【正文】 具體措施：（1）每位同志至少與1名基層黨員特別是生活困難黨員、下崗失業(yè)職工黨員、農(nóng)民工黨員等結(jié)成幫扶對(duì)子，真心實(shí)意地與他們交朋。開(kāi)展?結(jié)對(duì)幫扶困難黨員、結(jié)對(duì)培養(yǎng)大學(xué)生‘村官’、結(jié)對(duì)聯(lián)系高層次人才?活動(dòng)。進(jìn)一步建立健全機(jī)關(guān)干部參與信訪接待制度，定期組織組工干部到信訪部門(mén)蹲點(diǎn)鍛煉，了解基層和社會(huì)各方面情況，增進(jìn)與人民群眾的感情，增強(qiáng)宗旨意識(shí)和黨性修養(yǎng)。對(duì)涉及其他部門(mén)的問(wèn)題，要主動(dòng)聯(lián)系和協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)處理。（2）主動(dòng)參加信訪接待工作，在這次下基層活動(dòng)中，組織部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)每人至少用1天時(shí)間直接參加接訪。尤其注意與那些埋頭苦干、不事張揚(yáng)的干部；在矛盾復(fù)雜、條件艱苦地方工作的干部；援藏援疆、扶貧掛職、信訪崗位鍛煉的干部；跨地區(qū)、跨部門(mén)、跨行業(yè)交流的干部；以及那些遇到挫折、感到委屈的干部談心談話，了解干部的真實(shí)想法和愿望，真心聽(tīng)取干部的意見(jiàn)和建議。組織部門(mén)職能處（科）室要盡快制定計(jì)劃，并做好聯(lián)絡(luò)安排工作。組織部門(mén)主要負(fù)責(zé)同志重點(diǎn)與下一級(jí)黨政正職談心談話。具體措施：（1）采取登門(mén)訪談、主動(dòng)約談、集體座談等多種方式，與分工或者聯(lián)系的干部、工作對(duì)象普遍進(jìn)行1次談心談話。為新中國(guó)的成立和建設(shè)做出重大貢獻(xiàn)的英雄模范、先進(jìn)人物和老黨員，深受人們的愛(ài)戴和尊崇。廣大干部帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè)的同時(shí)，也承受著各種壓力，需要組織上給予關(guān)愛(ài)。各級(jí)組織部機(jī)關(guān)各處（科）室，可以結(jié)合實(shí)際工作，以處（科）室為單位，深入到村組、社區(qū)、企業(yè)車(chē)間、學(xué)校院系進(jìn)行調(diào)查研究，深入了解基層、了解干部群眾的所思所想所盼，在與服務(wù)對(duì)象的聯(lián)系中加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。（4）轉(zhuǎn)化運(yùn)用調(diào)研成果，研究制定一批制度文件，推動(dòng)組織工作的制度創(chuàng)新。調(diào)研結(jié)束后，每位同志至少要撰寫(xiě)1篇調(diào)研報(bào)告，牽頭解決1－2個(gè)實(shí)際問(wèn)題。駐點(diǎn)調(diào)研時(shí)間不少于1周。既要注意到工作基礎(chǔ)比較好的地方去發(fā)掘和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，更要注意到矛盾多、問(wèn)題多、困難多、工作薄弱的地方去幫助解決實(shí)際問(wèn)題、推動(dòng)打開(kāi)工作局面。在掌握真實(shí)情況的基礎(chǔ)上，尋找服務(wù)科學(xué)發(fā)展的良策，破解組織工作難題。開(kāi)展?駐村（農(nóng)村、社區(qū)）、駐企（國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)）、駐校（高校、科研院所）調(diào)研?活動(dòng)。下基層活動(dòng)，重點(diǎn)要做好調(diào)查研究、談心談話、結(jié)對(duì)幫扶、信訪接待等四個(gè)方面工作。三、活動(dòng)內(nèi)容根據(jù)中組部要求，我省參加?萬(wàn)名組織部長(zhǎng)下基層?活動(dòng)的對(duì)象是：省、市、縣（市、區(qū)）委組織部的部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、部務(wù)會(huì)其他成員。創(chuàng)新完善一批管長(zhǎng)遠(yuǎn)的政策制度。在調(diào)查研究、談心談話、結(jié)對(duì)幫扶、信訪接待中，聽(tīng)真話、訪民情，善于發(fā)現(xiàn)、總結(jié)和推廣基層創(chuàng)造的創(chuàng)新做法、鮮活經(jīng)驗(yàn)、先進(jìn)典型，以推動(dòng)面上各項(xiàng)工作。幫助他們解決實(shí)際困難和問(wèn)題、化解矛盾，增強(qiáng)黨組織對(duì)黨員、干部、人才和群眾的凝聚力、號(hào)召力。每位同志都要與困難黨員、高層次人才、大學(xué)生?村官?等結(jié)成對(duì)子。走訪聯(lián)系一批基層黨員、干部、人才和群眾。緊緊圍繞研究解決組織工作如何服務(wù)科學(xué)發(fā)展和自身如何科學(xué)發(fā)展這兩大課題，深入基層、深入到干部群眾中開(kāi)展調(diào)查研究，進(jìn)一步把握組織工作規(guī)律，推進(jìn)組織工作科學(xué)化、民主化、制度化。在問(wèn)計(jì)于民中破解難題，以難點(diǎn)重點(diǎn)問(wèn)題的解決，取信于基層，讓干部群眾切實(shí)感受到下基層活動(dòng)帶來(lái)的新成效、新變化、新氣象。每個(gè)同志都要帶著問(wèn)題下基層、帶著感情解難題、帶著責(zé)任抓創(chuàng)新，認(rèn)真聽(tīng)取干部群眾對(duì)組織工作的意見(jiàn)和建議。二、目標(biāo)任務(wù)走出機(jī)關(guān)下基層，要多做基層歡迎的事，努力達(dá)到服務(wù)科學(xué)發(fā)展更加自覺(jué)、了解基層情況更加透徹、增強(qiáng)黨性修養(yǎng)更加堅(jiān)定、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)更加及時(shí)，創(chuàng)新機(jī)制體制更加積極，使?組織部長(zhǎng)下基層?活動(dòng)取得明顯成效，真正成為?基層和群眾滿(mǎn)意工程?。為認(rèn)真貫徹落實(shí)中組部推進(jìn)?萬(wàn)名組織部長(zhǎng)下基層?活動(dòng)視頻會(huì)議精神，上下聯(lián)動(dòng)、扎實(shí)有效地開(kāi)展下基層活動(dòng)，根據(jù)中組部的部署和要求，結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)就全省組織系統(tǒng)深入開(kāi)展?組織部長(zhǎng)下基層?活動(dòng)，提出如下實(shí)施方案。組織部門(mén)自身建設(shè)文件匯編中共江蘇省委組織部關(guān)于印發(fā)《深入 開(kāi)展“組織部長(zhǎng)下基層”活動(dòng)實(shí)施方案》的通知2009年6月17日〃蘇組發(fā)“2009”10號(hào)各市、縣（市、區(qū)）委組織部，省委各部委、省各委辦廳局干部（人事）處，省屬企事業(yè)單位組織（人事）處：現(xiàn)將《深入開(kāi)展?組織部長(zhǎng)下基層?活動(dòng)實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)各市、縣（市、區(qū)）委組織部門(mén)認(rèn)真貫徹落實(shí)，省直各單位組織人事部長(zhǎng)結(jié)合實(shí)際參照?qǐng)?zhí)行。組工干部有違反上述紀(jì)律要求的，情節(jié)較輕的進(jìn)行批評(píng)教育或誡勉談話；情節(jié)較重的要調(diào)離組織部門(mén)并依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。九、嚴(yán)禁收受任何單位或個(gè)人的貴重禮品、禮金、有價(jià)證券和支付憑證。七、嚴(yán)禁參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)、旅游和其他消費(fèi)娛樂(lè)活動(dòng)。五、嚴(yán)禁在干部考察工作中弄虛作假、隱瞞實(shí)情，違規(guī)干預(yù)下級(jí)單位和有關(guān)部門(mén)的干部選拔任用工作。三、嚴(yán)禁在干部工作中?跑風(fēng)漏氣?，泄露未經(jīng)批準(zhǔn)對(duì)外公開(kāi)的信息。中共中央組織部 2008年8月22日組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求為深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，提高選人用人公信度，維護(hù)組工干部形象，現(xiàn)重申并強(qiáng)調(diào)以下十項(xiàng)紀(jì)律要求：一、嚴(yán)禁聽(tīng)信、散布、傳播同黨和國(guó)家的路線方針政策和決定相違背的言論、小道消息。各級(jí)組織部門(mén)要正確處理開(kāi)展活動(dòng)與日常工作的關(guān)系，把開(kāi)展好活動(dòng)作為推動(dòng)組織工作創(chuàng)新發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，合理安排，把握好活動(dòng)進(jìn)度和節(jié)奏，做好結(jié)合文章，實(shí)現(xiàn)?兩不誤、兩促進(jìn)?。同時(shí)，注意從社會(huì)輿論反映中找準(zhǔn)改進(jìn)工作的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，把人民群眾評(píng)價(jià)作為推進(jìn)活動(dòng)的動(dòng)力、改進(jìn)工作的導(dǎo)向、樹(shù)立形象的坐標(biāo)，實(shí)現(xiàn)組織系統(tǒng)內(nèi)外的良性互動(dòng)。，營(yíng)造氛圍。下級(jí)組織部門(mén)要及時(shí)向上級(jí)組織部門(mén)反饋信息、報(bào)告情況、提出建議，實(shí)現(xiàn)上下聯(lián)動(dòng)、整體推進(jìn)。，推動(dòng)落實(shí)。廣大組工干部要提高思想認(rèn)識(shí)，防止和克服厭倦心理、自滿(mǎn)情緒，以強(qiáng)烈的政治責(zé)任感和飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)投入到活動(dòng)中來(lái)。要在總結(jié)繼承以往好經(jīng)驗(yàn)、好做法的基礎(chǔ)上，結(jié)合各自實(shí)際，豐富活動(dòng)內(nèi)容，創(chuàng)新活動(dòng)載體。要在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，成立?講黨性、重品行、作表率?活動(dòng)指導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織實(shí)施。四、有關(guān)要求組織部門(mén)自身建設(shè)文件匯編，精心組織。2008年集中活動(dòng)的具體安排和方法步驟，由各地根據(jù)本文件要求、結(jié)合實(shí)際情況確定，創(chuàng)造性地組織實(shí)施。強(qiáng)化服務(wù)觀念，完善服務(wù)制度和措施，積極為黨員、干部、人才服務(wù)，努力為基層群眾辦實(shí)事、解難事，把組織部門(mén)真正建設(shè)成為?黨員之家、干部之家、人才之家?。堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，帶頭抵制選人用人上的不正之風(fēng)，嚴(yán)肅查處違反組織人事紀(jì)律的案件。，增強(qiáng)組織部門(mén)的公信力和滿(mǎn)意度。通過(guò)專(zhuān)題培訓(xùn)、崗位練兵、交流輪崗和掛職鍛煉等多種形式，組織廣大組工干部努力學(xué)習(xí)組織工作的理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，熟練掌握黨的組織工作方針、政策、原則和程序，不斷提高政治鑒別、政策運(yùn)用、知人善任、組工業(yè)務(wù)、拒腐防變的能力和水平，努力成為識(shí)人用人的行家里手，成為做黨建工作和干部管理工作的專(zhuān)家，為踐行?講黨性、重品行、作表率?的要求提供可靠保障。同時(shí)，結(jié)合征求到的意見(jiàn)和自我查找的問(wèn)題，認(rèn)真制定集體和個(gè)人整改措施并抓好落實(shí)。?講黨性、重品行、作表率?的具體要求和措施。實(shí)行開(kāi)門(mén)搞活動(dòng)，采取座談走訪、問(wèn)卷調(diào)查、設(shè)立電子郵箱、開(kāi)通熱線電話以及在有條件的地市以上組織部門(mén) 6組織部門(mén)自身建設(shè)文件匯編建立門(mén)戶(hù)網(wǎng)站等形式，廣泛聽(tīng)取下級(jí)組織部門(mén)、工作對(duì)象、人民群眾和社會(huì)各界的意見(jiàn)和建議，了解廣大黨員干部和群眾對(duì)組織工作的新期待和新要求，查找不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念和突出問(wèn)題，搞清什么問(wèn)題影響組工干部形象，大家希望組工干部有什么形象。，增強(qiáng)活動(dòng)的針對(duì)性。組織組工干部深入學(xué)習(xí)十七大精神和黨章，學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系特別是科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)黨的三代領(lǐng)導(dǎo)核心和胡錦濤同志關(guān)于加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和品德修養(yǎng)等方面的有關(guān)論述，一如既往地發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、改革意識(shí)、服務(wù)意識(shí)。重點(diǎn)是對(duì)活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)的情況進(jìn)行?回頭看?，查漏補(bǔ)缺，深化整改，鞏固成果，總結(jié)規(guī)律性認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步推動(dòng)長(zhǎng)效機(jī)制的完善和落實(shí)，切實(shí)樹(shù)立起組工干部可信、可靠、可敬、可親的新形象。重點(diǎn)是根據(jù)形勢(shì)任務(wù)的發(fā)組織部門(mén)自身建設(shè)文件匯編展變化和中央的新部署、新要求，深化和拓展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，進(jìn)一步查找和解決存在的問(wèn)題，完善和落實(shí)整改措施，使人民群眾對(duì)組織工作的滿(mǎn)意度有明顯提升。重點(diǎn)是抓好十七大精神和全國(guó)組織工作會(huì)議精神的學(xué)習(xí)，同在全黨開(kāi)展的深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，采取有效措施，集中解決一些妨礙帶頭落實(shí)講黨性、重品行、作表率要求的突出問(wèn)題，特別是人民群眾最希望干部工作、組織工作解決的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，在思想觀念、工作作風(fēng)和工作方式方法上有明顯轉(zhuǎn)變。通過(guò)開(kāi)展?講黨性、重品行、作表率?活動(dòng)，使組織部門(mén)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺(jué)性進(jìn)一步增強(qiáng)，干部群眾反映的一些突出問(wèn)題得到有效解決，選人用人公信度和組織工作的滿(mǎn)意度明顯提升，?三個(gè)之家?建設(shè)得到切實(shí)加強(qiáng)；組工干部在思想觀念、素質(zhì)能力、工作作風(fēng)和工作方式方法上有新轉(zhuǎn)變、新進(jìn)步、新提高，?公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、忠誠(chéng)正直的可靠形象，創(chuàng)新求實(shí)、銳意改革的可敬形象，團(tuán)結(jié)和諧、真誠(chéng)待人的可親形象?更加鮮明。二、指導(dǎo)思想、工作原則和目標(biāo)要求開(kāi)展?講黨性、重品行、作表率?活動(dòng)，要以十七大精神為指導(dǎo)，按照胡錦濤等中央領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)組織部門(mén)自身建設(shè)提出的新要求，堅(jiān)持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍，突出?講黨性、重品行、作表率?這個(gè)主題，教育引導(dǎo)組工干部加強(qiáng)理論武裝，強(qiáng)化黨性鍛煉，堅(jiān)持公道正派，提高道德修養(yǎng)，著力解決在政治堅(jiān)定性、品德純潔性、行為先進(jìn)性等方面存在的突出問(wèn)題，真正把組織部門(mén)建設(shè)成為高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗臶、深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的模范部門(mén)，把組工干部隊(duì)伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過(guò)硬隊(duì)伍，使組織工作更好地為黨和國(guó)家工作大局服務(wù)，為黨員、干部和各類(lèi)人才服務(wù)，為人民群眾 4組織部門(mén)自身建設(shè)文件匯編服務(wù)，讓全黨滿(mǎn)意、人民滿(mǎn)意。在全國(guó)組織系統(tǒng)開(kāi)展?講黨性、重品行、作表率?活動(dòng)，是貫徹落實(shí)十七大精神和中央領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)組織部門(mén)自身建設(shè)新要求的重要舉措，是以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)組織工作、不斷開(kāi)創(chuàng)工作新局面的必然要求，是順應(yīng)人民群眾對(duì)組織部門(mén)新期待、提升組織工作滿(mǎn)意度的迫切需要，是建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、形象好的高素質(zhì)組工干部隊(duì)伍的有效載體。近些年來(lái)，全國(guó)組織系統(tǒng)圍繞堅(jiān)持公道正派、加強(qiáng)能力建設(shè)、永葆共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，先后開(kāi)展了一系列學(xué)習(xí)教育和主題實(shí)踐活動(dòng)，收到了明顯效果，組織部門(mén)自身建設(shè)不斷得到加強(qiáng)。李源潮同志提出，要堅(jiān)持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍，著力加強(qiáng)政治建設(shè)、能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，努力建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、形象好的高素質(zhì)組工干部隊(duì)伍。在全國(guó)組織工作會(huì)議上，胡錦濤同志強(qiáng)調(diào)，要真正把組織部門(mén)建設(shè)成為高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗臶、深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的模范部門(mén)，把組工干部隊(duì)伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過(guò)硬隊(duì)伍。中共中央組織部 2008年2月27日關(guān)于在全國(guó)組織系統(tǒng)開(kāi)展“講黨性、重品行、做表率”活動(dòng)的意見(jiàn)為深入貫徹黨的十七大精神和全國(guó)組織工作會(huì)議部署，認(rèn)真落實(shí)胡錦濤等中央領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)組織部門(mén)自身建設(shè)提出的新要求，中央組織部決定，從2008年開(kāi)始，利用三年時(shí)間，在全國(guó)組織系統(tǒng)開(kāi)展?講黨性、重品行、作表率，樹(shù)組工干部新形象?活動(dòng)（簡(jiǎn)稱(chēng)?講黨性、重品行、作表率?活動(dòng)）。更好地樹(shù)立組工干部政治堅(jiān)定的形象、開(kāi)拓進(jìn)取的形象、求真務(wù)實(shí)的形象和公道正派的形象，不斷提高組工干部知人善任的能力、抵制和糾正用人上不正之風(fēng)的能力，切實(shí)把組工干部隊(duì)伍建設(shè)成為具有一流形象、形成一流作風(fēng)、善創(chuàng)一流業(yè)績(jī)的一流隊(duì)伍，讓黨委滿(mǎn)意，讓人民滿(mǎn)意。要對(duì)組工干部的能力素質(zhì)建設(shè)、職業(yè)道德建設(shè)、思想作風(fēng)建設(shè)等方面提出加強(qiáng)自身建設(shè)的具體要求和措施。由于工作的特殊性，組工干部的形象往往代表了黨的形象，做好組織工作，樹(shù)立公道正派的形象尤為重要。為廣大黨員干部解決實(shí)際問(wèn)題，在開(kāi)展“下基層”活動(dòng)中，組工干部深入鎮(zhèn)（街道）、市直單位，采取召開(kāi)座談會(huì)、開(kāi)展“一對(duì)一”談心談話、現(xiàn)場(chǎng)辦公等形式，聽(tīng)民聲、問(wèn)良策、辦實(shí)事、解難題。組織部門(mén)是黨委管理干部的職能部門(mén)，注重加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，主動(dòng)服務(wù)，熱情服務(wù)，使組織部門(mén)真正成為干部之家、黨員之家、知識(shí)分子之家。組織組工干部學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)；實(shí)行交流學(xué)習(xí)制，通過(guò)交流學(xué)習(xí)，相互促進(jìn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，形成“共學(xué)、互幫、同進(jìn)步”的良好氛圍；實(shí)行定期業(yè)務(wù)培訓(xùn)制，組織開(kāi)展相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和專(zhuān)題討論；舉辦組工干部演講比賽、征文活動(dòng)等，多方面培訓(xùn)組工干部業(yè)務(wù)知識(shí)和鍛煉業(yè)務(wù)技能；推行組工干部聯(lián)系村制，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，促使組工干部在實(shí)踐中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中實(shí)踐，增強(qiáng)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的自覺(jué)性和主動(dòng)性，升華理論知識(shí)，提高實(shí)干能力；通過(guò)多種形式加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高了組工干部在政治鑒別、政策運(yùn)用、知人善任、組工業(yè)務(wù)、拒腐防變等方面的能力和水平，為干好本職工作夯實(shí)基礎(chǔ)。首先，強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高組工干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。要堅(jiān)持按照“三個(gè)代表”重要思想的要求，堅(jiān)定不移地加強(qiáng)組織部門(mén)廉潔自律建設(shè)，并同用人上的不正之風(fēng)作堅(jiān)決斗爭(zhēng)。創(chuàng)建廉潔型組織，把組織部門(mén)建設(shè)成為嚴(yán)于律己的部門(mén)。沒(méi)有創(chuàng)新就沒(méi)有發(fā)展。因此要恪守公道正派的職業(yè)道德，充分發(fā)揚(yáng)組織部門(mén)的良好作風(fēng)。鄧小平同志多次強(qiáng)調(diào)“管干部的干部，要很公道、很正派，不信邪，不怕得罪人”。只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)才能做到政治上成熟、思想上敏銳，不斷深化對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的認(rèn)識(shí)，自覺(jué)堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，找準(zhǔn)組織工作與經(jīng)濟(jì)工作的結(jié)合。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，把組織部門(mén)建設(shè)成為善于學(xué)習(xí)的部門(mén)。四、加強(qiáng)組織部門(mén)自身建設(shè)針對(duì)當(dāng)前組織部門(mén)存在的種種突出問(wèn)題，我們認(rèn)為組織部門(mén)自身建設(shè)必須始終貫徹、體現(xiàn)、堅(jiān)持“三個(gè)代表”重要思想，用“三個(gè)代表”重要思想指導(dǎo)、審視和檢驗(yàn)組織部門(mén)自身建設(shè)，以系列活動(dòng)為載體，使組織部門(mén)在思想、組織、作風(fēng)上全面加強(qiáng)。有的雖然意識(shí)到了部門(mén)自身建設(shè)的重要性，但沒(méi)有真正把自身建設(shè)和組織工作擺在同一位臵來(lái)抓。有的組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，不能堅(jiān)持公道正派，在考察、推薦干部中夾雜著個(gè)人感情等等。有的對(duì)此認(rèn)識(shí)不足，要求不嚴(yán)，不加強(qiáng)世界觀的改造，這樣就很容易被拉下水。廉潔自律要求不嚴(yán)。有的組工干部思想比較封閉，習(xí)慣用老眼光看待新事物、用舊觀點(diǎn)思考新問(wèn)題、用過(guò)時(shí)的經(jīng)驗(yàn)來(lái)指導(dǎo)新工作，工作中拿不出新辦法、出不了好主意。有些組工干部自抱一種神秘