【正文】 首先，強化學習培訓，不斷提高組工干部隊伍整體素質(zhì)。組織部門是黨委管理干部的職能部門，注重加強作風建設(shè)，主動服務，熱情服務，使組織部門真正成為干部之家、黨員之家、知識分子之家。由于工作的特殊性，組工干部的形象往往代表了黨的形象，做好組織工作，樹立公道正派的形象尤為重要。更好地樹立組工干部政治堅定的形象、開拓進取的形象、求真務實的形象和公道正派的形象，不斷提高組工干部知人善任的能力、抵制和糾正用人上不正之風的能力，切實把組工干部隊伍建設(shè)成為具有一流形象、形成一流作風、善創(chuàng)一流業(yè)績的一流隊伍，讓黨委滿意，讓人民滿意。在全國組織工作會議上，胡錦濤同志強調(diào)，要真正把組織部門建設(shè)成為高舉中國特色社會主義偉大旗臶、深入貫徹落實科學發(fā)展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。近些年來，全國組織系統(tǒng)圍繞堅持公道正派、加強能力建設(shè)、永葆共產(chǎn)黨員先進性，先后開展了一系列學習教育和主題實踐活動，收到了明顯效果，組織部門自身建設(shè)不斷得到加強。二、指導思想、工作原則和目標要求開展?講黨性、重品行、作表率?活動，要以十七大精神為指導，按照胡錦濤等中央領(lǐng)導同志對組織部門自身建設(shè)提出的新要求，堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，突出?講黨性、重品行、作表率?這個主題，教育引導組工干部加強理論武裝，強化黨性鍛煉，堅持公道正派，提高道德修養(yǎng)，著力解決在政治堅定性、品德純潔性、行為先進性等方面存在的突出問題，真正把組織部門建設(shè)成為高舉中國特色社會主義偉大旗臶、深入貫徹落實科學發(fā)展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，使組織工作更好地為黨和國家工作大局服務，為黨員、干部和各類人才服務，為人民群眾 4組織部門自身建設(shè)文件匯編服務，讓全黨滿意、人民滿意。重點是抓好十七大精神和全國組織工作會議精神的學習，同在全黨開展的深入學習實踐科學發(fā)展觀活動有機結(jié)合，采取有效措施，集中解決一些妨礙帶頭落實講黨性、重品行、作表率要求的突出問題，特別是人民群眾最希望干部工作、組織工作解決的重點、難點問題，在思想觀念、工作作風和工作方式方法上有明顯轉(zhuǎn)變。重點是對活動開展以來的情況進行?回頭看?，查漏補缺，深化整改，鞏固成果，總結(jié)規(guī)律性認識，進一步推動長效機制的完善和落實，切實樹立起組工干部可信、可靠、可敬、可親的新形象。，增強活動的針對性。?講黨性、重品行、作表率?的具體要求和措施。通過專題培訓、崗位練兵、交流輪崗和掛職鍛煉等多種形式，組織廣大組工干部努力學習組織工作的理論和業(yè)務知識，熟練掌握黨的組織工作方針、政策、原則和程序，不斷提高政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業(yè)務、拒腐防變的能力和水平，努力成為識人用人的行家里手，成為做黨建工作和干部管理工作的專家，為踐行?講黨性、重品行、作表率?的要求提供可靠保障。堅持正確的用人導向，帶頭抵制選人用人上的不正之風，嚴肅查處違反組織人事紀律的案件。2008年集中活動的具體安排和方法步驟，由各地根據(jù)本文件要求、結(jié)合實際情況確定，創(chuàng)造性地組織實施。要在黨委領(lǐng)導下，成立?講黨性、重品行、作表率?活動指導小組，負責活動的組織實施。廣大組工干部要提高思想認識，防止和克服厭倦心理、自滿情緒，以強烈的政治責任感和飽滿的精神狀態(tài)投入到活動中來。下級組織部門要及時向上級組織部門反饋信息、報告情況、提出建議，實現(xiàn)上下聯(lián)動、整體推進。同時，注意從社會輿論反映中找準改進工作的切入點和著力點，把人民群眾評價作為推進活動的動力、改進工作的導向、樹立形象的坐標，實現(xiàn)組織系統(tǒng)內(nèi)外的良性互動。中共中央組織部 2008年8月22日組工干部“十嚴禁”紀律要求為深入學習實踐科學發(fā)展觀，提高選人用人公信度，維護組工干部形象，現(xiàn)重申并強調(diào)以下十項紀律要求：一、嚴禁聽信、散布、傳播同黨和國家的路線方針政策和決定相違背的言論、小道消息。五、嚴禁在干部考察工作中弄虛作假、隱瞞實情，違規(guī)干預下級單位和有關(guān)部門的干部選拔任用工作。九、嚴禁收受任何單位或個人的貴重禮品、禮金、有價證券和支付憑證。組織部門自身建設(shè)文件匯編中共江蘇省委組織部關(guān)于印發(fā)《深入 開展“組織部長下基層”活動實施方案》的通知2009年6月17日〃蘇組發(fā)“2009”10號各市、縣（市、區(qū)）委組織部，省委各部委、省各委辦廳局干部（人事）處，省屬企事業(yè)單位組織（人事）處：現(xiàn)將《深入開展?組織部長下基層?活動實施方案》印發(fā)給你們，請各市、縣（市、區(qū)）委組織部門認真貫徹落實，省直各單位組織人事部長結(jié)合實際參照執(zhí)行。二、目標任務走出機關(guān)下基層，要多做基層歡迎的事，努力達到服務科學發(fā)展更加自覺、了解基層情況更加透徹、增強黨性修養(yǎng)更加堅定、轉(zhuǎn)變工作作風更加及時，創(chuàng)新機制體制更加積極，使?組織部長下基層?活動取得明顯成效，真正成為?基層和群眾滿意工程?。在問計于民中破解難題，以難點重點問題的解決，取信于基層，讓干部群眾切實感受到下基層活動帶來的新成效、新變化、新氣象。走訪聯(lián)系一批基層黨員、干部、人才和群眾。幫助他們解決實際困難和問題、化解矛盾，增強黨組織對黨員、干部、人才和群眾的凝聚力、號召力。創(chuàng)新完善一批管長遠的政策制度。下基層活動，重點要做好調(diào)查研究、談心談話、結(jié)對幫扶、信訪接待等四個方面工作。在掌握真實情況的基礎(chǔ)上，尋找服務科學發(fā)展的良策，破解組織工作難題。駐點調(diào)研時間不少于1周。（4）轉(zhuǎn)化運用調(diào)研成果，研究制定一批制度文件，推動組織工作的制度創(chuàng)新。廣大干部帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè)的同時，也承受著各種壓力，需要組織上給予關(guān)愛。具體措施：（1）采取登門訪談、主動約談、集體座談等多種方式，與分工或者聯(lián)系的干部、工作對象普遍進行1次談心談話。組織部門職能處（科）室要盡快制定計劃，并做好聯(lián)絡安排工作。（2）主動參加信訪接待工作，在這次下基層活動中，組織部門的領(lǐng)導每人至少用1天時間直接參加接訪。進一步建立健全機關(guān)干部參與信訪接待制度，定期組織組工干部到信訪部門蹲點鍛煉，了解基層和社會各方面情況，增進與人民群眾的感情，增強宗旨意識和黨性修養(yǎng)。具體措施：（1）每位同志至少與1名基層黨員特別是生活困難黨員、下崗失業(yè)職工黨員、農(nóng)民工黨員等結(jié)成幫扶對子，真心實意地與他們交朋。開展?結(jié)對幫扶困難黨員、結(jié)對培養(yǎng)大學生‘村官’、結(jié)對聯(lián)系高層次人才?活動。對涉及其他部門的問題，要主動聯(lián)系和協(xié)調(diào)有關(guān)部門處理。尤其注意與那些埋頭苦干、不事張揚的干部；在矛盾復雜、條件艱苦地方工作的干部；援藏援疆、扶貧掛職、信訪崗位鍛煉的干部；跨地區(qū)、跨部門、跨行業(yè)交流的干部；以及那些遇到挫折、感到委屈的干部談心談話，了解干部的真實想法和愿望，真心聽取干部的意見和建議。組織部門主要負責同志重點與下一級黨政正職談心談話。為新中國的成立和建設(shè)做出重大貢獻的英雄模范、先進人物和老黨員，深受人們的愛戴和尊崇。各級組織部機關(guān)各處（科）室，可以結(jié)合實際工作，以處（科）室為單位，深入到村組、社區(qū)、企業(yè)車間、學校院系進行調(diào)查研究，深入了解基層、了解干部群眾的所思所想所盼，在與服務對象的聯(lián)系中加強黨性修養(yǎng)，轉(zhuǎn)變工作作風。調(diào)研結(jié)束后，每位同志至少要撰寫1篇調(diào)研報告，牽頭解決1－2個實際問題。既要注意到工作基礎(chǔ)比較好的地方去發(fā)掘和總結(jié)經(jīng)驗，更要注意到矛盾多、問題多、困難多、工作薄弱的地方去幫助解決實際問題、推動打開工作局面。開展?駐村（農(nóng)村、社區(qū)）、駐企（國有企業(yè)、民營企業(yè)）、駐校（高校、科研院所）調(diào)研?活動。三、活動內(nèi)容根據(jù)中組部要求，我省參加?萬名組織部長下基層?活動的對象是：省、市、縣（市、區(qū)）委組織部的部長、副部長、部務會其他成員。在調(diào)查研究、談心談話、結(jié)對幫扶、信訪接待中，聽真話、訪民情，善于發(fā)現(xiàn)、總結(jié)和推廣基層創(chuàng)造的創(chuàng)新做法、鮮活經(jīng)驗、先進典型，以推動面上各項工作。每位同志都要與困難黨員、高層次人才、大學生?村官?等結(jié)成對子。緊緊圍繞研究解決組織工作如何服務科學發(fā)展和自身如何科學發(fā)展這兩大課題，深入基層、深入到干部群眾中開展調(diào)查研究，進一步把握組織工作規(guī)律，推進組織工作科學化、民主化、制度化。每個同志都要帶著問題下基層、帶著感情解難題、帶著責任抓創(chuàng)新，認真聽取干部群眾對組織工作的意見和建議。為認真貫徹落實中組部推進?萬名組織部長下基層?活動視頻會議精神，上下聯(lián)動、扎實有效地開展下基層活動，根據(jù)中組部的部署和要求，結(jié)合我省實際，現(xiàn)就全省組織系統(tǒng)深入開展?組織部長下基層?活動，提出如下實施方案。組工干部有違反上述紀律要求的，情節(jié)較輕的進行批評教育或誡勉談話；情節(jié)較重的要調(diào)離組織部門并依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀政紀處分。七、嚴禁參加可能影響公正執(zhí)行公務的宴請、旅游和其他消費娛樂活動。三、嚴禁在干部工作中?跑風漏氣?，泄露未經(jīng)批準對外公開的信息。各級組織部門要正確處理開展活動與日常工作的關(guān)系，把開展好活動作為推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展的強大動力，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，合理安排，把握好活動進度和節(jié)奏，做好結(jié)合文章，實現(xiàn)?兩不誤、兩促進?。，營造氛圍。，推動落實。要在總結(jié)繼承以往好經(jīng)驗、好做法的基礎(chǔ)上，結(jié)合各自實際，豐富活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動載體。四、有關(guān)要求組織部門自身建設(shè)文件匯編，精心組織。強化服務觀念，完善服務制度和措施，積極為黨員、干部、人才服務，努力為基層群眾辦實事、解難事，把組織部門真正建設(shè)成為?黨員之家、干部之家、人才之家?。，增強組織部門的公信力和滿意度。同時，結(jié)合征求到的意見和自我查找的問題，認真制定集體和個人整改措施并抓好落實。實行開門搞活動，采取座談走訪、問卷調(diào)查、設(shè)立電子郵箱、開通熱線電話以及在有條件的地市以上組織部門 6組織部門自身建設(shè)文件匯編建立門戶網(wǎng)站等形式，廣泛聽取下級組織部門、工作對象、人民群眾和社會各界的意見和建議，了解廣大黨員干部和群眾對組織工作的新期待和新要求，查找不適應不符合科學發(fā)展觀的思想觀念和突出問題，搞清什么問題影響組工干部形象，大家希望組工干部有什么形象。組織組工干部深入學習十七大精神和黨章，學習中國特色社會主義理論體系特別是科學發(fā)展觀，學習黨的三代領(lǐng)導核心和胡錦濤同志關(guān)于加強黨性修養(yǎng)和品德修養(yǎng)等方面的有關(guān)論述，一如既往地發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，進一步增強政治意識、大局意識、改革意識、服務意識。重點是根據(jù)形勢任務的發(fā)組織部門自身建設(shè)文件匯編展變化和中央的新部署、新要求，深化和拓展學習實踐活動，進一步查找和解決存在的問題，完善和落實整改措施，使人民群眾對組織工作的滿意度有明顯提升。通過開展?講黨性、重品行、作表率?活動，使組織部門貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性進一步增強，干部群眾反映的一些突出問題得到有效解決，選人用人公信度和組織工作的滿意度明顯提升，?三個之家?建設(shè)得到切實加強；組工干部在思想觀念、素質(zhì)能力、工作作風和工作方式方法上有新轉(zhuǎn)變、新進步、新提高，?公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、忠誠正直的可靠形象，創(chuàng)新求實、銳意改革的可敬形象，團結(jié)和諧、真誠待人的可親形象?更加鮮明。在全國組織系統(tǒng)開展?講黨性、重品行、作表率?活動，是貫徹落實十七大精神和中央領(lǐng)導同志對組織部門自身建設(shè)新要求的重要舉措，是以改革創(chuàng)新精神推進組織工作、不斷開創(chuàng)工作新局面的必然要求，是順應人民群眾對組織部門新期待、提升組織工作滿意度的迫切需要，是建設(shè)一支政治強、業(yè)務精、作風正、形象好的高素質(zhì)組工干部隊伍的有效載體。李源潮同志提出，要堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，著力加強政治建設(shè)、能力建設(shè)和作風建設(shè)，努力建設(shè)一支政治強、業(yè)務精、作風正、形象好的高素質(zhì)組工干部隊伍。中共中央組織部 2008年2月27日關(guān)于在全國組織系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、做表率”活動的意見為深入貫徹黨的十七大精神和全國組織工作會議部署，認真落實胡錦濤等中央領(lǐng)導同志對組織部門自身建設(shè)提出的新要求，中央組織部決定，從2008年開始，利用三年時間，在全國組織系統(tǒng)開展?講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象?活動（簡稱?講黨性、重品行、作表率?活動）。要對組工干部的能力素質(zhì)建設(shè)、職業(yè)道德建設(shè)、思想作風建設(shè)等方面提出加強自身建設(shè)的具體要求和措施。為廣大黨員干部解決實際問題，在開展“下基層”活動中，組工干部深入鎮(zhèn)（街道）、市直單位，采取召開座談會、開展“一對一”談心談話、現(xiàn)場辦公等形式，聽民聲、問良策、辦實事、解難題。組織組工干部學習政治理論和業(yè)務知識；實行交流學習制，通過交流學習，相互促進，取長補短，形成“共學、互幫、同進步”的良好氛圍；實行定期業(yè)務培訓制，組織開展相關(guān)業(yè)務學習和專題討論；舉辦組工干部演講比賽、征文活動等，多方面培訓組工干部業(yè)務知識和鍛煉業(yè)務技能；推行組工干部聯(lián)系村制，發(fā)揮主觀能動性，促使組工干部在實踐中學習、在學習中實踐，增強實踐“三個代表”重要思想和加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的自覺性和主動性，升華理論知識，提高實干能力；通過多種形式加強學習培訓，提高了組工干部在政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業(yè)務、拒腐防變等方面的能力和水平，為干好本職工作夯實基礎(chǔ)。要堅持按照“三個代表”重要思想的要求，堅定不移地加強組織部門廉潔自律建設(shè)，并同用人上的不正之風作堅決斗爭。沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展。鄧小平同志多次強調(diào)“管干部的干部，要很公道、很正派，不信邪，不怕得罪人”。創(chuàng)建學習型組織，把組織部門建設(shè)成為善于學習的部門。有的雖然意識到了部門自身建設(shè)的重要性，但沒有真正把自身建設(shè)和組織工作擺在同一位臵來抓。有的對此認識不足，要求不嚴，不加強世界觀的改造，這樣就很容易被拉下水。有的組工干部思想比較封閉，習慣用老眼光看待新事物、用舊觀點思考新問題、用過時的經(jīng)驗來指導新工作，工作中拿不出新辦法、出不了好主意。有些組工人員在學習上沒有一種負重感和危機感：有的不知道學習，有的不知道怎么學、學什么；有的認為學不學習理論，工作照樣應付得了，不必吃那個苦；有的忙于事務，不能坐下來讀書；有的同志知識少得很，又不注意學習讀書，不注意知識的積累；有的甚至到了不讀書、不看報的程度，對國際國內(nèi)的大事，黨內(nèi)大事和業(yè)務知識知之甚少。六是加大黨員干部培訓，提升黨員干部素質(zhì)。結(jié)合我礦下發(fā)的《關(guān)于開展“轉(zhuǎn)變作風、履職盡責”活動的意見》，要求每一名組織工作人員認真學習，深刻自我剖析，查找自身在工作、學習、生活等方面存在的突出問題和不足，制定整改措施，切實轉(zhuǎn)變作風，增強工作責任意識，忠于事業(yè)，履職盡責。通過采取定期集中學習、自學等方式，學習黨的