人力資源工作計(jì)劃20xx與人力資源工作計(jì)劃20xx年匯編-wenkub
2024-11-22 00 本頁(yè)面
【正文】 勤機(jī)都用攝像頭進(jìn)行監(jiān)控。全年認(rèn)真對(duì)各單位的培訓(xùn)工作進(jìn)行考核。5月開展班組長(zhǎng)培訓(xùn)班。做好日常的人員招聘和配置。做好xx年電廠改制的人員配置工作。7月開展全員安全月的學(xué)習(xí)。教培科每月盤點(diǎn)整理培訓(xùn)臺(tái)帳形成記錄。對(duì)考勤數(shù)據(jù)報(bào)表進(jìn)行考核，各單位每月必須對(duì)手工考勤和電子考勤以及各類請(qǐng)假手續(xù)進(jìn)行雙向核對(duì)，以最終核對(duì)后的結(jié)果計(jì)算工資，防止兩張皮現(xiàn)象。對(duì)工資核算核發(fā)進(jìn)行考核，確保工資核算核發(fā)的準(zhǔn)確性。完善《員工培訓(xùn)管理辦法》等有關(guān)培訓(xùn)管理制度，規(guī)范管理，提高培訓(xùn)開發(fā)的效率。完成日常人力資源招聘工作及考量各部門人力配置合理化。從而提高績(jī)效考核的權(quán)威性、有效性大力加強(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。做好人員流
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