【正文】 工作量大且繁雜，人人肩上有擔子，組工干部心理壓力較大。強化多崗位鍛煉，建設(shè)“創(chuàng)新型”組織，組織工作要有新思路、新突破、新舉措，只有堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新。建立關(guān)懷制度，創(chuàng)造和諧環(huán)境。黨的十七大對組織部門強自身建設(shè)又提出了更新更高的要求。所有這些，都要求組織部門必須進一步強自身建設(shè)，不斷增強組工干部的政治意識、大局意識、責任意識和服務(wù)意識，更牢固地立大局觀念，把組織工作大局觀作為應(yīng)該和必須確立的第一觀念，進一步提升組織部門的工作水平和工作效率，緊緊圍繞黨的中心工作和大局工作來定位組織工作的方向，自覺按照黨委的中心任務(wù)和大局要求來究部署工作，以更加寬闊的視野、更主動的姿態(tài)，開闊組織工作的思路，拓展組織工作的領(lǐng)域。科學(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，本方法是統(tǒng)籌兼顧。由于組織部門工作性質(zhì)特殊，其原則性、程序性、保密性要求較高，有的組工干部思想相對封閉，慣用老眼光看待新事物、用舊觀點思考新問題、用過時的經(jīng)驗來指導(dǎo)新工作，缺乏一種創(chuàng)新的思維，對一些長期困擾組織工作的問題，如干部能上不能下、黨員隊伍出口不暢、干部考察方式單一、領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督不力等問題不能有效地解決。一是組工干部知識不夠全面。長期以來，組工干部工作局限于黨務(wù)工作范疇，就黨務(wù)抓黨務(wù)，對經(jīng)濟工作不介入、不了解，自身的視野和實踐范圍狹窄。但是，仍然存在大的原則清楚、具體操作模糊的情況，成一些工作上存在人而異的現(xiàn)象。（四）有些組工干部工作作風與群眾要求還有差距。（五）組織部門內(nèi)部制度建設(shè)與科學(xué)管理還有差距。胡錦濤同志在黨的十七大報告中，對全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程作出了戰(zhàn)略部署，鮮明地回答了“舉什么旗，走什么路”的本問題。廉潔守紀，是組工干部職業(yè)道德的底線。要養(yǎng)成善于感恩的慣，以誠待人，以誠為本，以心換心，搞好同志之間的團結(jié)；要于名謙人，以利讓人，不與人爭名奪利。完善組工干部能力建設(shè)的運行機制。三是把好管理關(guān)。（三）強干部作風建設(shè)，著力構(gòu)建組工干部作風錘煉機制如何做到黨性最強、作風最好、工作最優(yōu)、業(yè)務(wù)最精？如何爭做干部的榜、黨員的楷模？這就要求組工干部必須傾力錘煉“五種作風”。要思在前，干著今天的事，想著明天的事，干著當前的事，謀劃未來的事；要知在前，提前調(diào)查究，掌握第一手的詳實材料；要謀在前，善于“站在領(lǐng)導(dǎo)的角度”思考問題、謀劃工作，想領(lǐng)導(dǎo)之先想，想領(lǐng)導(dǎo)之未想；要干在前，一經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)決策的事要迅速落實，最大限度在實現(xiàn)好領(lǐng)導(dǎo)的意圖。組織工作的每一件小事，都事關(guān)黨員干部的切身利益，不能有絲毫疏忽和絲毫懈。建立“健康關(guān)懷”，增強集體戰(zhàn)斗力。整合有效資源，創(chuàng)建學(xué)型機關(guān)。建立持續(xù)教育培訓(xùn)的導(dǎo)向，創(chuàng)新工作思路。構(gòu)建完善的日常工作運行規(guī)范。一是首問責任制度。對上級批轉(zhuǎn)要求回復(fù)辦理結(jié)果的信訪件，要組織人員及時辦理，嚴按照時限要求辦結(jié)并回復(fù)。積極適應(yīng)組織工作發(fā)展趨勢，強人員信息庫、知識信息庫、辦公信息庫為重點的“三庫”建設(shè)，建立組織系統(tǒng)信息化工作應(yīng)用平臺。要注意自身建設(shè)成效，從特色工作抓起。近年來，三礦組干科結(jié)合開展“講黨性、重品行、作表率”樹組工干部新形象、“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“轉(zhuǎn)變作風，履職盡責”等活動，按照“嚴、高、細、實”的要求，以“建設(shè)模范部門、打造過硬隊伍”為目標，不斷加強組部門自身建設(shè)，在強化管理、推動工作、錘煉隊伍、營造氛圍等方面取得了一些成效。二是加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。每年制定黨員干部培訓(xùn)計劃，組織召開黨支部書記培訓(xùn)班和黨員培訓(xùn)班，聘請集團有關(guān)處室和礦有關(guān)政工科長對支部書記進行支部工作、區(qū)隊建設(shè)、企業(yè)文化、信訪穩(wěn)定等知識進行培訓(xùn)，對黨員進行黨的知識、黨性教育培訓(xùn)，并注重黨員干部學(xué)以致用的能力，運用政策解決實際問題的能力。由于沒有一種創(chuàng)新的思維，工作思路就比較窄，一些長期困擾干部、組織工作的問題沒有得到很好的解決，而且對出現(xiàn)的一些新情況、新問題也沒有較好的措施，使組織工作缺乏一定的活力。自身建設(shè)缺少縱向指導(dǎo)、檢查，制度、章法不夠健全；有的對工作強調(diào)的多，但對隊伍的培養(yǎng)抓的不夠，不同程度地存在著重使用、輕培養(yǎng)的現(xiàn)象；論資排輩等現(xiàn)象還不同程度地存在，看能力，以實績用人落實不夠得力，缺少人心思上，相互競爭的激勵措施和動力環(huán)境，一些干部產(chǎn)生了“等、靠”，甚至是“混”的思想。這一點是組工干部的形象之所在。第四篇：如何加強組織部門自身建設(shè)如何加強組織部門自身建設(shè)組織部門要緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)中心和市委工作大局，圍繞提高部機關(guān)管理水平，加強組工干部思想作風建設(shè)，強化組織工作服務(wù)中心、和諧發(fā)展的推動力，規(guī)范有序、高效運行的保障力，狠抓機關(guān)科學(xué)化、制度化、規(guī)范化管理，開創(chuàng)組織部門自身建設(shè)的新局面。最后，強化監(jiān)督管理，樹立組工干部新形象。組織部門自身建設(shè)文件匯編一、開展“講黨性、重品行、作表率”活動的重要性和必要性黨的十七大強調(diào)，全黨同志特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都要講黨性、重品行、作表率。各級組織部門一定要站在全局和戰(zhàn)略的高度，充分認識開展?講黨性、重品行、作表率?活動的重要意義，切實把這項活動開展好，確保取得實實在在的成效。2010年為?鞏固提高年?。根據(jù)自查和外查的情況，開展分析評議，找準組工干部在黨性觀念、思想作風、遵章守紀、道德品行和表率作用方面存在的突出問題，為制定整改措施和抓好整改提供依據(jù)。堅持對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等，修訂完善組工干部?十嚴禁?紀律要求，以適當方式向社會公布，接受黨員干部和群眾監(jiān)督。各級組織部門要積極主動地向黨委（黨組）匯報活動情況，爭取指導(dǎo)和支持。上級組織部門要加強對下級組織部門的指導(dǎo)和督促檢查，通過召開情況匯報會、交流會、調(diào)研督導(dǎo)等形式，及時了解掌握活動情況，督促解決問題，防止形式主義，推動活動深入扎實開展。組織部門自身建設(shè)文件匯編中共中央組織部關(guān)于印發(fā)《組工干部“十嚴禁”紀律要求》的通知2008年8月22日〃組通字“2008”41號各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部，各副省級城市黨委組織部，中央和國家機關(guān)各部委、各人民團體組織人事部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團黨委組織部，部分國有重要骨干企業(yè)黨組（黨委），部分高等學(xué)校黨委：現(xiàn)將《組工干部?十嚴禁?紀律要求》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。八、嚴禁利用職務(wù)之便為本人、親友或特定關(guān)系人謀取特殊照顧或私利。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照胡錦濤同志在十七屆中央紀委組織部門自身建設(shè)文件匯編三次全會上的重要講話精神和中組部視頻會議部署，以?聽民聲、問良策、辦實事、解難題?為主題，以破解組織工作難點問題為重點，以?三駐三訪三結(jié)對?為主要載體，創(chuàng)新活動形式，采取扎實有效措施，努力把組工干部隊伍建設(shè)成為黨性堅強、政治過硬的隊伍，知人善任、能力過硬的隊伍，公道正派、作風過硬的隊伍，使組織部長成為組工干部隊伍的?領(lǐng)路人?、組織工作改革創(chuàng)新的?倡導(dǎo)者?，進一步樹立起組織部門?黨員之家、干部之家、人才之家?的良好形象，積極發(fā)揮組織工作在保增長保民生保穩(wěn)定中的服務(wù)和保證作用。每位同志都要親自動手撰寫有情況有分析、有數(shù)據(jù)有實例、有建議有思考的調(diào)研報告，形成一批研究工作、指導(dǎo)工作、改進工作、推動工作的調(diào)研成果。結(jié)合慶祝新中國成立60周年，評選表彰一批先進集體和先進個人，發(fā)揮先進典型的示范、帶動和引領(lǐng)作用。各級組織部門負責同志要結(jié)合各自分工，深入基層，到農(nóng)村、社區(qū)，到國有企業(yè)、民營企業(yè)，到高校、科研院所進行駐點調(diào)研，聽民聲、問良策。通過調(diào)研，進一步把握組織工作規(guī)律，增強組織工作的針對性和實效性。暢通干部訴求渠道，了解基層黨員干部和群眾的意見，在紀念新中國成立60周組織部門自身建設(shè)文件匯編年之際，走訪慰問英雄模范，有利于增進組織部門與組工干部對基層、群眾的深厚感情，有利于組織部門更好地聯(lián)系和服務(wù)黨員、干部和各類人才，有利于在全社會樹立組工干部可信、可靠、可敬、可親的良好形象。對有這樣或那樣缺點與不足的干部，也要及時提醒教育，防微杜漸。與不同類型、不同區(qū)域的工作對象結(jié)成對子，是組織部門和組工干部了解民情、體察民意、接受教育、增進與人民群眾感情的有效渠道，也是直接聽取基層意見，改進工作的重要途徑。下基層活動期間，省委組織部每周輪流派一個處室到省信訪局參加信訪接待，處室負責人接訪不少于2天。省委組織部領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合貫徹《關(guān)于加強縣委書記隊伍建設(shè)的若干規(guī)定》等有關(guān)文件精神，與縣（市）委書記普遍進行1次談心談話。開展?訪談工作對象、信訪接待、走訪新中國英模?活動。（2）下基層調(diào)查研究。省級機關(guān)干部（人事）處長，省屬企事業(yè)單位組織人事部門負責同志下基層活動，根據(jù)各部門單位的實際情況參照進行。參加信訪接待，面對面聽取來訪黨員、干部和群眾的意見與訴求。對一些長期困擾組織工作、又一直未能得到很好解決的難點問題，要集中力量，上下聯(lián)動，協(xié)力攻關(guān)破解，確保取得實實在在成效。各級組織部門要對遵守?十嚴禁?紀律要求情況加強監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題和隱患，做到警鐘長鳴、防微杜漸，把組織部門建設(shè)成為高舉中國特色社會主義偉大旗臶、深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的模范部門,把組工干部隊伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，以加強作風建設(shè)的實際成效保障和推進各項工作，讓全黨滿意、讓人民滿意。四、嚴禁?封官許愿?，為?跑官要官?者說情、打招組織部門自身建設(shè)文件匯編呼、聯(lián)系和引見有關(guān)人員。通過新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)平臺和活動專刊等，及時宣傳推廣各地各部門創(chuàng)造的好經(jīng)驗、好做法，宣傳組織部門自身建設(shè)的新氣象和組工干部精神風組織部門自身建設(shè)文件匯編貌的新變化，特別是活動中涌現(xiàn)出來的先進典型，為活動的開展創(chuàng)造良好氛圍。各級組織部門的領(lǐng)導(dǎo)同志要以身作則、率先垂范。以?雙滿意?為根本標準，開展以組織工作滿意度、選人用人公信度、組工干部形象認可度為重點的滿意度測評活動，接受社會評判，不斷改進工作和作風。，為樹立新形象提供有力保障。在廣大組工干部中開展黨的宗旨教育，以堅持公道正派、廉潔清正為重點的職業(yè)道德教育和組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)教育，以堅持社會主義核心價值體系為重點的思想品德教育，切實提高組工干部的思想道德素質(zhì)，做到既重政治品行，又重生活品行，以身作則，切實體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進性和示范性。三、總體安排和主要措施2008年為?集中活動年?。中央領(lǐng)導(dǎo)同志的重要指示精神，為我們進一步深入貫徹十七大精神、加強組織部門自身建設(shè)指明了方向，提出了新的更高的要求?？傊蚤_展先進性教育為契機，以建立保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制為保證，進一步加強組工干部自身建設(shè)，努力建設(shè)一流的隊伍，樹立一流的形象，創(chuàng)造一流的業(yè)績。其次，強化作風建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量。組織部門自身建設(shè)也要有創(chuàng)新，不但思想觀念上要有創(chuàng)新，而且要在工作機制上創(chuàng)新，要摒棄那種只求“守攤子”、“保位子”、“不出亂子”的想法，努力實現(xiàn)工作方式由適應(yīng)型向前瞻型轉(zhuǎn)換，由封閉型向開放型轉(zhuǎn)換，由單一型向復(fù)合型轉(zhuǎn)換。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，各類信息的通脹，在這種形勢下，就必須把組織部門建設(shè)成為“學(xué)習(xí)型機關(guān)”，把組工干部培養(yǎng)成為“學(xué)習(xí)型干部”。特別是管不住自己的嘴、手和腳的人。服務(wù)意識有待增強。四是加強黨風廉政教育。從事組織工作一年的2人，八年的1人。要在典型的培植、推介和經(jīng)驗的總結(jié)上下功夫，善于把那些與黨的中心任務(wù)和工作大局對接程度高、聯(lián)系緊、關(guān)系大的工作，作為工作重點，從而產(chǎn)生“四兩撥千斤”的效果和“牽一發(fā)而動全身”的作用。組織資源作為執(zhí)政黨的重要資源，能否充分挖掘和有效整合，關(guān)系到黨的組織優(yōu)勢的充分發(fā)揮和執(zhí)政能力的不斷提高。四、進一步強組織部門自身建設(shè)中應(yīng)注意的問題要注意大投入，從基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)抓起。對領(lǐng)導(dǎo)交辦、會議安排的重點工作，責任科室或干部要明確辦理時限，在按程序辦理完成后，要及時回復(fù)，未能在承諾時限內(nèi)完成的，要書面說明原，確保領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作“事事有回音、件件有答復(fù)”。進一步完善各項工作程序，明確工作責任，對日常各項工作的程序及環(huán)節(jié)進行細化，用科學(xué)的程序保證組織工作的規(guī)范化和制度化。通過教育培訓(xùn)提高組工干部圍繞組織工作的目任務(wù)，大力培養(yǎng)和提高組工干部圍繞中心、服務(wù)大局、解決實際問題的能力。建立組工干部接受培訓(xùn)學(xué)的日常機制，保證組工干部定期參業(yè)務(wù)培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn)等，擴大組工干部的視野范圍，提高組工干部一專多能、適應(yīng)性強的綜合工作能力，幫助他們快速成長和進步。在節(jié)假日、干部生日、部內(nèi)人員父母過世或發(fā)生其他重大家庭變故時，及時走訪慰問；在干部遇到困難時，及時進行幫扶，使組工干部能切實感受到組織的關(guān)懷和溫暖，努力解除其后顧之憂。組織部門要注重從政治上引導(dǎo)、生活上照顧、身體上關(guān)心、感情上慰藉，實施四項“關(guān)懷”，營拴心留人環(huán)境，促進和諧部門建設(shè)。組工干部要時刻把公道正派、廉潔守紀作為道德修養(yǎng)的重要內(nèi)容，要能夠吃苦，敢于奉獻，時刻保持清醒的頭腦，嚴守法紀，潔身自好，不斷提高黨性修養(yǎng)，常思貪欲之害，常懷律己之心。要多強領(lǐng)導(dǎo)與同志之間的溝通，經(jīng)常交心談心，做到生活上與人為善，工作上與人從嚴。制定組工干部能力建設(shè)的監(jiān)督檢查制度。二是把好培訓(xùn)關(guān)。組工干部的能力包括學(xué)能力、業(yè)務(wù)能力、思想政治工作能力、創(chuàng)新能力、知人善任的能力和自我控制的能力。心理健康教育。職業(yè)道德教育。三、進一步加強組織部門自身建設(shè)的對策思路 加強組織部門自身建設(shè),是指各級黨委組織部門為完成組織工作任務(wù)強內(nèi)部管理和隊伍建設(shè)而采取的措施和辦法，主要包括思想政治建設(shè)、干部能力建設(shè)、干部作風建設(shè)、和諧機關(guān)文化建設(shè)、組織系統(tǒng)制度建設(shè)等方面。二是群眾意識不強。這年，在干部考察預(yù)告、公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部競爭上崗、干部任前公示制、干部試用期制、差額考察制等方面雖然作了一些探索和嘗試，取得了一些好的經(jīng)驗和做法，但有利于大批優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制還不是很完善，尤其在干部能上能下的問題上還沒有大的突和進展，在選拔使用年輕干部上的力度還不到位。然而如果不堅持經(jīng)常性教育，用正確的思想武裝組工干部的頭腦，就難免有極個別組工干部在誘惑面前經(jīng)不起考驗，做出不公道、不正派的事情來。三是組工干部培訓(xùn)不夠經(jīng)常。四是主動服務(wù)意識不強。但是，按照十七大關(guān)于黨的建設(shè)的新要求，組織部門自身建設(shè)還存在一些亟待解決的問題，主要有以下五個方面：（一）組織部門思想觀念與時代要求還有差距。這就要求組織工作必須從促進人與人、人與社會、人與自然和諧，從促進經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展的寬廣視野，尋找自己的定位，開