人力資源專員工作計劃-資料下載頁
2024-10-13 13:29本頁面
【正文】 理論與雙面人生》、《雙因素理論在HR管理中的應用》、《利用雙因素提升管理效率》等。授課風格復雜的問題簡單化，抽象的問題具體化，模糊的問題清晰化，點線的問題層面化。嫻熟運用多種培訓方法，將理論性、實踐性與趣味性有機結(jié)合，深入淺出，通俗易懂，寓教于樂。主講課程《以業(yè)績?yōu)閷虻目冃Ч芾怼?、《TTT內(nèi)部講師專業(yè)訓練》、《培訓師課程設計五步法》、《中層干部管理技能訓練》、《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》、《制造型企業(yè)培訓體系建立》、《西點執(zhí)行力》、《招聘與面試技巧》《崗位分析、任職資格與薪酬設計》等。服務企業(yè)富士康科技集團、朗科科技、興利達塑膠、京信通工貿(mào)、新貴實業(yè)、豪恩科技、東唐通信、格蘭云天大酒店、朗杰電子、億隆五金、創(chuàng)世藝術(shù)、精實電子、遠東電纜、三川集團、華冠電子、江鈴汽車、中冶重工、諾信汽車、赫普醫(yī)藥、飛力達物流、鴻星電子、愛利絲科技、保隆集團、迪夢莎寢具、TCL電器、東莞國宴堂、美的集團、蘇寧電器、格蘭仕、國民技術(shù)股份、貴州省農(nóng)村信用社、中國銀行大連支行、招商證券、郵儲銀行山東省分行等?！緢竺麑＞€】M B：13724113158鄧老師（Amy）TEL：O2O34O7 125O、34O7 1978FAX：O2O34O7 1978q q：372138050森濤培訓網(wǎng)專業(yè)的企業(yè)管理培訓咨訊平臺第五篇：人力資源專員這篇人力資源專員的關(guān)鍵詞是專員,人力資源,自我介紹3年勞資人事工作經(jīng)驗，熟練掌握各項政策和工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念。個人信息姓名：XXX性別：女年齡：27歲Email：XXXXXXXXXX聯(lián)系電話：XXXXXXX地址：南京XXX大街XXX號郵編：XXXXXX工作經(jīng)驗2001年1月——現(xiàn)在南京XXXX發(fā)展有限公司人力資源專員職責：主要負責招聘、培訓、崗位設計等工作。任職期間對崗位職責進行分析，制定招聘計劃，建立招聘、培訓渠道。策劃和組織招聘展會，并參與校園招聘活動。為員工辦理保險、檔案轉(zhuǎn)移、接受和落戶等手續(xù)。熟悉國家勞動法規(guī)和外企人力資源管理制度，與國家相關(guān)政府職能部門建立良好的關(guān)系。辦公設備的管理以及后勤采購的管理工作。1998年9月——2001年1月XXXX股份有限公司人事部助理職責：協(xié)助經(jīng)理制度公司招聘制度和招聘流程。對職位進行分析及員工滿意度調(diào)查。負責員工的招聘及培訓工作。參與四金的辦理，員工績效考核方案的設計。負責用工退工手續(xù)，合同的管理，員工考勤/出差的統(tǒng)計，人事報表的制作。教育背景1994年9月——1998年7月首都經(jīng)濟貿(mào)易大學中國勞動經(jīng)濟本科職業(yè)特長和技能熟練使用各種辦公軟件。熟悉國家的各項勞動政策法規(guī)，對人力資源的相關(guān)工作深入了解，與國家相關(guān)政府職能部門保持良好關(guān)系。有勞動局頒發(fā)的勞資人員上崗證書，ISO9000質(zhì)量認證中心頒發(fā)的內(nèi)部審核員合格證書。期望工資與上班時間望有機會面談。
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