǎo)建立公司績效考核體系和培訓(xùn)管理體系，在解決人力資源管理“疑難雜癥”方面有多年經(jīng)驗。在這里，我要感謝同事們對我的指導(dǎo)和幫助，希望今后能對我多多指教。員工不同意條款內(nèi)容的，及時聯(lián)系員工上級，進行多方面的溝通，協(xié)調(diào)處理，若最終談判失敗，不再續(xù)簽，公司應(yīng)提前一個月出具《不再續(xù)簽勞動合同通知書》。未簽訂勞動合同者不得安排上崗。盡快完成職位說明書的編制，并從中衍生出各個崗位的職位描述，以便能在招聘過程中更快速準(zhǔn)確的引入合適人才。企業(yè)實際工作經(jīng)歷多年人力資源及培訓(xùn)管理經(jīng)驗。辦公設(shè)備的管理以及后勤采購的管理工作。教育背景1994年9月——1998年7月首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)中國勞動經(jīng)濟本科職業(yè)特長和技能熟練使用各種辦公軟件。授課風(fēng)格復(fù)雜的問題簡單化，抽象的問題具體化，模糊的問題清晰化，點線的問題層面化。剛來公司的時候，對這里的一切都很陌生，多虧了領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)和熱心幫助，讓我在短時間內(nèi)熟悉了工作內(nèi)容和工作流程，還有各個部門的職能所在。）（備注：不管合同如何書寫期限，或者員工是否知曉無固定期限合同事宜，除非員工本人書面提出，否則第三次簽訂合同就一定會視為無固定期限合同。后續(xù)安排接手工作為勞動合同與員工招聘，以下是我的工作計劃與思路，如有不妥之處，望上級領(lǐng)導(dǎo)指出。實施招聘計劃申請機制，部門需提前制定年度、季度、月度招聘計劃，盡快減少臨時招聘的情況出現(xiàn)。任職資格：大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限，2535歲；2年以上人力資源管理培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，有人資多個模塊工作經(jīng)驗者優(yōu)先；溝通能力良好，熟悉辦公軟件及PPT的操作，具有銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先；敬業(yè)積極，有較強的執(zhí)行力和學(xué)習(xí)能力，具備良好的語言文字功底，優(yōu)秀的人際溝通能力，具備良好的團隊合作意識和良好的職業(yè)操守。策劃和組織招聘展會，并參與校園招聘活動。期望工資與上班時間望有機會面談。服務(wù)企業(yè)富士康科技集團、朗科科技、興利達塑膠、京信通工貿(mào)、新貴實業(yè)、豪恩科技、東唐通信、格蘭云天大酒店、朗杰電子、億隆五金、創(chuàng)世藝術(shù)、精實電子、遠東電纜、三川集團、華冠電子、江鈴汽車、中冶重工、諾信汽車、赫普醫(yī)藥、飛力達物流、鴻星電子、愛利絲科技、保隆集團、迪夢莎寢具、TCL電器、東莞國宴堂、美的集團、蘇寧電器、格蘭仕、國民技術(shù)股份、貴州省農(nóng)村信用社、中國銀行大連支行、招商證券、郵儲銀行山東省分行等。我的2011年工作計劃如下：1．在工作上的細(xì)心度做得更完善，不馬虎，更仔細(xì)的做好哪怕是一件小事；2．對自己所做的工作上發(fā)生的偶然事件能夠隨機應(yīng)變，把它用最好的辦法處理的更好；3．對公司的規(guī)章制度更深入的學(xué)習(xí)，嚴(yán)格的按規(guī)章制度辦事，在工作中不斷的提升自己的工作技能；4．做好員工服務(wù)，不定時的了解員工的工作情況，并跟領(lǐng)導(dǎo)及時的討論相關(guān)問題；5．對各個跟工作相關(guān)的部門進行及時進行溝通，以便更好的做好今后的工作；6．協(xié)助公司的上級領(lǐng)導(dǎo)或者同事對公司的各項規(guī)章制度進行完善；