【正文】 如果不堅持經(jīng)常性教育，用正確的思想武裝組工干部的頭腦，就難免有極個別組工干部在誘惑面前經(jīng)不起考驗，做出不公道、不正派的事情來。二是群眾意識不強。職業(yè)道德教育。組工干部的能力包括學能力、業(yè)務(wù)能力、思想政治工作能力、創(chuàng)新能力、知人善任的能力和自我控制的能力。制定組工干部能力建設(shè)的監(jiān)督檢查制度。組工干部要時刻把公道正派、廉潔守紀作為道德修養(yǎng)的重要內(nèi)容，要能夠吃苦，敢于奉獻，時刻保持清醒的頭腦，嚴守法紀，潔身自好，不斷提高黨性修養(yǎng)，常思貪欲之害，常懷律己之心。在節(jié)假日、干部生日、部內(nèi)人員父母過世或發(fā)生其他重大家庭變故時，及時走訪慰問；在干部遇到困難時，及時進行幫扶，使組工干部能切實感受到組織的關(guān)懷和溫暖，努力解除其后顧之憂。通過教育培訓提高組工干部圍繞組織工作的目任務(wù)，大力培養(yǎng)和提高組工干部圍繞中心、服務(wù)大局、解決實際問題的能力。對領(lǐng)導交辦、會議安排的重點工作，責任科室或干部要明確辦理時限，在按程序辦理完成后，要及時回復，未能在承諾時限內(nèi)完成的，要書面說明原，確保領(lǐng)導交辦的工作“事事有回音、件件有答復”。組織資源作為執(zhí)政黨的重要資源，能否充分挖掘和有效整合，關(guān)系到黨的組織優(yōu)勢的充分發(fā)揮和執(zhí)政能力的不斷提高。從事組織工作一年的2人，八年的1人。服務(wù)意識有待增強。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，各類信息的通脹，在這種形勢下，就必須把組織部門建設(shè)成為“學習型機關(guān)”，把組工干部培養(yǎng)成為“學習型干部”。其次，強化作風建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量。中央領(lǐng)導同志的重要指示精神，為我們進一步深入貫徹十七大精神、加強組織部門自身建設(shè)指明了方向，提出了新的更高的要求。在廣大組工干部中開展黨的宗旨教育，以堅持公道正派、廉潔清正為重點的職業(yè)道德教育和組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)教育，以堅持社會主義核心價值體系為重點的思想品德教育，切實提高組工干部的思想道德素質(zhì)，做到既重政治品行，又重生活品行，以身作則，切實體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進性和示范性。以?雙滿意?為根本標準，開展以組織工作滿意度、選人用人公信度、組工干部形象認可度為重點的滿意度測評活動，接受社會評判，不斷改進工作和作風。通過新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)平臺和活動?？龋皶r宣傳推廣各地各部門創(chuàng)造的好經(jīng)驗、好做法，宣傳組織部門自身建設(shè)的新氣象和組工干部精神風組織部門自身建設(shè)文件匯編貌的新變化，特別是活動中涌現(xiàn)出來的先進典型，為活動的開展創(chuàng)造良好氛圍。各級組織部門要對遵守?十嚴禁?紀律要求情況加強監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題和隱患，做到警鐘長鳴、防微杜漸，把組織部門建設(shè)成為高舉中國特色社會主義偉大旗臶、深入貫徹落實科學發(fā)展觀的模范部門,把組工干部隊伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，以加強作風建設(shè)的實際成效保障和推進各項工作，讓全黨滿意、讓人民滿意。參加信訪接待，面對面聽取來訪黨員、干部和群眾的意見與訴求。（2）下基層調(diào)查研究。省委組織部領(lǐng)導結(jié)合貫徹《關(guān)于加強縣委書記隊伍建設(shè)的若干規(guī)定》等有關(guān)文件精神，與縣（市）委書記普遍進行1次談心談話。與不同類型、不同區(qū)域的工作對象結(jié)成對子，是組織部門和組工干部了解民情、體察民意、接受教育、增進與人民群眾感情的有效渠道，也是直接聽取基層意見，改進工作的重要途徑。暢通干部訴求渠道，了解基層黨員干部和群眾的意見，在紀念新中國成立60周組織部門自身建設(shè)文件匯編年之際，走訪慰問英雄模范，有利于增進組織部門與組工干部對基層、群眾的深厚感情，有利于組織部門更好地聯(lián)系和服務(wù)黨員、干部和各類人才，有利于在全社會樹立組工干部可信、可靠、可敬、可親的良好形象。各級組織部門負責同志要結(jié)合各自分工，深入基層，到農(nóng)村、社區(qū)，到國有企業(yè)、民營企業(yè)，到高校、科研院所進行駐點調(diào)研，聽民聲、問良策。每位同志都要親自動手撰寫有情況有分析、有數(shù)據(jù)有實例、有建議有思考的調(diào)研報告，形成一批研究工作、指導工作、改進工作、推動工作的調(diào)研成果。八、嚴禁利用職務(wù)之便為本人、親友或特定關(guān)系人謀取特殊照顧或私利。上級組織部門要加強對下級組織部門的指導和督促檢查，通過召開情況匯報會、交流會、調(diào)研督導等形式，及時了解掌握活動情況，督促解決問題，防止形式主義，推動活動深入扎實開展。堅持對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等，修訂完善組工干部?十嚴禁?紀律要求，以適當方式向社會公布，接受黨員干部和群眾監(jiān)督。2010年為?鞏固提高年?。組織部門自身建設(shè)文件匯編一、開展“講黨性、重品行、作表率”活動的重要性和必要性黨的十七大強調(diào)，全黨同志特別是領(lǐng)導干部都要講黨性、重品行、作表率。第四篇：如何加強組織部門自身建設(shè)如何加強組織部門自身建設(shè)組織部門要緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)中心和市委工作大局，圍繞提高部機關(guān)管理水平，加強組工干部思想作風建設(shè)，強化組織工作服務(wù)中心、和諧發(fā)展的推動力，規(guī)范有序、高效運行的保障力，狠抓機關(guān)科學化、制度化、規(guī)范化管理，開創(chuàng)組織部門自身建設(shè)的新局面。自身建設(shè)缺少縱向指導、檢查，制度、章法不夠健全；有的對工作強調(diào)的多，但對隊伍的培養(yǎng)抓的不夠，不同程度地存在著重使用、輕培養(yǎng)的現(xiàn)象；論資排輩等現(xiàn)象還不同程度地存在，看能力，以實績用人落實不夠得力，缺少人心思上，相互競爭的激勵措施和動力環(huán)境，一些干部產(chǎn)生了“等、靠”，甚至是“混”的思想。每年制定黨員干部培訓計劃，組織召開黨支部書記培訓班和黨員培訓班，聘請集團有關(guān)處室和礦有關(guān)政工科長對支部書記進行支部工作、區(qū)隊建設(shè)、企業(yè)文化、信訪穩(wěn)定等知識進行培訓，對黨員進行黨的知識、黨性教育培訓，并注重黨員干部學以致用的能力，運用政策解決實際問題的能力。近年來，三礦組干科結(jié)合開展“講黨性、重品行、作表率”樹組工干部新形象、“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“轉(zhuǎn)變作風，履職盡責”等活動，按照“嚴、高、細、實”的要求，以“建設(shè)模范部門、打造過硬隊伍”為目標，不斷加強組部門自身建設(shè)，在強化管理、推動工作、錘煉隊伍、營造氛圍等方面取得了一些成效。積極適應(yīng)組織工作發(fā)展趨勢，強人員信息庫、知識信息庫、辦公信息庫為重點的“三庫”建設(shè)，建立組織系統(tǒng)信息化工作應(yīng)用平臺。一是首問責任制度。建立持續(xù)教育培訓的導向，創(chuàng)新工作思路。建立“健康關(guān)懷”，增強集體戰(zhàn)斗力。要思在前，干著今天的事，想著明天的事，干著當前的事，謀劃未來的事；要知在前，提前調(diào)查究，掌握第一手的詳實材料；要謀在前，善于“站在領(lǐng)導的角度”思考問題、謀劃工作，想領(lǐng)導之先想，想領(lǐng)導之未想；要干在前，一經(jīng)領(lǐng)導決策的事要迅速落實，最大限度在實現(xiàn)好領(lǐng)導的意圖。三是把好管理關(guān)。要養(yǎng)成善于感恩的慣，以誠待人，以誠為本，以心換心，搞好同志之間的團結(jié)；要于名謙人，以利讓人，不與人爭名奪利。胡錦濤同志在黨的十七大報告中，對全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程作出了戰(zhàn)略部署，鮮明地回答了“舉什么旗，走什么路”的本問題。（四）有些組工干部工作作風與群眾要求還有差距。長期以來，組工干部工作局限于黨務(wù)工作范疇，就黨務(wù)抓黨務(wù)，對經(jīng)濟工作不介入、不了解，自身的視野和實踐范圍狹窄。由于組織部門工作性質(zhì)特殊，其原則性、程序性、保密性要求較高，有的組工干部思想相對封閉，慣用老眼光看待新事物、用舊觀點思考新問題、用過時的經(jīng)驗來指導新工作，缺乏一種創(chuàng)新的思維，對一些長期困擾組織工作的問題，如干部能上不能下、黨員隊伍出口不暢、干部考察方式單一、領(lǐng)導干部監(jiān)督不力等問題不能有效地解決。所有這些，都要求組織部門必須進一步強自身建設(shè)，不斷增強組工干部的政治意識、大局意識、責任意識和服務(wù)意識，更牢固地立大局觀念，把組織工作大局觀作為應(yīng)該和必須確立的第一觀念，進一步提升組織部門的工作水平和工作效率，緊緊圍繞黨的中心工作和大局工作來定位組織工作的方向，自覺按照黨委的中心任務(wù)和大局要求來究部署工作，以更加寬闊的視野、更主動的姿態(tài)，開闊組織工作的思路，拓展組織工作的領(lǐng)域。建立關(guān)懷制度，創(chuàng)造和諧環(huán)境。人員少工作量大且繁雜，人人肩上有擔子，組工干部心理壓力較大。由于沒有一種創(chuàng)新的思維，工作思路就比較窄，一些長期困擾組織工作、干部工作的問題沒有得到很好的解決，對出現(xiàn)的一些新情況、新問題也沒有較好的措施，使組織工作缺乏一定的活力。以抓人促事為重點，將抓全面、全面抓，抓重點、重點抓，抓具體、具體抓，抓反復、反復抓的工作方法貫穿到每一項工作中。近年來，惠農(nóng)區(qū)委組織部在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合開展“講黨性、重品行、作表率”樹組工干部新形象、“組工干部下基層”等主題教育，按照“嚴、高、細、實、快”的要求，不斷加強組部門自身建設(shè)，在強化管理、推動工作、錘煉隊伍、營造氛圍等方面取得了較好成效。通過反復查找組工干部思想、工作、作風等方面存在的差距和不足，存在的突出問題，對形勢需求、工作定位、思路確定、工作實踐進行了全面、深入的分析，總結(jié)提出了“嚴、高、細、實、快”的五字部風要求。開展形式多樣的文體活動，實行張馳有度的個性化管理，在活動中使組工干部親身“經(jīng)歷、體驗”，引導組工干部在思想上合心、行動上合拍、工作上合力。三是視野不夠開闊。樹立全局意識，走出就組織工作抓組織工作的誤區(qū)。如何進一步強自身建設(shè)，是擺在組織部門面前的一個重要課題?？茖W發(fā)展觀在本質(zhì)上要求我們要善于改變以往組織工作中不合時宜的做法，按照與時俱進的要求，切實實現(xiàn)“四個轉(zhuǎn)變”，即在指導思想上實現(xiàn)由單一服從服務(wù)型向全面保障型轉(zhuǎn)變，在思維方式上實現(xiàn)由經(jīng)驗型向創(chuàng)新型轉(zhuǎn)變，在工作方式上實現(xiàn)由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變，在領(lǐng)導方式上實現(xiàn)由意志型向科學型轉(zhuǎn)變。從總體上講，組工干部隊伍質(zhì)是高的、是過硬的，但一些組工干部只是熟悉與崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)，對整個黨建和組織工作業(yè)務(wù)缺乏全面的掌握，學市場經(jīng)濟理論、法律法規(guī)和先進科技等相關(guān)專業(yè)知識的自覺性和積極性還不夠高。二是黨的建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新問題應(yīng)對措施不夠。主要表現(xiàn)在自身建設(shè)缺少縱向指導、檢查，規(guī)制度不夠健全。組織部門既要對組工干部關(guān)心愛護，又要嚴要求、嚴管理，促使組工干部不違紀、不越線、不犯禁。提高組工干部的能力質(zhì)，應(yīng)把好“四個關(guān)口”。一是團結(jié)協(xié)作、顧全大局的作風。每一名組工干部都要具有很強的原則性、程序性和紀律性，要講黨性，講原則，講紀律，牢固立組織部門小事的觀念，對待每件工作都要做到精益求精，穩(wěn)中求細。重視發(fā)揮機關(guān)黨組織的作用，切實強機關(guān)黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)及平安單位建設(shè)，努力做到用感情留人、用事業(yè)留人、用適當?shù)拇隽羧?，用良好的工作環(huán)境增進機關(guān)的和諧。以制度建設(shè)為支撐，把建立健全各項工作制度作為提高機關(guān)效能的中心環(huán)節(jié)來抓，做到用制度管人、用制度管事、用制度管權(quán)。健全監(jiān)督約束制度。特色工作是抓落實出成果的最好體現(xiàn)。在工作中，通過積極采取自學、幫學的內(nèi)部學習形式，同時在外部加強與上級組織部門和其他單位組織部門溝通聯(lián)系，虛心求教，取長補短，不斷加強組工人員業(yè)務(wù)知識水平和工作能力的提高。廉潔自律要求不嚴。因此要恪守公道正派的職業(yè)道德，充分發(fā)揚組織部門的良好作風。由于工作的特殊性，組工干部的形象往往代表了黨的形象，做好組織工作，樹立公道正派的形象尤為重要。二、指導思想、工作原則和目標要求開展?講黨性、重品行、作表率?活動，要以十七大精神為指導，按照胡錦濤等中央領(lǐng)導同志對組織部門自身建設(shè)提出的新要求，堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，突出?講黨性、重品行、作表率?這個主題，教育引導組工干部加強理論武裝，強化黨性鍛煉，堅持公道正派，提高道德修養(yǎng)，著力解決在政治堅定性、品德純潔性、行為先進性等方面存在的突出問題，真正把組織部門建設(shè)成為高舉中國特色社會主義偉大旗臶、深入貫徹落實科學發(fā)展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，使組織工作更好地為黨和國家工作大局服務(wù)，為黨員、干部和各類人才服務(wù)，為人民群眾 4組織部門自身建設(shè)文件匯編服務(wù)，讓全黨滿意、人民滿意。?講黨性、重品行、作表率?的具體要求和措施。要在黨委領(lǐng)導下，成立?講黨性、重品行、作表率?活動指導小組，負責活動的組織實施。中共中央組織部 2008年8月22日組工干部“十嚴禁”紀律要求為深入學習實踐科學發(fā)展觀，提高選人用人公信度，維護組工干部形象，現(xiàn)重申并強調(diào)以下十項紀律要求：一、嚴禁聽信、散布、傳播同黨和國家的路線方針政策和決定相違背的言論、小道消息。二、目標任務(wù)走出機關(guān)下基層，要多做基層歡迎的事，努力達到服務(wù)科學發(fā)展更加自覺、了解基層情況更加透徹、增強黨性修養(yǎng)更加堅定、轉(zhuǎn)變工作作風更加及時，創(chuàng)新機制體制更加積極，使?組織部長下基層?活動取得明顯成效，真正成為?基層和群眾滿意工程?。創(chuàng)新完善一批管長遠的政策制度。（4）轉(zhuǎn)化運用調(diào)研成果，研究制定一批制度文件，推動組織工作的制度創(chuàng)新。（2）主動參加信訪接待工作，在這次下基層活動中，組織部門的領(lǐng)導每人至少用1天時間直接參加接訪。對涉及其他部門的問題，要主動聯(lián)系和協(xié)調(diào)有關(guān)部門處理。各級組織部機關(guān)各處（科）室，可以結(jié)合實際工作，以處（科）室為單位，深入到村組、社區(qū)、企業(yè)車間、學校院系進行調(diào)查研究，深入了解基層、了解干部群眾的所思所想所盼，在與服務(wù)對象的聯(lián)系中加強黨性修養(yǎng)，轉(zhuǎn)變工作作風。三、活動內(nèi)容根據(jù)中組部要求，我省參加?萬名組織部長下基層?活動的對象是：省、市、縣（市、區(qū)）委組織部的部長、副部長、部務(wù)會其他成員。每個同志都要帶著問題下基層、帶著感情解難題、帶著責任抓創(chuàng)新，認真聽取干部群眾對組織工作的意見和建議。三、嚴禁在干部工作中?跑風漏氣?，泄露未經(jīng)批準對外公開的信息。要在總結(jié)繼承以往好經(jīng)驗、好做法的基礎(chǔ)上，結(jié)合各自實際，豐富活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動載體。同時，結(jié)合征求到的意見和自我查找的問題，認真制定集體和個人整改措施并抓好落實。通過開展?講黨性、重品行、作表率?活動，使組織部門貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性進一步增強，干部群眾反映的一些突出問題得到有效解決，選人用人公信度和組織工作的滿意度明顯提升，?三個之家?建設(shè)得到切實加強；組工干部在思想觀念、素質(zhì)能力、工作作風和工作方式方法上有新轉(zhuǎn)變、新進步、新提高，?公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、忠誠正直的可靠形象，創(chuàng)新求實、銳意改革的可敬形象，團結(jié)和諧、真誠待人的可親形象?更加鮮明。要對組工干部的能力素質(zhì)建設(shè)、職業(yè)道德建設(shè)、思想作風建設(shè)等方面提出加強自身建設(shè)的具體要求和措施。沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展。有的對此認識不足，要求不嚴，不加強世界觀的改造，這樣就很容易被拉下水。結(jié)合我礦下發(fā)的《關(guān)于開展“轉(zhuǎn)變作風、履職盡責”活動的意見》，要求每一名組織工作人員認真學習，深刻自我剖析，查找自身在工作、學